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2026年初,餐飲行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)正在悄然轉(zhuǎn)向——當(dāng)庫迪、瑞幸收縮“9.9元”價格戰(zhàn)線,肯德基、麥當(dāng)勞試探性上調(diào)外賣價格;
“以價換量”的粗放模式漸顯疲態(tài),頭部玩家紛紛把目光投向更健康、更可持續(xù)的增長路徑。
在這場集體換擋中,昔日被貼上“佛系”“慢熱”標(biāo)簽的漢堡王,卻突然打出一記重拳:完成24億元重磅注資,并由中國本土團(tuán)隊全面接手運營,一舉打破多年沉寂。
2月2日,隨著私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)CPE源峰與品牌母公司RBI合資交易落定,漢堡王中國不僅迎來股權(quán)結(jié)構(gòu)的徹底重塑,更迎來一位曾在肯德基掀起數(shù)字化變革的“關(guān)鍵先生”黃進(jìn)栓擔(dān)任董事長。
資本與人事的雙重變局,標(biāo)志著漢堡王正式加入2026年“反價格戰(zhàn)”的先發(fā)陣營,也拉開了跨國餐飲品牌在華深度本土化的新序幕。
01■
漢堡王中國獲24億注資
原肯德基總經(jīng)理黃進(jìn)栓出任董事長
在這場集體轉(zhuǎn)型中,昔日的“佛系”巨頭漢堡王,以一場徹底的資本與人事變局,宣告加入戰(zhàn)局。
1、 重磅換帥:請來肯德基數(shù)字化“關(guān)鍵先生”
2月2日,漢堡王中國迎來歷史性節(jié)點:私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)CPE源峰與品牌母公司RBI(Restaurant Brands International)的合資交易正式完成。
隨之浮出水面的最關(guān)鍵一步,是引入了一位足以震動業(yè)界的操盤手——黃進(jìn)栓(Johnson Huang),這位肯德基中國前總經(jīng)理(2017-2022年)被任命為漢堡王中國新任董事長。
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這不是一次簡單的人事變動,而是一場明確的戰(zhàn)略宣誓。黃進(jìn)栓在百勝中國近
20 年的履歷,被業(yè)界視為其最核心的 “ 資產(chǎn) ” :他并非傳統(tǒng)營銷出身,而是技術(shù)背景的首席信息官( CIO )。
正是他,在早年推動了肯德基手機(jī)自助點餐系統(tǒng)的落地,并在此后主導(dǎo)構(gòu)建了包括“瘋狂星期四”在內(nèi)的數(shù)字化會員與營銷體系,被認(rèn)為是肯德基在中國建立起強(qiáng)大數(shù)字化護(hù)城河、降低獲客成本、提升盈利韌性的“關(guān)鍵先生”。
2、 資本入局:24億注資與絕對控股權(quán)
這場變革由資本強(qiáng)力驅(qū)動。
交易完成后,CPE源峰向漢堡王中國注資3.5億美元(約合人民幣24.31億元),并持有約83%的絕對控股權(quán),RBI則保留約17%的股權(quán)及董事會席位。
雙方簽署了一份長達(dá)20年的主特許經(jīng)營協(xié)議,確保了運營權(quán)的長期穩(wěn)定。
這筆巨額資金將被用于支持漢堡王中國的“下一階段發(fā)展”,據(jù)CPE源峰董事總經(jīng)理毛衛(wèi)表示,資金將全部留在合資公司體內(nèi)。
與之配套的,是一個極具雄心的擴(kuò)張藍(lán)圖:計劃在2035年前,將中國門店數(shù)從目前的約1250家擴(kuò)張至4000家以上。
02■
換成中國班底后,
會給漢堡王中國帶來什么?
這不僅是漢堡王的自我革命,更是跨國餐飲品牌在華發(fā)展的一個標(biāo)志性轉(zhuǎn)折。
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從麥當(dāng)勞、星巴克到如今的漢堡王,一場圍繞“控股權(quán)”與“運營權(quán)”的范式轉(zhuǎn)變正在發(fā)生——
外資巨頭們正集體告別單打獨斗的舊時代,轉(zhuǎn)而擁抱“品牌全球化,業(yè)務(wù)本地化”的新同盟模式。
它們交出多數(shù)股權(quán),引入深諳中國游戲規(guī)則的資本與操盤手,根本目的只有一個:破解增長魔咒,重獲市場競爭力。
要理解這場變革對漢堡王的意義,必須首先診斷其沉疴已久的“病根”。
漢堡王在全球是響當(dāng)當(dāng)?shù)摹皾h堡二哥”,僅次于麥當(dāng)勞,但在中國,它混得有點憋屈。
門店數(shù)只有1300家左右,不到肯德基的零頭,也被后起之秀“塔斯汀”反超。問題出在哪?
1、起大早趕晚集,錯失先機(jī)。
當(dāng)肯德基(1987年)、麥當(dāng)勞(1990年)在中國攻城略地、成為一代人童年記憶的“黃金年代”,漢堡王2005年才姍姍來遲。
就是這晚到的十幾年,讓它開局就喪失了心智占領(lǐng)的先機(jī),一步錯步步錯。
2、定位尷尬,兩頭不靠。
漢堡王一直主打“真火烤”的牛肉漢堡,想走“高品質(zhì)”路線。
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但這路子在中國走得擰巴:論高端和格調(diào),它比不過后來進(jìn)入的Shake Shack;論性價比和接地氣,它又玩不過瘋狂搞促銷的肯德基、麥當(dāng)勞,更別提價格更狠的華萊士和塔斯汀。
早期甚至陷入“高端定位”與“本土需求”的撕裂,產(chǎn)品策略搖擺,導(dǎo)致品牌形象模糊。
3、更深層的問題是管理架構(gòu)的先天不足。
進(jìn)入中國后,其業(yè)務(wù)長期交給土耳其的特許經(jīng)營商TFI運營,而更早時期,甚至出現(xiàn)過亞太區(qū)總裁在新加坡進(jìn)行“遠(yuǎn)程管理”的情況。
《福布斯》曾尖銳指出:“企業(yè)必須絕對避免的一件事就是在中國之外經(jīng)營中國業(yè)務(wù)。”
這種“隔空管理”讓它在需要快速反應(yīng)的快餐市場非常被動,加盟商曾吐槽本地化營銷方案報上去常被駁回。
這些“病根”在近年集中爆發(fā)為業(yè)績危機(jī):同店銷售額連續(xù)下滑,門店增長停滯,單店營收在RBI全球主要市場中墊底。
母公司RBI最終于2024年收回業(yè)務(wù),并在短暫親自整頓后,做出了與星巴克、麥當(dāng)勞相似的戰(zhàn)略抉擇——引入“中國合伙人”。
隨后,最根本的資本與人事重構(gòu)拉開帷幕。
CPE源峰宣布投資約3.5億美元,收購漢堡王中國約83%的股權(quán),成為控股股東,RBI保留約17%。這意味著,錢和決策權(quán)真正意義上落地中國。
漢堡王此次引入CPE源峰(持股83%)并組建本土班底,絕非孤例,而是加入了由麥當(dāng)勞(中信、凱雷)、星巴克(博裕)、肯德基(分拆獨立)等開辟的“中國戰(zhàn)略新范式”。
這一范式的核心在于,通過股權(quán)層面的深度綁定,實現(xiàn)“品牌的全球價值”與“業(yè)務(wù)的本地智慧” 的終極結(jié)合。
對品牌方(RBI)而言,這是一種“輕資產(chǎn)”的戰(zhàn)略進(jìn)階。 它通過讓渡大部分股權(quán)和運營權(quán),將復(fù)雜的本土擴(kuò)張、供應(yīng)鏈管理和市場博弈交給更專業(yè)的伙伴,自身則聚焦于品牌標(biāo)準(zhǔn)、全球資源支持和享受長期增長紅利,大幅降低了在華經(jīng)營的復(fù)雜性與風(fēng)險。 對本土伙伴(CPE源峰)而言,這不僅是一次財務(wù)投資,更是運用其已被驗證的“中國方法論”改造一個經(jīng)典品牌的機(jī)會。其角色從“金主”升維為“運營賦能者” 。
這場變革為漢堡王中國帶來了三重重構(gòu):
1、決策重構(gòu):迎來“中國老師傅”,終結(jié)遙控指揮
關(guān)鍵的關(guān)鍵,是人的變化。
新上任的董事長叫黃進(jìn)栓——這個名字你可能不熟,但在餐飲圈,這是個大人物。
他在百勝中國干了快20年,從管IT系統(tǒng)做起,后來一路做到肯德基中國總經(jīng)理。
肯德基在中國能有今天這一萬多家店,能把豆?jié){油條、小龍蝦都塞進(jìn)菜單,讓“瘋狂星期四”變成網(wǎng)絡(luò)梗,他都是親歷者甚至推動者。
這意味著,漢堡王以后在中國怎么打,不再是紐約或者多倫多總部說了算,而是這個深諳中國市場門道的“老江湖”說了算。
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不只他一個。副首席執(zhí)行官陳玟瑞,也是百勝系出來的老將,管過整個供應(yīng)鏈;
首席運營官范軍,在肯德基、必勝客干了三十年,從服務(wù)員做到區(qū)域老總,門店那點事門兒清;
還有從麥當(dāng)勞挖來的營銷高手,從星巴克、絲芙蘭找來的數(shù)字化專家。
這套班子,簡直就是把中國西式快餐戰(zhàn)場上的“老兵天團(tuán)”給湊齊了。
2、能力重構(gòu):引入“賦能型資本”,補(bǔ)全系統(tǒng)短板
此次入主的CPE源峰,絕非普通的財務(wù)投資者,而是一個隱藏的“消費賽道操盤手”。
其前身為中信產(chǎn)業(yè)基金,投資版圖覆蓋蜜雪冰城、泡泡瑪特、美麗田園等眾多消費標(biāo)桿企業(yè)。
它的核心邏輯是“投后深度賦能”——
網(wǎng)絡(luò)資源:對接商業(yè)地產(chǎn)、供應(yīng)鏈的強(qiáng)勢網(wǎng)絡(luò)。 數(shù)字化體系:線上渠道重構(gòu)與會員運營的經(jīng)驗。 組織方法論:支持快速規(guī)模化復(fù)制的管理模型。
因此,CPE源峰帶來的不僅是25億的充裕“彈藥”,更是一整套在中國市場已被驗證的連鎖擴(kuò)張方法論、強(qiáng)大的商業(yè)地產(chǎn)資源、以及數(shù)字化生態(tài)整合能力。
這正是在選址、供應(yīng)鏈、本土營銷上長期短板的漢堡王所急需的“外掛”。
3、利益重構(gòu):甩掉歷史包袱,重塑加盟商命
錢到位了,包袱也甩掉了。
CPE源峰這25億人民幣,可不是白花的。這是真金白銀的“彈藥”。
以前漢堡王為什么發(fā)展慢?缺錢嗎?不全是。但以前的錢,得聽遠(yuǎn)在國外的總部的安排,得走復(fù)雜的流程。
現(xiàn)在這錢就在中國公司的賬上,黃進(jìn)栓和他的團(tuán)隊可以相對靈活地調(diào)用——該開店的開店,該改造供應(yīng)鏈的改造供應(yīng)鏈,該做營銷轟炸的就去做。
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更重要的是,甩掉了歷史包袱。
以前漢堡王和加盟商的關(guān)系,簡直是一地雞毛。加盟商吐槽總部“吸血”:食材賣得貴,抽成比例高,動不動就罰款,送的食材還是臨期。
山東有個加盟商,投了400萬開漢堡王,一年就倒閉了,血本無歸。福建一個做了十年的加盟商,直接關(guān)了10家店,說“賠不動了”。
為什么?因為以前的模式是“土耳其TFI公司”在中間當(dāng)二房東。它從RBI拿到中國區(qū)的總代理權(quán),然后再發(fā)展加盟商。
它要賺錢,RBI也要收品牌費,層層加碼,最后成本都壓在了開店的加盟商身上。加盟商賺不到錢,自然偷工減料、怨聲載道,最后品牌形象也跟著受損。
現(xiàn)在全資注入,CPE源峰成了大股東,它和RBI的利益重新綁定了。它們的目標(biāo)第一次變得高度一致:
必須把漢堡王中國這個大盤子做大做好,大家才能都賺錢。這就逼著新管理層必須修復(fù)和加盟商的關(guān)系。
人事和資本的重構(gòu)是骨架,接下來的血肉才是消費者能直接感受到的。在“中國班底”的操盤下,漢堡王中國的打法預(yù)計將發(fā)生根本變化:
產(chǎn)品:從“牛肉堡死忠”到“討好中國胃”。 “火烤”特色會保留,但產(chǎn)品矩陣將更靈活。未來可能會看到更激進(jìn)、更地道的“中國特供”創(chuàng)新,甚至不排除探索早餐粥品等本土化品類。 價格與營銷:從“高高在上”到“能屈能伸”。 預(yù)計會借鑒肯德基的成熟經(jīng)驗,構(gòu)建更靈活的價格體系和會員營銷,通過爆款引流和數(shù)字化運營提升復(fù)購。 開店:從“龜縮大城市”到“下鄉(xiāng)搶地盤”。 漢堡王已設(shè)定目標(biāo):2030年門店數(shù)較當(dāng)前翻倍,2035年達(dá)到4000家。這意味著未來每年需凈增近300家店,主戰(zhàn)場必然指向二三線乃至四線下沉市場。 然而,那里已有華萊士、塔斯汀等“地頭蛇”,漢堡王必須找到差異化的下沉策略,而非簡單價格肉搏。
03■
時間不多了,
中國戰(zhàn)場很殘酷
全資注入和中國班底,給了漢堡王一次重生的機(jī)會,但絕不意味著前途一片光明。擺在他們面前的,是地獄難度的挑戰(zhàn)。
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1、 對手太強(qiáng),賽道太擠。
前有麥當(dāng)勞、肯德基兩座大山。
它們已經(jīng)完成了徹底的本土化改造,供應(yīng)鏈、門店模型、加盟體系、數(shù)字化都極其成熟,品牌深入人心。
漢堡王想從它們嘴里搶肉吃,難。后有華萊士、塔斯汀等本土群狼。
華萊士近2萬家店,用極致的低價橫掃下沉市場。塔斯汀主打“中國漢堡”,門店破萬,擴(kuò)張速度像火箭。
漢堡王要在下沉市場和它們近身肉搏,成本控制和價格靈活性是個大考驗。
2、品牌重塑,知易行難。
漢堡王在很多人心中,已經(jīng)形成了“貴、慢、不穩(wěn)定”的印象。要改變一個人的想法很難,要改變成千上萬消費者的認(rèn)知更難。
新品推出如果不成功,會加深“瞎折騰”的印象;價格調(diào)整如果不到位,會被罵“沒誠意”。
3、規(guī)模擴(kuò)張與品質(zhì)控制的平衡。
一年開近300家店,管理難度是指數(shù)級上升。
如何確保新店的品質(zhì)不打折?如何管理成千上萬的加盟商員工,保證食品安全和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?供應(yīng)鏈能否支撐如此快速和分散的擴(kuò)張?
這都是巨大的考驗。當(dāng)年的TFI就是因為只顧擴(kuò)張不顧質(zhì)量,埋下了敗筆。
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4、 團(tuán)隊融合與執(zhí)行力。
雖然請來了“老兵天團(tuán)”,但這些人來自百勝、麥當(dāng)勞、星巴克等不同公司,帶著各自的經(jīng)驗和習(xí)慣。
如何讓他們快速融合,形成合力,而不是各自為戰(zhàn)?黃進(jìn)栓能否像當(dāng)年帶領(lǐng)肯德基一樣,帶領(lǐng)這支“多國部隊”打贏硬仗?
無論結(jié)局如何,漢堡王已經(jīng)開始上路了!我們拭目以待吧!
作者 | 小貝
出品 | 餐飲O2O
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