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“即使有一天我真的死了,我也不會(huì)覺得遺憾,我也不希望我的老公拿著我的生命去換錢”。
一開始看到這句話的時(shí)候,還以為是什么狗血?jiǎng)±锏膼鄣乃廊セ顏淼摹⒆鲋裁磦ゴ笫聵I(yè)、男女主分別的時(shí)候提前交代的遺言呢!
結(jié)果沒想到是程序員高廣輝所在公司的HR說出來的現(xiàn)實(shí)暴擊語句,不過平時(shí)應(yīng)該也是狗血?jiǎng)】戳瞬簧侔桑蝗徊粫?huì)說出來這么類似的毫無邏輯的無病呻吟的狗血?jiǎng)∨_(tái)詞。
命就這么沒價(jià)值嗎?死了錢都不要了?也只有在那些狗血?jiǎng)±锊庞羞@么假大空的設(shè)定了,不然顯得我們這些牛馬累死累活的打工是個(gè)笑話似的。
人家高廣輝才32歲,就把命賣給了公司,結(jié)果在這些人眼里,似乎是應(yīng)該的,并且是毫無價(jià)值的。
剛好證明了這個(gè)HR說的另外一句話:“我在公司11年,為什么始終在這里呢,還不是我們覺得能有成長(zhǎng),我的付出有對(duì)應(yīng)的回報(bào)。”
能夠在一個(gè)公司里待這么久,并不能說明這個(gè)場(chǎng)面話有多正確,只能說明人以類聚、物以群分。
個(gè)人價(jià)值觀已被這個(gè)公司扭曲,人命就是耗材,所以才會(huì)覺得“不該拿生命去換錢”。
在這家公司里,人已經(jīng)被異化為掙錢的工具,將健康異化為可以兌換的籌碼。
這位HR的言論,正是這種“異化”達(dá)到極致的表現(xiàn)。
她不僅接受了自身作為“工具”的定位,還將這種定位投射到他人身上,認(rèn)為生命的終結(jié)不應(yīng)與金錢賠償掛鉤。
因?yàn)樵谒凰茉斓膬r(jià)值觀里,“奉獻(xiàn)”本身已是最高的“回報(bào)”。
這比單純的“冷漠”更可悲,是一種被深度“規(guī)訓(xùn)”后的價(jià)值錯(cuò)位。
該HR還提到,高廣輝是公司非常器重的管理層,并反問:“工作中的擔(dān)子肯定是有的,但生活中真的沒有擔(dān)子嗎?”
這言外之意很明顯了,工作中的擔(dān)子可以隨便消耗員工,但是員工的命不要來消耗公司的錢。
一副理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得員工就該為工作而累死,甚至猝死都很光榮似的,正如開頭那像狗血?jiǎng)〉呐_(tái)詞,好像猝死是為了什么偉大的事業(yè)似的。
以點(diǎn)概面來看,這個(gè)公司的價(jià)值觀很有問題,如果不打擊這種漠視人命的價(jià)值觀,那么也會(huì)蔓延到其他企業(yè)里“人命如草芥”的價(jià)值觀。
這位HR就是在這個(gè)扭曲價(jià)值觀的公司里的特定產(chǎn)物,她自己也是一個(gè)職場(chǎng)悲劇的犧牲品而已,但可悲的是她自己都還不自知。
解雇一個(gè)HR容易,但改變滋生這種HR的土壤艱難。
唯有打破這種“加班光榮”的畸形認(rèn)知和扭曲的職場(chǎng)文化,才能讓每一個(gè)‘高廣輝’不必在深夜的代碼中寫下自己未來的墓志銘,讓每一個(gè)家庭都不必面對(duì)‘用生命換錢’的殘酷抉擇。
我們紀(jì)念高廣輝,不僅是為一個(gè)生命的逝去哀悼,更是為所有勞動(dòng)者應(yīng)有的、免于恐懼的尊嚴(yán)而吶喊。
注:據(jù)說還有人不知道是哪家公司?難道名字被和諧了?建議往下面繼續(xù)翻一下,本人前面發(fā)布的文章里面有名字。
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