2026年養老金差距大，每月超過7000元的人不漲養老金了，可行嗎？

2026年退休人員養老金差距大，每月超過7000元的人員不漲養老金了，可行嗎？

因為各地的經濟發展水平不同，社會平均工資水平不同，計算養老金的計發基數也不同，再加上工作單位性質的不同，所以退休人員領取的養老金待遇也是有一定差距的。

即便是工齡相同，比如之前咱們計算的，同樣工齡40年，那么在機關事業單位辦理退休的，每月所領取的養老金大多都是能夠在5000元以上。

而企業單位退休的，因為受到繳費檔次，退休地的影響，所以領取的養老金多是在3000元到5500元左右的，能超過6000元以上的確實是比較少的。

從目前的情況來看，企業單位退休人員的人均養老金水平也才3300元左右的，而對于機關事業單位人員，如果工齡能在42年左右，再加上退休地養老金計發基數高的話，那么養老金是能夠在7000元甚至是8000元以上的。

看到了這樣的養老金差距，有人就有了這樣的提議，既然每年的養老金都上調，那在2026年養老金如果也繼續上調的話，每月高于7000元的人員，不再上漲養老金了，是否可行呢？

咱們從表面上來看，如果對于7000元以上的退休人員，之后不再上漲養老金，那么確實是會縮小退休人員之間的養老金差距，并且隨著時間的推移，很有可能這個差距是會沒有的。

但是，如果真是這樣的話，對于這部分人員是并不公平的，也是不合理的，不可行的。

咱們都知道，養老保險的基本原則就是長繳多得和多繳多得，如果7000元以上的退休人員不上漲養老金，首先就是不符合這個核心原則，很有可能就會導致在崗人員不再多繳費和長繳費了，很顯然是不可行的。

并且每月領取7000元以上的人員，大多都是工齡能夠達到35年甚至是40年以上的，并且期間幾乎沒有斷繳過養老保險。

再加上平時的繳費基數可能比較高，所以這部分人員能夠領取高水平的養老金，適合平時的繳費息息相關的。

如果對于這部分人員不再上漲養老金，其實就相當于否定了他們之前的繳費貢獻，很顯然是并不公平的。

這對于在崗職工也會產生一定的影響，看到多繳費雖然能夠領取更高的養老金，但退休后不再漲了，這肯定是不行的。

再加上，咱們還需要考慮到一個地域差呀，每月領取7000元的養老金，如果是在一線城市，比如北上廣深等，那么7000元的養老金，可能是剛夠這些退休人員滿足基本的生活開支。

畢竟這些地區經濟發展水平高，相應的物價水平也比較高，那生活開支自然也就更高了。

相對比經濟發展水平一般的地區，如果能夠領到7000元的養老金，那這確實是比較高的收入，甚至是每月還有結余。

但對于社會平均工資水平高的地區，每月養老金雖然能夠超過7000元，如果再加上其他的生活開支，比如承擔房貸，基本的醫療開支等，可能這7000元是基本足夠的，所剩的結余也并不多。

因此在這種情況下，對于7000元以上的退休人員不再上漲養老金，本身就是不可行的，也是不合理的。

并且咱們從每年的養老金調整方案也可以看出，養老金調整基本上就是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整來計算上調金額的。

這里咱們只說掛鉤調整，它體現的就是長繳多得和多繳多得的基本原則，退休人員工齡越長，養老金水平越高，那么這部分計算的金額則就會越高。

所以咱們從養老金的調整方案也可以看出，對于7000元以上的人員不再上漲養老金，本身就是不合理的。

雖然是想著縮小退休人員之間的養老金差距，但是并不能是一刀切的方式，咱們需要更合理更公平的一種方式。

比如在每年的養老金調整時，都是會控高調低的，并且還會對中低收入群體傾斜，那這些調整，才是更加公平的。

咱們就以定額調整來說，如果當地的定額調整越高，那么對于養老金水平低的人員，養老金的漲幅也是會更高的。

從這種情況可以看出，隨著時間的推移，退休人員養老金之間的差距，大概率上也是會越來越小的。

只不過，為了縮小退休人員養老金之間的差距，每月領取7000元以上的人員，不再上漲養老金，這種方式是并不可行的，也是不合理的。