人社部傳來好消息！2026年養(yǎng)老金或繼續(xù)調整，企退人員能漲4%嗎？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上，相關負責人向公眾傳遞了社保養(yǎng)老金領域的三項重大利好消息，養(yǎng)老保險基金累計結余超過10萬億元，給養(yǎng)老金“二十二連漲”吃下了一顆定心丸，那么從人社部這里傳來的好消息，2026年養(yǎng)老金也許會繼續(xù)調整，企退人員能漲4%嗎？我們一起來分析一下。

人社部新聞發(fā)布會為養(yǎng)老金調整定下了積極基調，會上明確的三項利好消息，為2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整提供了政策支撐。一方面，基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度正在完善落實；另一方面，社保覆蓋范圍將進一步擴大，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者將獲得更加完善的社保保障；而且社保待遇將按時足額發(fā)放，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將提高，重點向養(yǎng)老金水平較低人員傾斜，這些好消息為2026年養(yǎng)老金實現“二十二年連漲”增添了很多信心，可以說2026年養(yǎng)老金上漲調整已是大勢所趨。

結合當前經濟形勢和政策導向，2026年養(yǎng)老金整體調整水平預計將維持在較為穩(wěn)定的區(qū)間，那么企業(yè)退休人員能否達到4%的漲幅呢？

其實從全國整體水平看，基于當前經濟平穩(wěn)的態(tài)勢，小編認為2026年養(yǎng)老金整體調整水平大幅躍升至4%的全國性普漲可能性極低。

大概率2026年養(yǎng)老金漲幅可能還會保持在2%左右，不會有太大變化，這一預測考慮到了2025年物價增長水平基本持平的經濟環(huán)境，回顧近年養(yǎng)老金調整趨勢：2020年5%→2021年4.5%→2022年4%→2023年3.8%→2024年3%→2025年2%，這種階梯式下滑并非政策收緊，而是基于人口老齡化加速、社保基金收支壓力等多重現實考量，考慮到經濟基本面的穩(wěn)定，2026年養(yǎng)老金調整水平發(fā)生劇烈變化的可能性不高，基本達不到4%。

但從個人的角度來看，如果養(yǎng)老金水平相對較低、繳費年限較長、且符合當地高齡等傾斜政策的企業(yè)退休人員，在具體的地方方案細則下，其實際漲幅完全有可能達到4%的，但只是少數。

以北京2024年養(yǎng)老金調整方案為例，一位養(yǎng)老金3000元、繳費年限23年的企退人員，若符合高齡傾斜政策，實際漲幅可達到約4.04% ，超過4%，在同一地區(qū)，養(yǎng)老金基礎較低的企退人員，得益于定額調整和繳費年限掛鉤的優(yōu)勢，以及可能的高齡傾斜，其實際漲幅完全有可能突破4%，相反，養(yǎng)老金基礎較高的企退人員，受限于掛鉤比例的限制，其漲幅不僅遠低于4%，甚至可能未能達到全國平均水平。

養(yǎng)老金調整從來不是簡單的數字游戲，而是關乎億萬老年人生活質量的重大民生工程，人社部將加快健全社會保障體系，進一步擴大社會保險覆蓋面，持續(xù)深化重點改革，防范和化解基金安全風險，而且不僅關乎數字變化，更直接影響著1.5億退休人員的生活質量。

養(yǎng)老金改革步伐正在加快，這些變化勾勒出的，是一個更具韌性、更加公平、更可持續(xù)的中國養(yǎng)老保障體系輪廓，國家養(yǎng)老金的調整正致力于為所有老年人繪就一幅“老有所養(yǎng)、養(yǎng)有所安”的可靠圖景，盡管養(yǎng)老金漲幅可能不會回到高位，但穩(wěn)定可持續(xù)的調整機制更符合長遠利益。

養(yǎng)老金調整不僅是賬面上數字的變化，更是一份關于安穩(wěn)晚年的社會承諾正在穩(wěn)步兌現，養(yǎng)老金的每一分增長，都是對退休人員過往貢獻的認可，養(yǎng)老金調整的“軟內核”是社會保障制度對公平、奉獻與關懷的價值堅守，正穩(wěn)步兌現那份關于安穩(wěn)晚年的社會承諾，小編建議大家現在能做的就是耐心等待2026年養(yǎng)老金調整的官方發(fā)布的信息，就可以知道具體調整為多少了。

參考資料：中國網《人力資源社會保障部舉行例行新聞發(fā)布會》