陜西知名國企高層大調整，人均薪酬超過36萬

【高管動態】陜天然氣首位80后董事長本月卸任后，隨后引起了團隊的大范圍調整。新掌門人為65后，臨近60周歲。新總經理為80后，管理團隊半數以上為80后。

1月30日，根據陜西省天然氣股份有限公司（簡稱“陜天然氣”：002267）最新公告，第六屆董事會第二十六次會議選舉陳東生為董事長，同時擔任董事會戰略委員會召集人，并出任法定代表人。

65后總經理任董事長

陳東生不是空降，不是外人。

資料顯示，陳東生，1967年7月出生，是研究生學歷，正高級工程師，從業經歷較豐富；1991年7月至2008年11月，歷任西北機器廠廠長助理，西北機器房地產公司經理、物業公司總經理；2008年11月至2019年4月，任陜西省城市經濟學校黨委委員、副校長。

2019年4月開始，陳東生轉戰陜天然氣，任黨委委員、副總經理；2020年2月至2026年1月，任黨委副書記、總經理；2020年3月當選為董事；2026年1月起，任黨委書記、董事長，為公司的“一把手”。

陳東生在陜天然氣總經理任上6年時間，是公司自2005年以來前后五任正式總經理任職時間第二長的總經理，僅僅比郝曉晨（含代總經理的時長）少3個月。

劉宏波在1月23日因工作調動卸任董事長，1周就完成補選。而陳東生既然出任董事長，也就宣布辭去總經理職務。

空降80后總經理

同時宣布辭職的還有楊易凡，因工作調整，申請辭去副總經理職務，楊易凡將不在公司及控股子公司擔任任何職務。畢衛同樣因工作調整，申請辭去董事、董事會提名委員會委員，以及董事會秘書職務。辭職后，畢衛繼續在公司任職，具體職務將另行安排。

董事會隨即聘任張陽為總經理，閆禹衡為副總經理，高京衛為董事會秘書。管理層三人卸任三人接替，保持了團隊的動態穩定。

張陽，1981年5月出生，是研究生、工學碩士，高級工程師，此前長期在陜西燃氣集團任職，渭河能源開發有限公司生產技術部工作、陜西燃氣集團人力資源部、財務部工作。

2022年4月至2026年1月，張陽歷任陜西燃氣集團地熱及氦氣勘查項目部臨時負責人，地熱及氦氣勘查項目部總經理，氦氣研究所所長（兼任），陜西燃氣集團交通能源董事等職務。

2026年1月，張陽“空降”至陜天然氣，擔任黨委副書記、總經理。他也是公司首位80后總經理。此前卸任的董事長劉宏波出生于1980年，為首位80后董事長。

多人兼職，80后高管過半

閆禹衡，1972年1月出生，是大學學歷，注冊會計師，正高級會計師；2002年3月至2021年2月，歷任陜天然氣財務部職員，陜西燃氣集團副處長，銅川天然氣董事、財務總監、副總經理，陜西液化天然氣投資黨委委員、董事、財務總監等職務。

2021年2月起，閆禹衡任陜天然氣財務總監，2021年3月起任董事，2022年12月起任黨委委員。2026年1月起，任副總經理，并繼續擔任黨委委員、董事、財務總監等職務。

高京衛，1982年12月出生，是工程碩士，高級工程師。2006年7月至2021年2月，歷任陜天然氣延安分公司技術員、生產辦主任、副經理（主持工作），延安天然氣管道董事，公司總經理助理，延安分公司經理（兼）、黨總支部書記，監事和監事會主席。

2021年2月起，高京衛任陜天然氣副總經理，2022年4月至2025年5月，任陜西液化天然氣投資監事會主席。2026年1月起，以副總經理職務兼任董秘。高京衛還需要經過深交所培訓，獲得董秘證書才能正式上崗。

這樣的人事安排值得稱道，除了總經理是空降而來，遞補了兩位高管，都原公司高層如今身兼多職，公司管理團隊人員得到了精簡。

筆者注意到，陜天然氣最新五人管理團隊中，80后是3人占多數，總工黃呈帥為1980年，副總經理李平利為1970年，70后只有2人。

高層薪酬最高超64萬元，所有職工人均36.6萬元

陜天然氣隸屬于陜西燃氣集團，實際控制人是陜西省國資委，為上市國企，也是資源型企業。

最近幾年經營波動較大，2024年實現凈利潤7.2億元，大增33%；2025年前三季度凈利潤4.7億元，減少大約24%，全年利潤增長或難以實現。

2024年，該公司職工數量增加近400人，超過2500人，當年人均創利約29萬元，人均稅前薪酬36.6萬元，比2023年增加近5萬元，更是比2021增加超過10萬元。2025年若利潤下滑，對高層和職工的薪酬都會有影響。

至于高層，2024年，陳東生的稅前薪酬64萬元左右，和原董事長劉宏波基本一致，位列前兩位。高京衛、黃呈帥薪酬約58萬元，閆禹衡、李平利約57萬元。

可見，高層薪酬和人均薪酬相比，大約是兩倍關系，說明多數職工的薪酬都不低。