近兩年公考持續(xù)升溫：不是“躺平”，而是年輕人的理性選擇

?近兩年，公考熱度一路飆升，2026年國(guó)考報(bào)名人數(shù)更是達(dá)到371.8萬(wàn)，首次超過(guò)考研人數(shù)，熱門(mén)崗位競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)3000:1，平均競(jìng)爭(zhēng)比也達(dá)到98:1，就連西部省份的省考，也出現(xiàn)縮招卻報(bào)考人數(shù)不減的焦灼現(xiàn)狀。很多人疑惑，為什么越來(lái)越多的年輕人，紛紛扎堆奔赴這場(chǎng)“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的考試？有人說(shuō)年輕人不想拼了、只想“躺平”，其實(shí)不然，近兩年公考的熱門(mén)，從來(lái)不是偶然，而是宏觀經(jīng)濟(jì)、就業(yè)市場(chǎng)、社會(huì)認(rèn)知和政策導(dǎo)向等多重因素疊加的結(jié)果，背后藏著年輕人對(duì)穩(wěn)定的追求、對(duì)未來(lái)的考量，是大環(huán)境下的理性選擇。

首要原因，是宏觀經(jīng)濟(jì)換擋，“穩(wěn)定溢價(jià)”被推至頂峰。

這兩年，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的換擋期，行業(yè)格局迎來(lái)重構(gòu)，曾經(jīng)吸納大量年輕人就業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)，紛紛進(jìn)入調(diào)整期。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)告別野蠻生長(zhǎng)，裁員、降薪成為常態(tài)；房地產(chǎn)行業(yè)回歸理性，上下游崗位大幅收縮；教培行業(yè)因政策規(guī)范，大量從業(yè)者面臨轉(zhuǎn)型。與此同時(shí)，AI技術(shù)快速發(fā)展，部分低技能、重復(fù)性崗位面臨被替代的風(fēng)險(xiǎn)，35歲職場(chǎng)危機(jī)不再是個(gè)別行業(yè)的難題，而是很多打工人的共同焦慮。

反觀公務(wù)員崗位，背靠財(cái)政背書(shū)，擁有天然的“抗風(fēng)險(xiǎn)屬性”——不會(huì)失業(yè)、五險(xiǎn)一金足額繳納，還有完善的津貼補(bǔ)貼和養(yǎng)老保障，即便在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)期，也能保持穩(wěn)定的收入和福利。這種“旱澇保收”的穩(wěn)定，在當(dāng)下充滿(mǎn)不確定性的環(huán)境中，被賦予了極高的價(jià)值，成為年輕人對(duì)沖行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、抵御經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的最佳選擇。就像很多備考的年輕人說(shuō)的：“不是不想拼，而是拼的代價(jià)太大，與其在不穩(wěn)定的行業(yè)里漂泊，不如先抓住一份確定的生活。”

第二個(gè)核心原因，是就業(yè)市場(chǎng)供需失衡，公考成為“最優(yōu)出路”之一。

一方面，求職大軍持續(xù)擴(kuò)容，呈現(xiàn)“雙高峰”特征：2026屆全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超1179萬(wàn)人，龐大的應(yīng)屆生群體將考公作為畢業(yè)保底選擇，不少人從大三就開(kāi)始全職備考；另一方面，職場(chǎng)回流考生比例大幅提升，得益于國(guó)考、省考放寬報(bào)考年齡限制，很多在企業(yè)遭遇職業(yè)瓶頸、經(jīng)歷行業(yè)波動(dòng)的30+職場(chǎng)人，重新加入考公大軍，讓競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

而在需求端，優(yōu)質(zhì)崗位供給卻持續(xù)收緊。受編制總量控制影響，多地公務(wù)員招錄進(jìn)入“縮招期”，同時(shí)企業(yè)端的優(yōu)質(zhì)崗位增長(zhǎng)乏力，部分普通企業(yè)還存在社保繳納不規(guī)范、工作強(qiáng)度過(guò)大等問(wèn)題，吸引力不足。此外，學(xué)歷通脹和專(zhuān)業(yè)匹配錯(cuò)位，讓很多高學(xué)歷、冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生難以找到合適的企業(yè)崗位，而公考報(bào)考門(mén)檻清晰、選拔公平，崗位覆蓋度廣，自然成為他們的“退路”和“最優(yōu)解”。

第三個(gè)重要原因，是社會(huì)認(rèn)知轉(zhuǎn)變，年輕人從“追高薪”轉(zhuǎn)向“求平衡”。

曾經(jīng)，年輕人崇尚“外出拼闖、追求高薪”，將高薪、高職位作為成功的標(biāo)準(zhǔn)；而近兩年，越來(lái)越多的年輕人，開(kāi)始重新定義幸福生活，更看重工作與生活的平衡，希望有時(shí)間陪伴家人、享受生活，而公務(wù)員崗位“朝九晚五、周末雙休”的工作節(jié)奏，恰好契合了這份需求。

同時(shí)，體制內(nèi)崗位的社會(huì)認(rèn)可度高，在婚戀、定居、子女教育等方面能帶來(lái)諸多隱性福利，這份“綜合價(jià)值”是普通企業(yè)崗位難以比擬的。加上社交媒體上，很多體制內(nèi)博主分享自己安穩(wěn)舒適的工作生活，與企業(yè)打工人“996、007”的現(xiàn)狀形成鮮明對(duì)比，進(jìn)一步激發(fā)了年輕人對(duì)體制內(nèi)生活的向往，形成了一定的從眾效應(yīng)。此外，家庭的期待也成為重要推動(dòng)力，尤其是在中西部地區(qū)，父母更希望孩子能擁有一份安穩(wěn)的工作，公考自然成為多數(shù)年輕人的首選。

第四個(gè)易被忽視的原因，是政策導(dǎo)向傾斜，公考的吸引力進(jìn)一步提升。

近兩年，公考政策不斷優(yōu)化，給予應(yīng)屆生更多傾斜，2026年國(guó)考超過(guò)六成職位明確限定為應(yīng)屆畢業(yè)生，還有2.6萬(wàn)個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)屬崗位，降低了應(yīng)屆生的報(bào)考難度；同時(shí)，報(bào)考年齡放寬，部分崗位將報(bào)考年齡提至38歲，碩博研究生更是放寬至43歲，讓更多人擁有了考公的機(jī)會(huì)。

此外，基層崗位招錄力度加大，縣（區(qū)）級(jí)及以下機(jī)構(gòu)的職位占比達(dá)73.88%，加上國(guó)家對(duì)基層干部的扶持力度不斷加大，基層公務(wù)員的薪資待遇、晉升空間持續(xù)改善，讓很多年輕人愿意扎根基層、報(bào)考基層崗位。同時(shí)，公考的公平公正，也為普通家庭的年輕人提供了一個(gè)靠自身努力改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)，成為社會(huì)階層流動(dòng)的重要通道，進(jìn)一步提升了公考的吸引力。

獨(dú)特來(lái)看，近兩年的公考熱，從來(lái)不是年輕人“躺平”的表現(xiàn)，而是他們?cè)诓淮_定環(huán)境下的理性風(fēng)險(xiǎn)管理決策。很多備考的年輕人，愿意花費(fèi)數(shù)月甚至數(shù)年時(shí)間埋頭刷題、全力備考，這份堅(jiān)持本身就是一種奮斗，他們只是換了一種奮斗的方式，選擇了一條風(fēng)險(xiǎn)更低、回報(bào)更穩(wěn)定的道路。當(dāng)然，公考熱也折射出一些問(wèn)題，比如部分行業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、企業(yè)保障體系不完善等，但這并不影響公考成為當(dāng)下年輕人的理性選擇。

總結(jié)而言，近兩年公考成為熱門(mén)，是宏觀經(jīng)濟(jì)換擋、就業(yè)市場(chǎng)失衡、社會(huì)認(rèn)知轉(zhuǎn)變和政策導(dǎo)向傾斜共同作用的結(jié)果。它不是年輕人逃避奮斗的“避風(fēng)港”，而是他們面對(duì)現(xiàn)實(shí)、規(guī)劃未來(lái)的理性選擇，背后藏著年輕人對(duì)穩(wěn)定的追求、對(duì)幸福生活的向往。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、就業(yè)市場(chǎng)的不斷完善，當(dāng)市場(chǎng)能提供更多“穩(wěn)定+成長(zhǎng)”的優(yōu)質(zhì)崗位時(shí)，公考熱或許會(huì)逐漸回歸理性，但就目前而言，公考依然會(huì)是無(wú)數(shù)年輕人追逐的目標(biāo)，而對(duì)于備考者來(lái)說(shuō)，唯有沉下心來(lái)提升自身實(shí)力，才能在千軍萬(wàn)馬中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。