在任何單位上班，請牢記：三辭，四不辭

經常有讀者在后臺私信我，說工作太累了，想要離職，但又怕擔不起風險，從而陷入了巨大的痛苦。

我很能理解這種感受，因為入行到現在，我也換了兩三家公司，深知其中不易。

但這也不意味著打工人就該毫無原則地熬下去。

那究竟什么時候該離開，什么時候可以茍住？

洞見君給的建議是：在任何單位上班，請牢記“三辭、四不辭”。

01

三辭

1. 身體亮起紅燈，要警惕

前幾天，刷到一則25歲員工加班猝死的新聞，觸目驚心。

實在是太年輕了，太令人惋惜了。

我們總覺得自己正在青壯年，還扛得住，于是強忍著疼痛繼續干。

但身體是誠實的，每一次不適都是它在提醒你：

“親愛的自己，你需要休息。”

身體不是永動機，它也會衰竭，也會崩壞。

康德說，人應是目的，而非工具。

沒有什么遠大前途，值得以生命為代價。

如果一份工作，讓你的身體頻頻亮起紅燈，這時候就需要重新考慮：

是否有干下去的必要？

如果繼續干下去，未來三個月、一年后，你會后悔嗎？

還是那句話，健康是一切的基礎，沒有健康，一切都是白搭。

2. 持續消耗無成長，請離開

剛畢業那會兒，我進入了一家新媒體公司。

活兒特別輕松，每天花倆小時拼湊出一篇文章就行，收入也不錯。

一開始我還覺得很幸運，但漸漸地就發現了其中問題。

在這家公司，我完全學不到專業技能，毫無成長。

同事們大部分時間也很悠閑，也都在打游戲、聊八卦，沒到點就下班了。

這家公司之所以還在運營，完全是借了前幾年的風口，其實已經走到末路了。

認識到這一點后，我立刻提了辭職。

再找工作時，我給自己定了一條標準：只找好的公司，和優秀的人共事。

兩年后，我寫出了閱讀量百萬加的文章，收入也比當初高了幾倍。

而那家公司早已倒閉，前同事們也被迫離職。

新東方前高管夏鵬提出過一個觀點：永遠不要混在一個草臺班子里。

要知道，停滯本身，就是一種倒退。

職場最大的風險，不是你今天丟掉了飯碗，而是明年的你，比現在更不值錢。

遠離那些無法讓人成長的工作吧。

用積極的態度、無畏的勇氣，去豐富自己的履歷、提升自己的價值。

3. 長期有毒的環境，要遠離

什么是有毒的職場？

就是那些吸走你精氣，讓你變得情緒化、不自信的環境。

熱播劇《時差一萬里》里，小荷就處在一個糟糕的工作環境。

公司唯業績至上，整個氛圍都很壓抑。從老板到領導，層層向下施壓，逼迫員工出成績。

小荷的直屬上司更是難搞，一邊辱罵她，一邊又不斷向她傾訴大段大段的焦慮。

干了沒多久，小荷就被掏盡了能量，每天像行尸走肉一樣，精神恍惚。

糟糕的職場，猶如一個精神刑場。

不僅消耗你的精氣神，甚至讓你對自己的價值觀開始懷疑。

當斷不斷，反受其亂。

永遠不要為了那點工資，賠上自己的人格和尊嚴。

去靠近那些能力、人格上都能作為榜樣的人，你才能受到滋養。

02

四不辭

1.實力不夠不辭

看到一幅名為《跳槽》的漫畫，很扎心：

一個男人正想跳槽，但看了一眼市場上的飯碗，不知道該往哪兒去。

要么是大小周，996，加班時間長；要么要求高、專業不對口，沒一個適合自己的。

這幅漫畫，道破了一個殘酷現實：

從一份討厭的工作逃走，并非就能過得多舒暢。

實力不夠的情況下，辭職，也不過從一個格子間跳到了另一個格子間。

工資不見得會漲，但你逃避的那些問題，還會一而再再而三地出現。

把眼前的工作當作一場試煉，不要再空想、不要再抱怨。

把時間用來精進技能、積累客戶資源、做出漂亮的成績，等你攢夠了資本，你就能擁有主動權。

記住，工作是一場持久戰。

撤退的前提是，你已為下一場戰役備足了糧草。

2. 一時情緒上頭不辭

《三十而已》里有一個情節：

王漫妮在店里工作時，遭到情敵趙婧語上門挑釁，她一時氣不過，當場就摘下工牌不干了。

在老家待了一陣子后，她兜兜轉轉又回到了上海。

這時候她再去面試，薪資竟然降了一半，即使有八年的銷售經驗，也抵不過市場的變動。

人在職場，總有一些想要拍桌子走人的時刻：

或許是被老板訓斥，心里壓著一股火，又或許是手里堆積的工作太多，累得想停下。

但越是這個時候，越要冷靜。

因為人在情緒上頭時作出的決定，90%都會后悔。

辭職，應該是一個理性權衡之后的結果，而不是一次沖動的代價。

感到無法忍受的時刻，請用盡全力克制。

很多時候，你需要的不是甩掉一份工作，可能只是一次溝通，或僅僅是睡一個好覺。

別讓一時的怒火，燒掉了你曾經辛苦許久的心血。

3. 不要因為辭職

賤人

作家劉墉在《我不得不教你詐》一書里，寫過幾類職場“奇葩”：

有人前一套，人后一套的心機同事；

有倚老賣老、欺壓新人的老員工；

還有什么也不會干的職場巨嬰……

幾乎每個職場，我們都會遇到這么一兩個人，讓你恨得牙癢癢。

如果只是因為個別人，千萬不要沖動離職。

因為即便換了個工作環境，還是有，不過是換了個姓名和身份。

賤人

職場里，一定要明確自己的主要任務。

你腦子里專注的事情應該只有一件——怎么提高自己的身價。

技能是不是落后了？客戶資源夠了嗎？下一份工作的跳板足了嗎？

你的去留，只應與自己的前途有關。

4. 情緒價值不夠不辭

美國知名笑星凱文·哈特，二十歲時拜了圈內一位前輩為師。

這位大前輩以苛刻出名，第一次聽到哈特的脫口秀，就直言他的笑話很爛，一點也不好笑。

這位前輩要求他每晚必須跑場子，至少完成三場演出。

那段時間，哈特每天住廉租房、擠公交，還要面對前輩的冷臉，經常在深夜流淚。

但就在這樣的環境下，哈特展現出了驚人的忍耐力。

他在心里一次又一次暗示自己：“我要證明他錯了，我要賺錢。”

正是這段煉獄般的修行，讓他積累了深厚的舞臺功底。

最終，哈特成功闖入好萊塢，成為了全球收入最高的喜劇演員之一。

聽過一個觀點：不要在賺錢的地方，索取情緒價值。

人到中年，我們早已意識到，“賺錢”和“開心”是無法共存的。

想跟牛人學到東西，就得放低姿態。

想在行業站穩腳跟，就不能有玻璃心。

收入承載的，不只是你的夢想，還有房貸、車貸和一家老小的生存。

多看錢包，少談內耗，才是成年人最大的清醒。

面對一鍋溫水，通常有兩種青蛙。

第一種，覺得水溫尚可，便安心躺下，最后在不知不覺中熟透。

第二種，保持頭腦清醒，不停劃動四肢，鍛煉肌肉、積攢力氣，一旦意識到危險，立刻縱身一躍。

高階職場人，不傻熬，也不蠻干。而是靜靜潛伏，伺機而動。

點個贊吧，做到進可攻退可守，你的人生一定是一條康莊大道。