讀《這就是人性》中“熟人無用時代,讓自己先成為有價值的人”這一節,像被潑了一盆清醒的冷水,徹底打碎了我對“靠人情走天下”的幻想,也讓我明白:成年人最靠譜的安全感,從來不是人脈,而是自身的價值。
書中說,成年人的世界里,所有關系都逃不開價值交換,趨利避害是人的本性。以前的我,對此并不認同,覺得真心一定能換來真心,直到身邊發生的幾件事,讓我徹底看清現實。
我發小以前特別熱衷于經營人脈,每天穿梭在各種飯局,手機里存著幾百個“熟人”的聯系方式,總說“多認識個人,以后好辦事”。可當去年他失業,想找之前稱兄道弟的熟人幫忙推薦工作時,要么被敷衍推脫,要么干脆失聯。那一刻他才懂:沒有價值加持的人情,終究是不堪一擊的泡沫。
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我一個高中同學,大學畢業后,一直在某家公司做技術崗。剛開始,他總是奉行“安穩就好”的原則,每天按部就班,認真完成工作,從不主動提升自己。后來公司優化升級,引入了新的技術體系,他因為跟不-上節奏,被調到了邊緣崗位。
而和他同期入職的同事,一直深耕專業,還利用業余時間學了數據分析,成了團隊里的核心,哪怕行業波動,也始終手握主動權。這讓我想起書中的一句話:真正的安全感,不是資歷和情緒,而是你的不可替代性。
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所謂“不可替代性”,就是你身上獨一無二的能力組合,是別人在關鍵時刻離不開你的底氣。而這種底氣,從來都是靠后天一點點修煉的來,從來沒有天生就有的。
而《這就是人性》一書中,所給出的三條修煉路徑,放在普通人身上,也同樣適用。
第一條:深耕專業
我認識一位做會計的朋友,她不想身邊的朋友那樣頻繁換工作,也不像身邊其他人那樣對工作敷衍了事。而是深耕會計領域十幾年,不僅考了注冊會計師證書,還專門研究了中小企業的稅務籌劃,慢慢成了圈子里小有名氣的專家。
當她從原公司辭職后,很多公司主動找上門請她做顧問,即便時行業下行,生意不景氣,她也從不對工作發愁。專注一個領域,做到極致,就是最直接的價值體現。
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第二條:打造復合型能力
我的一位做新媒體運營的網友,除了做好本職工作之外,還自學了視頻剪輯和爆款文案寫作,平時也會關注心理學知識,用來優化用戶運營。前段時間,她所在的公司拓展新業務,需要既懂運營又懂剪輯的人,她順利脫穎而出,不僅升職加薪,還多了很多發展機會。
要知道:在這個競爭激烈的時代,多一項技能,就多一份籌碼。
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第三條:保持成長型思維。
我身邊有很多人,工作幾年就陷入了瓶頸,從而產生了深深的職業倦怠感,覺得自己這輩子也就這樣,不再愿意學習新東西,最后慢慢被淘汰。
可是,那些奉行“終生學習”,并且始終保持學習熱情的人,總是能抓住新機遇。比如我發小,將近“知天命”之年,一直做傳統行業,卻從沒有停止學習,還跟著年輕人學做短視頻,主動了解線上直播帶貨。
慢慢地,在傳統渠道不給力的情況下,還把自家的農產品賣到了全國各地。
這個時代,唯有拒絕內耗,主動迭代認知,才能跟上時代的步伐。
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以前的我,總覺得“讓別人需要你”是一種功利的想法。現在才明白,這其實是一種被動卻穩固的自由。
當你手握稀缺價值,不用刻意討好別人,不用害怕被拋棄,選擇權自然會向你傾斜。對《這就是人性》一書中所提到的“想成事,不能太佛系”,我深表認同——佛系,不是淡然,而是逃避成長,只會讓你的價值慢慢貶值;唯有主動出擊,持續提升自己,才能讓價值不斷上揚。
我們總喜歡在通訊錄里存滿聯系人,以為這樣就有了靠山,卻忘了最靠譜的靠山,從來都是自己。與其花費時間經營無效人脈,不如靜下心來深耕自我,讓自己成為別人的“剛需”。
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世事無常,沒有永遠的安穩,唯有持續增值,才能在不確定的浪潮中穩住航向。愿我們都能放下“弱者思維”,不再等待被拯救,而是主動修煉自己,成為因有價值而被需要的人,手握底氣,從容前行。
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