2026年養老金繼續漲？人社部釋放積極信號！企退和事退增長多少？

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在1月27號人社部召開新聞發布會，其中明確釋放積極信號，截止2025年年底養老保險參保人數達到10.76億人，社會保障基金年底累計結余10.2萬億元，在多項利好消息下關于2026年養老金釋放了積極的信號，或許2026年養老金有望繼續增長。

同時近期人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》中明確表示“提高養老金水平”，更是給予了2026年養老金繼續增長給予了更多的可能性，并且王曉萍部長還表示“完善籌資和待遇調整機制”或許給予了2026年養老金調整提供了更多的方向。

那么如果在完善籌資和待遇調整機制下，如果2026年養老金繼續增長的話，企退和事退增長多少？

我們先了解下往年的調整辦法，根據定額調整+掛鉤調整+傾斜調整三結合的調整辦法中，針對于企退人員以及事退人員明確表示了企業和機關事業單位退休人員調整辦法相統一，從2014年10月到2024年10月歷經了十年的養老金并軌制的結束，事退人員跟企退人員一樣按照“社會統籌與個人繳費模式相統一”的養老保險制度，所以可以看出隨著養老金并軌制的完成，企退人員和事退人員無論是在養老金待遇核算還是養老金調整辦法都已經統一，所以這里的第一點在調整辦法上企退人員和事退人員是一樣的都將按照定額+掛鉤+傾斜三結合的調整辦法。

但是有一點是機關事業單位退休后的養老金構成分成了兩部分：養老金+職業年金，年金作為養老待遇的補充，一定程度上提高退休后的養老金待遇，這里部分少數企業有企業年金，大部分企退人員仍未獲得企業年金，企退人員在養老待遇中仍并不占有優勢。

那么另一方面在調整辦法中，定額調整保障公平原則，每人每月增加固定金額；傾斜調整則是針對于高齡退休人員以及艱苦偏遠地區退休人員進行的傾斜。在定額調整以及傾斜調整中并沒有針對于企退人員或者是事退人員有所區別，更多的是結合不同退休人員，不同退休所在地下的調整方案有所不同，影響的定額調整有所不同。而傾斜調整更是結合退休人員退休所在地以及退休年齡進行傾斜。

而掛鉤調整則是秉持養老金激勵原則“多繳多得，長繳多得”的激勵原則下，更長的繳費年限以及更高水平的養老金在掛鉤調整中更加受益。所以在調整辦法相同的前提下，掛鉤調整中由于不同的退休人員，不同的繳費年限以及養老金水平的影響下，掛鉤調整也會有所不同。所以這里同樣也會影響企退人員以及機關事業單位退休人員有所不同，但是這里并非是退休人員不同退休身份影響導致的，而是不同退休人員之間不同的繳費實際情況影響的。那么假設企退人員繳費年限15年養老金水平1500元的，事退人員繳費年限40年養老金水平6000元的話，假設掛鉤調整中繳費年限掛鉤是0.4元/年，養老金水平是0.5%的話：

企退人員掛鉤：15年*0.4元/年+1500*0.5%=13.5元；

事退人員掛鉤：40年*0.4元/年+6000*0.5%=46元；

彼此差距了46-13.5=32.5元。

但是這里差距并非企退人員和事退人員退休身份影響的差距，更多是不同退休人員之間繳費年限以及養老金水平不同影響導致的差距，同樣不同的退休人員由于繳費實際有所不同，并非所有企退人員跟事退人員又32.5元的差距，具體差距還需要結合退休人員實際進行分析。

參考資料：人力資源社會保障部 財政部關于2025年調整退休人員基本養老金的通知