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【高管動態】業績預告發布不到一周內,安陽鋼鐵高層進行大范圍調整;面對連續4年虧損的嚴峻局面,新管理團隊的扭虧任務艱巨。
2月3日晚間,根據安陽鋼鐵股份有限公司(簡稱“安陽鋼鐵或安鋼股份”:600569)最新公告,王春祥決定辭去公司經理職務;王剛、商存亮辭去副經理職務。三高層辭職都是因工作變動原因。
安陽鋼鐵的經理職務,就相當于絕大多數上市企業總經理或總裁職務,為管理層的領銜者。當然,副經理也就相當于副總經理或副總裁。董事會對他們任職期間做出的貢獻表示感謝。
管理層大換血,首位80后經理
王春祥,1970年出生,工程學士,高級工程師,1993年參加工作。歷任安鋼股份第二軋鋼廠副廠長,工會主席,安鋼股份銷售公司副經理,安鋼股份生產安全處黨支部書記,經理。2023年12月,王春祥出任安鋼股份經理,并擔任黨委副書記,并未當選為董事。
王春祥在經理任上超過兩年時間,是最近四任經理任職時間最短的一位。其離任后繼續在公司任職,具體職務不詳。
商存亮、王剛,分別出生于1969年、1973年,從2021年6月、2023年12月擔任副經理職務,在任上分別有4年8個月,和2年2個月時間。他們兩人離任后不在公司及其控股子公司任職。
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年報顯示,2024年,王春祥、商存亮、王剛薪酬分別為42萬元、43萬元、37萬元。
三位高層辭職,也意味著安鋼鋼鐵原管理層還剩下副經理孫拓、財務負責人郭成許、董秘兼總法律顧問郝猛。
安陽鋼鐵董事會隨即聘任孫拓為公司經理,李愛鋒、王新志、萬長友、樊劍峰為副經理。
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孫拓,1984年出生,大學學歷,工學學士,高級工程師;2007年參加工作,歷任安陽鋼鐵股份第二煉軋廠各部門職務,2024年9月末擔任副經理,在之前還擔任過職工董事不到一年時間。他也是公司首位80后經理(總經理)。
李愛鋒,王新志、樊劍峰、萬長友,分別出生于1977年、1976年、1976年、1974年,之前也在安鋼股份各個單位或部門擔任管理職務,都有高級工程師職稱。
安鋼股份四位新副經理到位,比原來三位副經理還多一位,管理團隊擴容了。
連續4年虧損,24年人均薪酬13.4萬元
安陽鋼鐵股份由安鋼集團于1993年11月獨家發起設立,2001年8月在上交所上市,是裝備大型化、工藝現代化、產品專業化的千萬噸級鋼鐵聯合企業,河南省重要的精品板材和優質建材生產基地。
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公司的直接控股股東是安鋼集團,間接控股股東是河南鋼鐵集團,實際控制人是河南省國資委,為省屬上市企業。
最近幾年,安鋼股份經營較為艱難,2022年至2024年分別虧損30億元、15.5億元、32.7億元。2025年前三季度,公司好不容易盈利0.58億元,但根據業績預告,全年再度虧損4.6億元左右,等于是在四季度奎蘇近5.2億元。
這也就意味著從2022年至2025年,安鋼股份連續四年虧損。這或許對職工薪酬帶來影響。
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至2024年末,安鋼股份的職工總數超過1.2萬人,當年人均創收超過245萬元,人均稅前薪酬大約13.4萬元,比2023年減少5000多元,比2021年則減少超過2萬元。2025年會繼續減少,還是基本保持不變呢?
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