河南再曝愛發(fā)錢老板！員工年終獎(jiǎng)最高45萬。網(wǎng)友：這錢該他們賺！

“這其中有我貢獻(xiàn)的門票！”一位網(wǎng)友在老君山景區(qū)年終表彰大會視頻下如此評論。近日，一段來自河南老君山景區(qū)的視頻在網(wǎng)絡(luò)刷屏。

視頻中，員工們手捧巨大的獎(jiǎng)金牌上臺領(lǐng)獎(jiǎng)，金額從20萬到40余萬元不等。其中，營銷獎(jiǎng)金高達(dá)45萬元，短視頻推廣獎(jiǎng)也達(dá)到37萬元。

老君山員工手捧45萬獎(jiǎng)金牌，視頻全網(wǎng)刷屏

一段來自河南老君山景區(qū)的年終總結(jié)表彰大會視頻，近日成為了網(wǎng)絡(luò)焦點(diǎn)。

畫面中，員工們依次上臺，手中捧著的不是普通獎(jiǎng)狀，而是直接標(biāo)明金額的巨大獎(jiǎng)金牌。這些數(shù)字在鏡頭前格外醒目：20萬、30萬、37萬，最高達(dá)到45萬元。

這些獎(jiǎng)金主要頒發(fā)給在營銷和短視頻推廣方面做出突出貢獻(xiàn)的員工。有獲得營銷獎(jiǎng)45萬元的員工，也有獲得短視頻推廣獎(jiǎng)37萬元的員工。

員工潘苗拍視頻回應(yīng)：每一分錢都是汗水拼出來的

面對全網(wǎng)涌來的“羨慕聲”，老君山景區(qū)工作人員潘苗通過個(gè)人社交平臺發(fā)布視頻作出了真誠回應(yīng)。

“真正了解情況的人都知道，這每一分錢都是我們用汗水拼出來的。”潘苗在視頻中直言。她透露，表彰大會當(dāng)天早晨6：50就已開始，但“這個(gè)‘早’對我們來說是家常便飯”。

每逢節(jié)假日、暑假等客流高峰，員工們總是“早出晚歸，甚至更早”。她細(xì)數(shù)了老君山人的日常：全年無休、早6晚10連軸轉(zhuǎn)；半夜頂著寒風(fēng)上山救援；白天運(yùn)營夜間熬夜檢修設(shè)施。

早6晚10連軸轉(zhuǎn)，半夜頂風(fēng)上山救援：老君山人的日常

潘苗在視頻中生動描繪了老君山員工的工作狀態(tài)。每日爬山兩趟不覺累；天未亮就清雪掃垃圾；在咨詢臺一坐一整天解答疑問；提著醫(yī)藥箱滿山奔波急救。

“這就是老君山人——自加壓力、自強(qiáng)不息、甘于奉獻(xiàn)、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)。”她如此總結(jié)團(tuán)隊(duì)精神。

潘苗特別提到，員工們的拼搏精神源于一位榜樣——“我們80歲依然為老君山拼搏的核心領(lǐng)導(dǎo)人。有他在，我們就無所畏懼。”

洛陽推行“四掛鉤”改革，打破薪酬“大鍋飯”

老君山能夠如此大方地獎(jiǎng)勵(lì)員工，背后是景區(qū)亮眼的經(jīng)營業(yè)績和洛陽文旅行業(yè)的深化改革。

據(jù)了解，洛陽市近年來探索推行經(jīng)營業(yè)績“四掛鉤”機(jī)制改革，構(gòu)建全員薪酬分配與經(jīng)營業(yè)績掛鉤機(jī)制，端走企業(yè)薪酬“大鍋飯”。

這一改革嚴(yán)控工資總額與企業(yè)效益效率掛鉤，進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部薪酬分配。例如，對部分企業(yè)開展員工持股、增量利潤激勵(lì)計(jì)劃等中長期激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)核心骨干員工與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)深度綁定。

從雪景泡面梗到“網(wǎng)紅第一山”：老君山的逆襲之路

老君山的成功并非偶然。2019年，老君山因雪景爆火，“遠(yuǎn)赴人間驚鴻宴，老君山上吃泡面”的熱梗出圈。

雪后金頂云海、銀裝素裹的景象，讓這里迅速成為全國知名冬游勝地，完成了從傳統(tǒng)景區(qū)到“網(wǎng)紅第一山”的逆襲。

此次高額年終獎(jiǎng)的曝光，不僅展現(xiàn)了景區(qū)火爆的經(jīng)營狀況，更揭示了文旅行業(yè)在網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)背后的真實(shí)付出。