安鋼股份高層大換血，人均薪酬超過13萬元

【高管動態】業績預告發布不到一周內，安陽鋼鐵高層進行大范圍調整；面對連續4年虧損的嚴峻局面，新管理團隊的扭虧任務艱巨。

2月3日晚間，根據安陽鋼鐵股份有限公司（簡稱“安陽鋼鐵或安鋼股份”：600569）最新公告，王春祥決定辭去公司經理職務；王剛、商存亮辭去副經理職務。三高層辭職都是因工作變動原因。

安陽鋼鐵的經理職務，就相當于絕大多數上市企業總經理或總裁職務，為管理層的領銜者。當然，副經理也就相當于副總經理或副總裁。董事會對他們任職期間做出的貢獻表示感謝。

管理層大換血，首位80后經理

王春祥，1970年出生，工程學士，高級工程師，1993年參加工作。歷任安鋼股份第二軋鋼廠副廠長，工會主席，安鋼股份銷售公司副經理，安鋼股份生產安全處黨支部書記，經理。2023年12月，王春祥出任安鋼股份經理，并擔任黨委副書記，并未當選為董事。

王春祥在經理任上超過兩年時間，是最近四任經理任職時間最短的一位。其離任后繼續在公司任職，具體職務不詳。

商存亮、王剛，分別出生于1969年、1973年，從2021年6月、2023年12月擔任副經理職務，在任上分別有4年8個月，和2年2個月時間。他們兩人離任后不在公司及其控股子公司任職。

年報顯示，2024年，王春祥、商存亮、王剛薪酬分別為42萬元、43萬元、37萬元。

三位高層辭職，也意味著安鋼鋼鐵原管理層還剩下副經理孫拓、財務負責人郭成許、董秘兼總法律顧問郝猛。

安陽鋼鐵董事會隨即聘任孫拓為公司經理，李愛鋒、王新志、萬長友、樊劍峰為副經理。

孫拓，1984年出生，大學學歷，工學學士，高級工程師；2007年參加工作，歷任安陽鋼鐵股份第二煉軋廠各部門職務，2024年9月末擔任副經理，在之前還擔任過職工董事不到一年時間。他也是公司首位80后經理（總經理）。

李愛鋒，王新志、樊劍峰、萬長友，分別出生于1977年、1976年、1976年、1974年，之前也在安鋼股份各個單位或部門擔任管理職務，都有高級工程師職稱。

安鋼股份四位新副經理到位，比原來三位副經理還多一位，管理團隊擴容了。

連續4年虧損，24年人均薪酬13.4萬元

安陽鋼鐵股份由安鋼集團于1993年11月獨家發起設立，2001年8月在上交所上市，是裝備大型化、工藝現代化、產品專業化的千萬噸級鋼鐵聯合企業，河南省重要的精品板材和優質建材生產基地。

公司的直接控股股東是安鋼集團，間接控股股東是河南鋼鐵集團，實際控制人是河南省國資委，為省屬上市企業。

最近幾年，安鋼股份經營較為艱難，2022年至2024年分別虧損30億元、15.5億元、32.7億元。2025年前三季度，公司好不容易盈利0.58億元，但根據業績預告，全年再度虧損4.6億元左右，等于是在四季度奎蘇近5.2億元。

這也就意味著從2022年至2025年，安鋼股份連續四年虧損。這或許對職工薪酬帶來影響。

至2024年末，安鋼股份的職工總數超過1.2萬人，當年人均創收超過245萬元，人均稅前薪酬大約13.4萬元，比2023年減少5000多元，比2021年則減少超過2萬元。2025年會繼續減少，還是基本保持不變呢？