等我們工作年數多了,成了職場資深人士,就知道追求“錢多事少離家近”以及“位高權重責任輕”了。
剛畢業時還不大能理解,剛入職發現身邊都是待了好幾年甚至十幾年的老人,覺得他們貌似工資也不高,心里會想“我十年后肯定不是他們這個級別和工資”,也會認為這些老員工有些不思進取。
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其實以后你就會發現,每個人都不簡單,一個蘿卜一個坑,好坑都被他們占據了,之所以招你進來,是因為有個苦活累活加班的工作需要你來做,甚至需要你來背鍋和頂包。
從當下2025年開始,社會以及職場都來到了存量博弈時代,老員工會想出更多方法來自保。比如公司要求減員增效,他們會聯合起來趕走一個沒后臺的老人,然后假裝用高薪來招聘一個新人過來,接著就將這個新人使勁兒用,直到新人累得待不下來。
一旦新人主動離職甚至走了后,這些老人和主管都會紛紛抱怨,說公司的預算不夠、工作量巨大、90后和00后都不穩定,最后倒逼公司得出他們才是最穩定最優秀的員工,從而得到加薪晉級的機會。而新人的崗位就左一輪右一輪,不斷像流水的兵招進來,招進來了就是為了趕他走,甚至搞他走。
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以上這種現象,“招你就為了裁你”,在過去正常的經濟環境中幾乎是不大會出現的,現在到了經濟不景氣時期,會層出不窮。并不是各大公司的中層低層員工都約好了來使用“虐待新人”這個招數,而是人性的共同部分,到了這一步,老人會自保,自然而然會想出這個方法。
所以,很多人剛入職就感覺到位低、權輕、責任大,甚至錢少事多離家也不近,看起來是內卷,其實是被算計。因此,大家看到大公司突然的高工資非管理崗位,一定要謹慎!
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我之前也在群里提醒過大家,見上圖,有些信息不可說,用圖片描述更好。
在國內的大公司,無論私企民企國企,論資排輩都比小公司更加嚴重。在內卷加劇時,外面的工作機會稀缺,裁員增多,大公司里就開始流行用謊稱的高工資來招新人,然后用新人不了解流程等弱點,來讓新人背低績效、背鍋、被圍攻,從而搞走新人并達成裁員的表演。
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“這樣保住老員工并向上抱怨自己多么辛苦、公司要求高、給的預算又不夠,進一步為自己撈好處。”
相關企業我也舉例如上圖。
但也有破解方法,字詞比較敏感,大家見下圖。
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按照時間先后順序六大方法,大家保存、參考、屆時用一用,方法總比困難多。
最后,祝各位都碰不到這種新工作,當然遇到了剛入職就被為難,也不要害怕,一一加以應對即可,人怕狠的!
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