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      《蒸汽、鋼鐵和無限心智》讀后感

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      Notion創始人Ivan Zhao寫了一篇《蒸汽、鋼鐵和無限心智》,讀來振聾發聵。

      文章首先還是基于喬布斯當年提及的那個著名例子,人類的強大是因為發明了工具并掌握了工具,在有了自行車以后,人類的移動效率,居于所有動物之首。

      而當年的個人電腦,就是人類大腦的自行車。

      但是,在如今的AI時代,Ivan Zhao認為我們卻還在“信息高速公路上費力地蹬著自行車”。

      首先,現在的人,早就不應該自己寫代碼了,比如Notion的聯合創始人Simon,原本是硅谷所謂的10x coder,如今十指不沾“陽春碼”,只是每天同時指揮著3-4個coding agents干活,他自己則成了一個30-40x coder。

      他自己可以走開吃飯,去開會或者什么的。

      人,只需要在某幾個關鍵杠桿點leveraged points,把控AI的工作流即可。

      但僅僅只是這樣,又是不夠的。

      因為過去的思維局限,我們沒有將AI真正融入生活和工作的每個角落。

      工業革命初期,在蒸汽機剛剛發明出來的時候,紡織廠就最先用上了,但是因為過去的紡織廠都是依賴水力,通過水車驅動,所以一定要建立在河流湖泊的附近。

      所以,這些最早用上蒸汽機的紡織廠們,依然選擇把廠建在靠近水源的地方。

      結果就是,生產力的提升十分有限。

      真正的突破,發生在有一部分紡織廠主突然意識到,現在,我們何必還造在水邊呢?我現在用不著水力了啊,我可以直接建在其它三種地方:第一,離原材料近的地方,拿來直接生產;

      第二,離港口近的地方,做完直接送出去;

      第三,離廉價勞動力近的地方,大幅減少人力成本。

      其實還有后來,當電力普及后,工廠主進一步去中心化,摒棄了單一的中央傳動軸,轉而在工廠各處為不同的機器配置小型電機(未來個人手機和眼鏡里的小參數模型?)。

      也就是說,工具的出現,使得解耦decouple也同步發生了,原本必須一起做的事,現在大可不必了。

      如今的AI時代,似乎也是如此,大家用上了更先進的工具:大語言模型(蒸汽機),卻依然把廠房建在水邊。

      在 Notion,除了 1,000 名人類員工意外,現在還有 700 多個agents 在處理重復性工作,比如周報,比如會議紀要(能夠復用的隱性知識),客服問題,新員工入職手續和相關培訓,都可以用AI完成。

      公司作為一種組織形式,始終存在著隨著規模增大,效率衰減的問題。為了避免衰減,公司不得不開始細化分工,并找更多人專門處理效率衰減問題,但這進一步造成了規模的臃腫。

      當年有篇非常標題黨的文章:今日頭條張一鳴,10年面試2000人,我發現混得好的人,全都有同一個特質。

      不過這標題至少說明了一件事,創業公司的founder,自己就可以甚至就應該是首席人力資源官。

      但是,這在創業初期還可行,如果公司真的做大了,后來就不得招專門的人來做這事,但本身這堆管招人的HR們,也成了組織臃腫的一部分。

      人類很早就會蓋樓了,但用木頭蓋樓可能就兩三層,后來有了鐵,大概能到六七層,但再蓋上去,下面的樓就承受不住上面樓的重量了,直到有了鋼鐵,摩天大樓才逐步出現。

      AI ,可以成為組織架構中的“鋼鐵”,它可以跨越工作流,維持上下文,并在需要時摒棄噪音。

      具體的員工,不應該再寫任何任何形式的周報和會議紀要了,AI會在你每天做事和開會的過程中,就幫你自動寫好了。每周兩小時的對齊會議(Alignment meeting),可以變成五分鐘的異步評審async review。以前需要三級審批的高管決策,可能只需幾分鐘就能完成。

      Notion創始人的展望是,未來會有包含數千個智能體和少量人類的“大公司”,那是跨越時區、不分晝夜連續運行的工作流,只需保留“恰到好處”的人類介入,介入那幾個leveraged points,便能搞定大部分工作,自動生成決策并進行review。

      當然,這會更快,杠桿率更高,但在起初也會讓人感到迷茫。

      習慣了舊有工作流的老登員工大概會想,那我的價值是什么呢?我本來就只是擅長寫PPT、周報和向上管理啊。

      哦,還有微信拉群。

      原本的周會、季度預算、年度績效回顧——這些舊有的節奏,不再有意義。新的節奏將會涌現,我們會失去一些清晰度,但會獲得規模和速度。

      臉書的小扎,前幾天財報電話會議后說,2026年開始,AI會再度驚人地改變人類的工作習慣,他看到一個聰明人配上AI工具,就能完成過去需要一整個大團隊才能完成的工作,一個會用AI工具的人與不用AI工具的人之間的生產效率差異大得驚人(big delta between)。

      那么我想,如果繼續朝著這個方向房展,那么未來會出現兩種極端情況。

      一種,是一般普通公司的平均人數更少,公司內agents比人多,但是,會有超級大型公司的出現,員工數比現在最大的科技公司還多10倍,因為AI工具會讓組織效率衰減變弱。

      以及另一種,最終的最終,真正只有一個人的公司,市值超過1萬億美金。

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