336萬(wàn)年薪CEO突然失聯(lián)，高薪高管為何頻頻“人間蒸發(fā)”？

2月4日，大潤(rùn)發(fā)母公司高鑫零售在港交所公告稱，執(zhí)行董事兼CEO李衛(wèi)平上任僅兩個(gè)月后失聯(lián)，其年薪高達(dá)336萬(wàn)元。公司稱此事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，日常運(yùn)營(yíng)由董事會(huì)主席華裕能暫代。這出荒誕劇的前一天，公司還信誓旦旦向媒體辟謠"CEO被帶走調(diào)查"的傳聞，第二天就被自家公告光速打臉。

這不是孤例。中信銀行上海審計(jì)中心總經(jīng)理姜雨林拿著414萬(wàn)年薪，上任不足兩月便主動(dòng)投案；天際汽車創(chuàng)始人張海亮在政府對(duì)賭協(xié)議壓身時(shí)突然出境失聯(lián)；縱目科技CEO唐銳剛說(shuō)完"要和兄弟們一起戰(zhàn)斗"，轉(zhuǎn)頭就失聯(lián)并顯示人在日本。這些動(dòng)輒百萬(wàn)年薪的職場(chǎng)精英，為何總在上演"消失的他"？

翻開獵頭行業(yè)的秘密賬簿，年薪百萬(wàn)以上的職業(yè)經(jīng)理人平均任職周期已縮短至18個(gè)月，而金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)成為高管失聯(lián)的"重災(zāi)區(qū)"。某頭部獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，2023年有37起上市公司高管失聯(lián)事件，其中26人年薪超過(guò)200萬(wàn)。高薪與高風(fēng)險(xiǎn)就像一對(duì)孿生兄弟，在職場(chǎng)叢林里形影不離。

職業(yè)信用體系的崩塌正在加劇這場(chǎng)危機(jī)。當(dāng)李衛(wèi)平們簽下三年服務(wù)協(xié)議時(shí)，沒人想到336萬(wàn)的年薪都鎖不住兩個(gè)月的忠誠(chéng)。更諷刺的是，高鑫零售公告強(qiáng)調(diào)"失聯(lián)與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)"，可這位CEO任職期間推動(dòng)的門店調(diào)改、供應(yīng)鏈優(yōu)化策略，轉(zhuǎn)眼就成了無(wú)人接手的爛攤子。供應(yīng)商和投資人的信心，往往比CEO消失得更快。

資本市場(chǎng)的反應(yīng)總是最誠(chéng)實(shí)的。縱目科技在唐銳失聯(lián)后，上海總部迅速斷電封樓；天際汽車資產(chǎn)被打一折拍賣；而高鑫零售的股價(jià)在公告當(dāng)日應(yīng)聲下跌。這些數(shù)字比任何聲明都更能說(shuō)明問題：當(dāng)掌舵者突然消失，企業(yè)價(jià)值就會(huì)像漏氣的皮球般干癟。

在失聯(lián)高管的辦公抽屜里，往往藏著三把鑰匙：一把開保險(xiǎn)柜，里面鎖著天價(jià)薪酬合同；一把開私人飛機(jī)，隨時(shí)準(zhǔn)備跨境飛行；最后一把開的是潘多拉魔盒，里面裝著供應(yīng)商的催款單、員工的欠薪條、投資人的對(duì)賭協(xié)議。當(dāng)這三把鑰匙同時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，人間蒸發(fā)就成了最優(yōu)解。

我們或許該重新審視那個(gè)古老的職場(chǎng)命題：當(dāng)一個(gè)人的年薪是普通員工百倍時(shí)，他消失的成本該由誰(shuí)承擔(dān)？高鑫零售說(shuō)"業(yè)務(wù)不受影響"的底氣，可能來(lái)自那個(gè)更殘酷的真相——在資本的游戲里，沒有誰(shuí)是不可替代的，包括336萬(wàn)年薪的CEO。