中央定調，延遲退休已實施！女職工晚退一年，養老金能增加多少？

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延遲退休已經落地實施后，退休主要有兩點變化：

第一點是法定退休年齡的變化，不再是固定男職工60歲、女職工50歲、女干部55歲，而是根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，法定退休年齡有序漸進式進行延遲。男職工逐步從60歲延遲至63歲，女職工逐步從50歲延遲至55歲，女干部逐步從55歲延遲至58歲。

第二點是退休方式變化，不同于以往達到法定退休年齡繳夠最低繳費年限應當及時辦理退休，隨著人社部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休有了多種退休方式可以進行選擇，改革后的法定退休年齡，彈性提前退休，彈性延遲退休，多種退休方式選擇之下，是退休時間的不同，更是退休后待遇的不同。

那么有朋友問，如果女職工延遲退休晚退休一年的話，養老金能夠增加多少呢？

這里女職工退休分成了原法定50歲退休女職工以及原法定55歲退休女干部兩類人員，在進行分析延遲退休之前針對于女職工而言要明確好原法定退休年齡是50歲/55歲之后，再進行研究如何延遲，因為女職工原法定50歲是按照每2個月延遲1個月，從50歲逐步延遲至55歲，延遲了5年的時間；而女干部原法定55歲是按照每4個月延遲1個月，從55歲逐步延遲至58歲，延遲了3年的時間，所以這里二者時間是有區別，以免造成誤以為達到退休年齡卻無法退休或者已經能夠退休卻未及時辦理退休的尷尬局面。

那么我們這里假設該人員為原法定50歲退休女職工，延遲退休一年也就是50+1=51歲辦理退休養老金能夠增加多少？

根據養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

根據基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，假設該人員身處地區計發基數是8000元，繳費基數是0.6.繳費年限為30年的話，50歲退休基礎養老金=8000*（1+0.6）/2*30年*1%=1920元；如果延遲退休一年繳費年限延長一年為：8000*（1+0.6）/2*31*1%=1984元。

另一部分個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里根據城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發月數表（人社部發〔2005〕36 號），50 歲計發月數為195個月，51 歲計發月數為190個月，可以看出在計算中計發月數作為分母，51歲計發月數190個月比50歲計發月數195個月少了5個月，在個人賬戶養老金中分母越小得數越大，所以哪怕相同個人賬戶存儲額的情況下，分母越小得出的個人賬戶養老金也會更多，這也是符合養老金“晚退多得”激勵原則。那么假設該人員50歲個人賬戶存儲額為10萬元的話，50歲個人賬戶養老金=100000/195個月=512元。如果延遲退休一年個人賬戶存儲額增加5000元的話，51歲個人賬戶養老金=（100000+5000）/190=552元。

那么在暫且不考慮過渡性養老金的前提下：

僅參考基礎養老金+個人賬戶養老金的變化，

50歲退休養老金=基礎養老金1920+個人賬戶養老金512=2432元；

51歲退休養老金=基礎養老金1984+個人賬戶養老金552=2536元；

可以看出女職工延遲退休一年的時間，養老金增加了2536-2432=104元，這里可以看出由于養老金根據退休當地計發基數以及繳費基數，繳費年限，甚至退休年齡都有所影響，所以并非每一位女職工延遲退休一年養老金待遇都能夠增加104元，可能有些人員達不到104元，有些人員可能甚至超過104元，這點需要結合具體實際進行分析。

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知