突發(fā),中國移動(dòng)省副總被查細(xì)節(jié)公開,釋放央企阻斷"近親繁殖"信號!
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今天,公開信息報(bào)道,中國移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司原黨委委員、副總經(jīng)理韓偉因嚴(yán)重違紀(jì)違法問題被立案審查調(diào)查。
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公開信息現(xiàn)實(shí),經(jīng)查,韓偉身為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,理想信念喪失,紀(jì)律和規(guī)矩意識淡漠,違反政治紀(jì)律,對抗組織審查;違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,頻繁違規(guī)收受禮品禮金,多次違規(guī)接受宴請和旅游安排;違背組織原則,違反干部選拔任用規(guī)定,多次在員工錄用、崗位調(diào)整工作中違規(guī)為他人謀取利益;廉潔意識淡薄,在交通、生活等方面謀取特殊待遇,違規(guī)公款報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用,利用職權(quán)為特定關(guān)系人謀利;違反工作紀(jì)律,插手干預(yù)采購活動(dòng)。利用職務(wù)便利幫助他人承攬項(xiàng)目和業(yè)務(wù),并非法收受巨額財(cái)物,涉嫌受賄犯罪。
這是又一起央企領(lǐng)導(dǎo)在員工錄用、崗位調(diào)整工作中違規(guī)為他人謀取利益的被查案例。
近年來,央企干部提拔、職工錄用過程中涉及違規(guī)違紀(jì)被查的領(lǐng)導(dǎo)干部已有不少:
比如,中國東方航空集團(tuán)有限公司原黨組書記、董事長劉紹勇嚴(yán)重違紀(jì)違法問題被立案審查調(diào)查。
經(jīng)查,劉紹勇喪失理想信念,背棄初心使命,對抗組織審查,搞迷信活動(dòng);違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,違規(guī)接受宴請和打高爾夫球活動(dòng)安排;在職工錄用工作中為他人謀取利益并收受財(cái)物;廉潔底線失守,違規(guī)收受禮金,利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為親屬從事私募基金等經(jīng)營活動(dòng)謀取利益,違規(guī)擁有非上市公司股份;毫無紀(jì)法底線,將公權(quán)力異化為謀取個(gè)人私利的工具,大搞權(quán)錢交易,利用職務(wù)便利為他人在項(xiàng)目承攬、航班管理、飛機(jī)租賃等方面謀利,并非法收受巨額財(cái)物。
這是最新央企高管涉及因職工錄用的典型案例。
而中國移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司原黨委委員、副總經(jīng)理韓偉被查更具象征意義,意味著阻斷近親繁殖的刀砍向了央企二級公司(雖然中國移動(dòng)以省公司為一級公司,在央企體系內(nèi)省公司實(shí)際為二級公司)。
副部級央企領(lǐng)導(dǎo)其主要分為“一級正職、一級副職、二級正職、二級副職、三級正職、三級副職、四級正職、四級副職”。
“二級單位正職級”包括“集團(tuán)總部部門、直屬單位、省級公司”等等的正職領(lǐng)導(dǎo),如“黨組組織部主任、網(wǎng)絡(luò)部主任、省公司的董事長(移動(dòng)各省有董事長)和總經(jīng)理”等等。
其對應(yīng)公務(wù)員的“普通正廳級”,由三大運(yùn)營商黨組自己管理、發(fā)文任免,如果調(diào)到地方任職,一般安排擔(dān)任正廳級職務(wù),值得注意的是,從二級正職到一級副職屬于提拔、晉升,要由中組部進(jìn)行考察。
二級副包括“集團(tuán)總部部門、直屬單位、省級公司”等等的副職領(lǐng)導(dǎo),如“集團(tuán)市場部副總經(jīng)理、省公司副總經(jīng)理”等等,對應(yīng)公務(wù)員的“副廳級”。
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國家層面和地方層面三令五申,著力推動(dòng)“人情崗”“世襲崗”整治,不斷壓縮“近親繁殖”問題空間,但令人不安的是,現(xiàn)實(shí)中依然有一些用人單位或部門為“裙帶關(guān)系”打開“后門”。
央企高管和一些二級公司往往掌握人事任免、職工錄用等關(guān)鍵權(quán)力,而干部任用和職工錄用涉及個(gè)人利益分配,一些高管受利益驅(qū)使,通過違規(guī)操作為親屬、朋友或利益關(guān)聯(lián)方謀取職位,收受財(cái)物或好處。例如“近親繁殖”現(xiàn)象,部分高管利用職權(quán)將親屬安排進(jìn)企業(yè),形成利益輸送鏈條。
另外,央企在能源、金融、基建等領(lǐng)域壟斷性強(qiáng),資源豐富,易成為利益爭奪焦點(diǎn)。外部利益相關(guān)方通過各種手段拉攏高管,尋求在人事安排上獲得支持。同時(shí),行業(yè)競爭壓力和復(fù)雜業(yè)務(wù)關(guān)系也可能使高管在決策時(shí)受到干擾。
因此,央企高管在干部任用和職工錄用中的違紀(jì)行為,是權(quán)力集中、利益誘惑、制度缺陷、思想偏差等多因素交織的結(jié)果。不僅需通過強(qiáng)化監(jiān)督、完善制度、加強(qiáng)教育和嚴(yán)格問責(zé)等措施,才能有效遏制此類現(xiàn)象。
現(xiàn)在,多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀(jì)被查,進(jìn)而央企二級公司領(lǐng)導(dǎo)也因此被查,釋放出更加清晰的信號!
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作者@好5G :資深分析師|特約撰稿人|新媒體專欄作者|手機(jī)評測專家
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