2026年計發基數8000元和12,000元，工齡30年，養老金差3300元嗎？

2026年，計發基數8000元和12,000元，工齡30年，每月養老金差距能達到3300元嗎？

“最近發現一件事兒，不同的退休地，計算出來的養老金差距還是蠻大的，即便是工齡相，那么養老金也是能夠差到上千元的。”有一位朋友分享了這樣的一件事。

確實是如此，退休地的養老金計發基數，對于整體的養老金水平影響還是比較大的，如果養老金計發基數分別是8000元和12,000元，在工齡30年的情況下，每月的養老金差距能否達到3300元呢？這期內容咱們就來分析一下吧。

這里咱們需要明確一個關鍵，那就是退休人員之間的養老金差距，養老金計發基數是影響的一個關鍵因素，那繳費年限，繳費檔次，也是缺一不可的，這兩者的不同，也會使養老金之間產生差距。

那這期內容咱們就只分析養老金計發基數這一個因素，來看看在繳費年限和繳費檔次相同的情況下，養老金的差距能否達到3300元？

假設一位退休人員王大爺，他的退休地養老金計發基數是8000元，工齡30年，沒有視同繳費年限，平時的繳費檔次為100%，那實際繳費30年的情況，可累積的個人賬戶余額大概能夠達到15萬元左右。

而另一位退休人員劉大爺，他退休地的養老金計發基數為12,000元，工齡同樣是30年，依然沒有視同繳費年限，繳費檔次也為100%，因為計發基數比較高，相應的繳費基數也會偏高一些，進而劃入個人賬戶的金額，自然也就會更多的。

劉大爺在實際繳費30年的情況下，繳費檔次100%，那么可劃入的個人賬戶總額大概是能夠達到19萬元左右的。

退休年齡都為60歲的話，王大爺的個人賬戶養老金和基礎養老金就能夠領到3479元。

而劉大爺的這兩部分養老金待遇就達到了4967元，兩者僅相差了1488元，并沒有達到3300元的水平。

那咱們以上所計算的是，王大爺和劉大爺統一都在企業單位退休，并且都沒有視同繳費年限的情況下，退休地養老金計發基數分別是8000元和12,000元，養老金只相差了1500元左右。

如果王大爺和劉大爺一個是在企業單位退休，一個是在機關事業單位退休，那么工齡30年，退休地不同，最終的養老金差距就大了。

假設王大爺還是在企業單位退休，退休地的養老金計發基數仍然為8000元，平均繳費指數為1，那么他的養老金是不變的，每月能領到3479元。

而劉大爺在機關事業單位退休，工齡30年，那么就能夠認定將近19年的視同繳費，退休地養老金計發基數12,000元。

在實際繳費11年的情況下，繳費檔次100%，個人賬戶余額就能夠達到7萬元左右，按照這種情況計算出來，劉大爺總共的退休待遇是在6839元，這里咱們并沒有計算職業年金的待遇，只計算基本養老金的待遇。

即便是在這樣的條件下，王大爺和劉大爺的基本養老金差距就達到了3360元，超過了3300元的水平。

接著咱們再分析一種情況，就是王大爺和劉大爺依然是在企業單位退休，但是繳費檔次提高到300%。

那在這樣的條件下，王大爺的基礎養老金就能夠領到4800元，而劉大爺的基礎養老金能夠領到7200元。

兩者僅基礎養老金就相差到了2400元，那再加上個人賬戶養老金的差距，就能夠將近3300元的差距水平了。

看到這里相信大家就明白了，在養老金計發基數不同的情況下，工齡30年，每月的差距能否達到3300元，一方面需要考慮到工作單位性質的不同，另一方面也需要考慮到平時的繳費檔次能達到多少。

如果工作單位相同，繳費檔次能在200%以上，那么這個差距是很有可能會突破3300元的。

如果工作單位不同，那么在相同的工齡下，養老金的差距也是能夠會達到3300元的。

總結來說，養老金的核心邏輯就是多繳多得和長繳多得，而退休地的養老金計發基數，是影響養老金高低的其中一個，所以對于養老金的差距，咱們是需要綜合情況來分析的。