抖音上一條短視頻,憑一己之力攪亂了當(dāng)代年輕人的“人生時(shí)刻表”。96年女生鄧怡然,帶著“三十退休版”的賬號(hào)后綴,云淡風(fēng)輕地宣布:“我實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由了,從此退休,去冰島看極光,去奔赴自己的人生。”
沒有夸張的炫耀,沒有刻意的煽情,可這句簡(jiǎn)單的宣言,卻像一顆石子投入平靜湖面,激起了無(wú)數(shù)同齡人的漣漪。有人羨慕她“年少得志,逆天改命”,有人調(diào)侃“又一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)造富神話”,更多人則在評(píng)論區(qū)袒露心聲:“我也想退休,可我連退休金的零頭都沒攢夠”“每天加班到深夜,退休對(duì)我來(lái)說(shuō),是遙不可及的奢望”。
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當(dāng)鄧怡然的“三十退休”與人社部的延遲退休政策狹路相逢,一個(gè)尖銳的時(shí)代命題浮出水面:這屆年輕人,為何集體患上了“退休焦慮癥”?數(shù)據(jù)不會(huì)說(shuō)謊:25-35歲群體中,參與FIRE運(yùn)動(dòng)(財(cái)務(wù)獨(dú)立提前退休)的人數(shù),三年間暴漲470%。明明正值青春年華,本該是奮力拼搏的年紀(jì),卻人人都在盼著“提前離場(chǎng)”,這種看似矛盾的年齡錯(cuò)位背后,藏著一代人的掙扎與迷茫,更藏著深刻的時(shí)代密碼。
職場(chǎng)內(nèi)卷,是壓在年輕人身上的第一根稻草,也是FIRE運(yùn)動(dòng)興起的最大推動(dòng)力。某招聘平臺(tái)報(bào)告顯示,90后平均每天加班1.2小時(shí),而一份針對(duì)職場(chǎng)新人的調(diào)研更直觀——近九成年輕人需要加班,其中46%的加班毫無(wú)意義,超過(guò)三分之一的人薪資還遠(yuǎn)低于預(yù)期,薪資漲幅連續(xù)三年跑不贏CPI增長(zhǎng)。
我們這代人,看似擁有更多選擇,實(shí)則被生活裹挾著奮力奔跑:每天擠早高峰地鐵,熬深夜加班,承受著“不加班就會(huì)被淘汰”的焦慮,可努力過(guò)后,晉升通道越來(lái)越窄,薪資增長(zhǎng)越來(lái)越慢,付出與回報(bào)的剪刀差越來(lái)越大。于是,“用十年拼命,換余生自由”的極端方案,自然成了許多人的精神寄托。鄧怡然所在的電商行業(yè),正是這種創(chuàng)富神話的高發(fā)區(qū),而她的成功,恰好給焦慮的年輕人,畫了一張看似觸手可及的“自由大餅”。
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延遲退休政策的出臺(tái),更是加劇了這份年齡恐慌,將焦慮推向了頂峰。按照新規(guī),1996年出生的女性,未來(lái)可能要面臨58歲退休的現(xiàn)實(shí)——一邊是鄧怡然式的“三十退休”,一邊是自己要奮斗到年近花甲的宿命,這種殘酷的對(duì)比,像一盆冷水,澆醒了許多人的“安穩(wěn)夢(mèng)”。
心理學(xué)上的“期限壓縮效應(yīng)”,在這代年輕人身上體現(xiàn)得淋漓盡致:既然人生的“終點(diǎn)線”被強(qiáng)行推遠(yuǎn),既然按部就班的努力,換不來(lái)想要的自由,不如自己重新畫一條終點(diǎn)線,用提前退休,對(duì)抗這種失控感。就像有人說(shuō)的:“我們盼著退休,不是想躺平擺爛,而是不想把一輩子,都耗在不喜歡的工作上。”
可我們終究要清醒:互聯(lián)網(wǎng)上的退休故事,從來(lái)都省略了最關(guān)鍵的“風(fēng)險(xiǎn)章節(jié)”。美國(guó)FIRE運(yùn)動(dòng)的倡導(dǎo)者皮特·阿德尼,在著作中反復(fù)強(qiáng)調(diào)“4%安全提取率”的核心邏輯——想要安心提前退休,存款需要能覆蓋未來(lái)50年的生活開支,還要抵御醫(yī)療通脹的侵蝕。但在國(guó)內(nèi),這個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫞瑓s被簡(jiǎn)化成了“存款百萬(wàn)即可退休”的雞湯。
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鮮少有人提及,我國(guó)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的賠付率僅為34.7%,未來(lái)的醫(yī)療開支、養(yǎng)老開支,都是隱形的“吞金獸”;更沒有人愿意承認(rèn),鄧怡然的成功,根本無(wú)法復(fù)制。她所在的MCN機(jī)構(gòu)年?duì)I收破億,而這種頭部效應(yīng),在整個(gè)行業(yè)中的占比不足0.3%。能月入百萬(wàn)的96年女生,和能考上清北的考生一樣,都屬于萬(wàn)里挑一的小概率事件,多數(shù)跟風(fēng)追逐FIRE的年輕人,不過(guò)是在模仿一場(chǎng)無(wú)法復(fù)刻的神話。
更值得我們深思的,是“消極躺平”與“主動(dòng)退休”的本質(zhì)區(qū)別。前者是職場(chǎng)受挫后的逃避與擺爛,是“努力也沒用”的絕望妥協(xié);后者則是建立在完整財(cái)務(wù)架構(gòu)上的理性選擇,需要有非工資收入占比超70%的現(xiàn)金流系統(tǒng),有足額的商業(yè)保險(xiǎn)兜底,有抗通脹的投資組合,甚至還要有全球稅務(wù)籌劃的意識(shí)——而這些,恰恰是國(guó)內(nèi)大多數(shù)FIRE實(shí)踐者的短板,也是鄧怡然在視頻中透露冰島旅行規(guī)劃時(shí),無(wú)意間暴露的認(rèn)知差距。
其實(shí),剝開“提前退休”的外殼,我們不難發(fā)現(xiàn),年輕人真正渴望的,從來(lái)不是“不工作”,而是對(duì)生命支配權(quán)的掌控,是“我能選擇自己想要的生活”的底氣。某職場(chǎng)社交平臺(tái)的調(diào)研顯示,78%的受訪者,早已將“退休”重新定義為“職業(yè)切換期”。
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鄧怡然賬號(hào)后綴里的“三十退休版”,從來(lái)不是“徹底躺平”的宣言,而是一種充滿互聯(lián)網(wǎng)氣息的態(tài)度表達(dá)——不被“上學(xué)-工作-退休”的傳統(tǒng)人生軌跡綁架,不被“三十而立”的世俗標(biāo)準(zhǔn)束縛,去探索多元化的人生可能性。就像有人說(shuō)的:“我們這代人,不想走父輩‘先苦后甜’的老路,我們想在能奔跑的時(shí)候奔赴熱愛,在想休息的時(shí)候安心停歇。”
站在代際更替的節(jié)點(diǎn)上,我們不必過(guò)分爭(zhēng)論“30歲該不該退休”,也不必盲目跟風(fēng)追逐FIRE運(yùn)動(dòng)。畢竟,在人均壽命突破80歲的今天,人生早已不是一條“先苦后甜”的單行道,更沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。
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比起執(zhí)著于“多少歲退休”,不如靜下心來(lái),構(gòu)建屬于自己的彈性生存體系:不被內(nèi)卷裹挾,保留對(duì)生活的熱愛;不盲目跟風(fēng),理性規(guī)劃財(cái)務(wù)與人生;不放棄成長(zhǎng),讓自己擁有隨時(shí)可以“重啟”的底氣。
鄧怡然的“三十退休”,從來(lái)不是用來(lái)羨慕和模仿的,而是一記清醒的警鐘:人生的核心,從來(lái)不是“提前退休”,而是掌控自己的人生節(jié)奏,擁有選擇的權(quán)利。愿我們都能跳出焦慮的漩渦,不慌不忙,不卑不亢,既能在需要努力的時(shí)候全力以赴,也能在想要停歇的時(shí)候,擁有說(shuō)“不”的底氣,活成自己喜歡的樣子。
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