江蘇
近日，追覓科技創始人兼CEO俞浩在微博發文，稱要嚴厲打擊網絡黑水軍，“對待黑水軍，與其緩一緩、不出頭，不如改變策略，重拳出擊”。
俞浩稱現在網絡上的聲音已經影響到干擾企業的正常招聘、銷售，甚至干擾到企業的品牌形象和社會關系！
過去一段時間，追覓科技持續受到網絡水軍抹黑。比如在追覓員工、官方賬號下評論別家產品；對于已接到追覓offer的潛在入職者進行全網規勸，甚至發展為一種言語正義。
業內人士指出，上述行為已涉及對網絡輿論環境的非正常干預。根據《網絡信息內容生態治理規定》，網絡信息內容服務使用者和生產者不得利用網絡實施侮辱、誹謗、歪曲事實、散布謠言等行為，不得通過操縱賬號、影響輿論走向等方式破壞網絡生態秩序。
按照大家所熟悉的敘事，成熟企業家在面對網絡水軍時通常會保持理智、克制，等待事態平息，并通過產品、業績乃至優秀的企業文化來平息嘈雜。
但這套邏輯放在追覓科技身上有點失效甚至失控。上春晚、為員工舉辦演唱會、給員工的家人買保險、為員工發黃金，這本該引來贊賞的企業行為仍得不到認可。
俞浩曾一度有意識降低自己的出現頻率，他拒絕接受媒體采訪，期待媒體的關注點在業務而非他本身身上，和如今在互聯網沖浪的叫“俞浩-愛送黃金”的俞浩完全不同。底層邏輯可能是，與其讓黑水軍不斷喧囂，不如讓更多人看到真實的自己、真實的追覓。
俞浩的發文中，也坦誠要求內部堅決執行、極致執行的原因。“公司一兩百人的時候，也有過一段時間，開放了公司的論壇，允許大家吐槽公司，這樣顯得廣開言路，聽得見所有的意見。結果沒多久，就全是雞毛蒜皮的小事。”
“幾乎所有正確的決策在一開始都是十分困難和挑戰的，如果允許議論來議論去，追覓很快就會輪流成一家嘈雜的平庸的公司。”
而面對外部的輿論環境，俞浩坦言，要刻意保持直言不諱的網絡形象，不怕得罪人，這不僅是為了企業，也是為了社會。
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