2026年計算養老金，每5年工齡就能提一個檔次，多領1000元嗎？

2026年計算養老金，每5年工齡是不是就能提高一個檔次？多領1000元養老金呢？

“在2026年，計算退休人員養老金時，聽說每5年的工齡就能夠提高一個檔次，多繳費5年，就能多領1000元養老金，這是不是真的呢？”近期有位朋友在后臺給我留言分享的。

相信大家也看到過類似的話題，就是工齡每5年就能提升一個檔次，又或者說，一年的工齡就能領到200元養老金了，多繳費5年，那么養老金就能夠多領1000元，那這種說法又是否準確的？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

首先咱們先來看幾個事例，之前計算過一位河北的退休人員，他是在55歲辦理退休的，工齡有30年，退休時的平均繳費指數能夠達到0.813。

可認定的視同繳費年限只有三年的時間，按照他的情況，他每月所領取的養老金達到了3360元。

而另一位山東的退休人員，退休年齡為60歲，工齡35年，剛好比上面的這位朋友多出了5年的工齡，但他退休時的平均繳費指數只有0.709。

可認定的視同繳費年限比較長，達到了5年多的時間，現在他每月所領取的養老金有3680元。

從以上面兩位朋友的情況咱們可以看出，雖說他們的工齡相差了5年，退休地的養老金計發基數相差的也不大，但是最終兩者的養老金只相差了320元，并沒有達到1000元的水平。

相信大家看到這兒就明白了，并不是說每5年工齡養老金就能提高一個檔次的，也不是說一年的工齡就能夠多領兩百元的養老金，5年工齡就能多領1000元養老金，這種說法是比較片面的，咱們需要考慮的因素還是比較多的。

除非極特殊的情況下，工齡多5年，養老金才能多領到1000元的。

咱們簡單來舉個例子吧，假設一位退休人員，工齡20年，平時的繳費檔次都為60%，退休地的養老金計發基數為7000元。

那在60歲辦理退休的情況下，其實他能領到的養老金是在1500元左右的。

而另一位退休人員，工齡25年，平時的繳費檔次為300%，再加上退休地的養老金計發基數能夠達到1.2萬元。

那按照這樣的繳費條件計算，60歲退休所領到的養老金是能夠達到7000元左右的。

再這樣各項繳費數據相差極大的情況下，工齡相差5年，那么養老金相差的確實是比較多的。

而在相同的退休地，假設上面這位工齡25年的人員，繳費檔次300%，又接著繳費了5年，工齡到了30年，那以此計算出來的養老金待遇是能達到8200元左右的。

所以咱們來看，在繳費檔次比較高的情況下，多繳費5年，多領的養老金是能夠達到1000元的。

但如果繳費檔次都為60%，多繳費5年，在退休地養老金計發基數不占優勢的情況下，多領的養老金是只在500元左右的。

還有繳納居民養老保險的人員，多繳費5年的話，依然也是不會多領1000元養老金的。

為了方便大家理解，咱們依然以實例來說明。

假設一位繳納居民養老保險的人員，一年繳納的金額是300元，總共繳費15年，那么劃入個人賬戶的金額就能夠達到4500元，再加上每年的繳費補貼以及記賬利息，總共的金額就能夠達到6100元左右。

那以此計算出來的個人賬戶養老金就有43元。

在相同的繳費檔次下，多繳納了5年，個人賬戶余額就能夠達到8500元左右，個人賬戶養老金就提高到了61元，比之前僅上漲了20元左右。

而對于居民基礎養老金，無論選擇的繳費檔次是高還是低，那么發放的金額都是一樣的。

多繳費5年的情況下，居民基礎養老金提高的金額大概是在100元左右的，可能部分地區會上漲的比較多，但是大多也都是在500元以內的。

這兩方面的養老金待遇相加，多繳納5年的居民養老保險，總共提高的養老金待遇也是在500元以內的，同樣也達不到1000元的水平。

所以咱們通過上面的事例就可以明白了，每5年工齡，在大多數情況下，養老金并不能夠提高一個檔次，同樣的，大多也不能夠多領1000元的養老金。

而退休之后想要領取更高的養老金，咱們一定要按時足額的繳費，盡量不要斷繳，同時做到長繳費和多繳費，才能夠整體提高養老金的水平。