三通一達(dá)？上海一企業(yè)要求入職提供體驗(yàn)報(bào)告，9個(gè)女留子都跑路了

“三通一達(dá)”被實(shí)錘？上海一企業(yè)要求入職提供體驗(yàn)報(bào)告，9個(gè)女留子都跑了！

最近這兩天，上海一家公司招收海歸留學(xué)生的消息，引發(fā)了巨大的熱議。

有人說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人太矯情，

好不容易得到的入職機(jī)會(huì)，竟然說(shuō)放棄就放棄。

事情起因是某公司招了13名留學(xué)生，其中9名女生在被要求提交“詳細(xì)體檢報(bào)告”后，全部跑路了。

于是，網(wǎng)上開(kāi)始出現(xiàn)了一種極其難聽(tīng)的聲音。

有人信誓旦旦地分析，說(shuō)這9個(gè)女生肯定是私生活混亂。

甚至用上了“三通一達(dá)”這種充滿(mǎn)惡意的爛梗，暗示她們?cè)趪?guó)外染了一身病，怕體檢露餡。

你品，你細(xì)品。

這種看熱鬧不嫌事大的揣測(cè)，真的讓人不寒而栗。

也許，這些女孩確實(shí)失去了一份工作。

但在維護(hù)尊嚴(yán)這件事上，她們絕對(duì)是成功的。

01

前兩天，我在刷到這條新聞下的評(píng)論時(shí)，氣得差點(diǎn)把手機(jī)扔了。

絕大多數(shù)人都在陰陽(yáng)怪氣，說(shuō)什么“身正不怕影子斜”，還說(shuō)“一查體檢就露餡，果然是海歸女”。

而我每次看到這種充滿(mǎn)偏見(jiàn)的字眼，都是一臉的問(wèn)號(hào)。

哈哈哈，原來(lái)，現(xiàn)在的惡意揣測(cè)已經(jīng)不需要任何成本了啊。

那種被無(wú)端審視的羞辱感，我想很多職場(chǎng)女性都體會(huì)過(guò)。

你兢兢業(yè)業(yè)工作，提升學(xué)歷，海歸回來(lái)想大展拳腳，結(jié)果迎面而來(lái)的不是對(duì)能力的考核，而是對(duì)私隱的窺探。

這個(gè)時(shí)候，作為當(dāng)事人別提多憋屈了。

不過(guò)，這9個(gè)女孩并沒(méi)有在網(wǎng)上自證清白，也沒(méi)有哭訴委屈。

而是做了一個(gè)最利落的決定：

走人。

“不尊重人的工作，不干也罷。”

這種態(tài)度說(shuō)得真好，瞬間擊中了我。

我突然意識(shí)到，

這群在旁觀(guān)者眼里“心虛”的女孩，其實(shí)在職場(chǎng)這件事上，完成了一次最成功的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

我們習(xí)慣了為了飯碗就要忍氣吞聲。

哪怕在求職這件事情上，也是一樣的。

哪怕只是HR的一個(gè)過(guò)分要求、一個(gè)不禮貌的眼神、一份過(guò)度窺探隱私的體檢單，我們往往會(huì)選擇忍一忍。

可一旦底線(xiàn)失守，工作就變成了奴役，入職就變成了賣(mài)身。

而這9個(gè)女孩的清醒在于，她們沒(méi)有停留在“這份工作很難得”的焦慮里，而是向內(nèi)反思：

這家公司的入職門(mén)檻是不是摻雜了太多越界？

是不是總在潛意識(shí)里把員工當(dāng)成私有財(cái)產(chǎn)？

“對(duì)工作別無(wú)所求，單純?nèi)プ鹬刈约壕蜁?huì)永遠(yuǎn)硬氣。”

這句話(huà)才是職場(chǎng)的本質(zhì)啊。

我不求你的高薪，僅僅是彼此尊重，才能讓我安心工作。

如今的00后、海歸黨，已經(jīng)長(zhǎng)成了眼里揉不得沙子的獨(dú)立個(gè)體。

她們會(huì)在面試感到不適時(shí)直接起身；

會(huì)在面對(duì)不合理的體檢要求時(shí)，用腳投票，轉(zhuǎn)身離開(kāi)。

這些細(xì)節(jié)里，藏著一代年輕人最堅(jiān)實(shí)的底氣。

我知道我的價(jià)值在哪里，我知道什么才是底線(xiàn)，所以我敢對(duì)任何冒犯說(shuō)“不”。

02

這9個(gè)女孩的選擇，并不是簡(jiǎn)單的“任性”，而更多的是“精神富養(yǎng)”后的必然。

不僅是留學(xué)生，現(xiàn)在的年輕人，普遍都有一種“反向背調(diào)”的能力。

她們很小的時(shí)候，父母可能就教過(guò)她們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己。

她們?cè)趪?guó)外獨(dú)自求學(xué)，看過(guò)了更大的世界，也更懂得什么是“界限感”。

她們讓招聘者親眼看見(jiàn)，

這個(gè)世界上有很多好工作，而我們有能力拒絕那個(gè)不僅要買(mǎi)你時(shí)間，還要窺視你隱私的雇主。

在那個(gè)所謂的入職體檢要求面前，她們不是卑微的求職者，而是一名平等的合作者。

她會(huì)去衡量這家公司的價(jià)值觀(guān)，還經(jīng)常做一些看似“不劃算”的止損。

一位資深HR曾說(shuō)：

“很多人以為入職體檢是為了健康，其實(shí)有時(shí)候，它是一種服從性測(cè)試。

我們從來(lái)沒(méi)有要求必須查那些隱私項(xiàng)目，她愿意查，我們收；她不查，我們也沒(méi)辦法。

但這個(gè)事情一出，就能看出誰(shuí)更聽(tīng)話(huà)。”

這種“為了測(cè)試你而惡心你”的潛規(guī)則，恰恰給了年輕人最直接的勸退理由。

她們沒(méi)有被迫背負(fù)“你必須配合”的職場(chǎng)債務(wù)，而是在親身試探中，自然而然地懂得了選擇與放棄。

而有意思的是，

這幾年，很多所謂的“大廠(chǎng)”、“名企”總是翻車(chē)。

從無(wú)休止的加班到各種奇葩規(guī)定，它們好像總在踩紅線(xiàn)，但又總在輿論反噬的時(shí)候摔一跤。

而這幾個(gè)被嘲諷的女孩，二話(huà)沒(méi)說(shuō)就放棄了入職機(jī)會(huì)。

她們沒(méi)糾纏，也沒(méi)解釋。

反而像是在用行動(dòng)跟這個(gè)世界說(shuō)：

“你繼續(xù)傲慢唄，我不奉陪。”

我的天，哪個(gè)當(dāng)老板的看到這種瀟灑，心里不慌死了。

后來(lái)有個(gè)網(wǎng)友評(píng)論這事，眼眶都紅了：

“以前總覺(jué)得為了工作要忍辱負(fù)重，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，敢于拒絕才是真的強(qiáng)大。”

這句話(huà)，我覺(jué)得說(shuō)透了打工的真諦。

你對(duì)工作的態(tài)度如何，老板其實(shí)都清楚。

你用實(shí)實(shí)在在的原則和底線(xiàn)去工作，企業(yè)自然會(huì)在你需要的時(shí)候，學(xué)會(huì)尊重你。

這不是任性，而是尊嚴(yán)的自然流動(dòng)。

03

不僅這9個(gè)女孩讓人佩服，連那4個(gè)按時(shí)提交報(bào)告的男生，其實(shí)也側(cè)面印證了某種“雙標(biāo)”。

記得當(dāng)時(shí)新聞出來(lái)，有人問(wèn)，為什么男生都交了？

有人回答：

“因?yàn)樯鐣?huì)的惡意，很少指向男性的身體。”

而這9個(gè)女孩也沒(méi)有刻意去搞“性別對(duì)立”，而是做好她們自己，誠(chéng)實(shí)地面對(duì)內(nèi)心。

不妥協(xié)，不解釋。

結(jié)果，恰恰是這種不解釋的、有態(tài)度的離開(kāi)，贏(yíng)得了更多清醒者的尊重。

有人說(shuō)她們是“三通一達(dá)”，是“心虛”。

但在我看來(lái)，她們是一道光，照亮了職場(chǎng)潛規(guī)則的陰暗角落。

一個(gè)群體，能為了維護(hù)隱私而集體放棄既得利益，這本身就挺能說(shuō)明人品的。

而除了這9個(gè)女孩，其實(shí)還有無(wú)數(shù)個(gè)在職場(chǎng)中默默堅(jiān)持底線(xiàn)的“第10個(gè)女孩”。

她可能是在酒局上拒絕喝酒的實(shí)習(xí)生；

也可能是在面試時(shí)拒絕回答“何時(shí)打算生二胎”的職場(chǎng)媽媽。

無(wú)論面對(duì)的是惡意的揣測(cè)，還是權(quán)力的施壓，她們其實(shí)最終都回到了同一個(gè)原點(diǎn)：

自己，才是意義。

所以，當(dāng)我們?cè)倩仡^看這次事件，或許可以換個(gè)角度想想：

她們?cè)谇舐毬飞匣蛟S丟了一個(gè)機(jī)會(huì)，但在經(jīng)營(yíng)“自我”這件事上，她們收獲了無(wú)價(jià)的財(cái)富。

這份財(cái)富，是內(nèi)心的秩序與安寧，是面對(duì)冒犯時(shí)的果敢，還有一個(gè)清清白白的靈魂，把自己視為最珍貴的存在。

人生賬本，原來(lái)真的不止“入職”這一種算法。

04

從這9個(gè)女孩的故事里，我們能提煉出什么接地氣的職場(chǎng)心得呢？

第一，放下“求全”心態(tài)，享受篩選過(guò)程。

每次你找工作時(shí)，如果心里開(kāi)始計(jì)算“這公司名氣大，我忍忍就算了”，你就需要警惕了。

試著把“我要這份工作”，換成“我看看這家公司配不配得上我”。

比如不說(shuō)“雖然體檢讓人不舒服，但為了工資我忍”，而說(shuō)“這種不尊重人的公司，不去也罷，謝謝它的不錄之恩”。

第二，底線(xiàn)永遠(yuǎn)重于飯碗。

這9個(gè)女孩沒(méi)有跟網(wǎng)上的噴子講大道理，但她們用集體跑路的行動(dòng)，讓公司明白了什么是代價(jià)。

企業(yè)可能不聽(tīng)你說(shuō)什么，但一定會(huì)看你做什么。

你想讓職場(chǎng)環(huán)境成為什么樣，自己先往那個(gè)方向堅(jiān)持。

第三，尊重他人的“不解釋”。

面對(duì)流言蜚語(yǔ)，沉默有時(shí)候是最高級(jí)的蔑視，

說(shuō)明ta在建立自己的邊界，在為內(nèi)心留空間。

這9個(gè)女孩被造謠后沒(méi)有陷入自證陷阱。

這種“不給眼神”的智慧，反而讓謠言顯得更加可笑。

清白不是靠喊出來(lái)的，而是靠活出來(lái)的。

第四，工作的最終歸宿是悅己。

楊絳先生有句話(huà)話(huà)寫(xiě)得好：

“我們?cè)绱丝释\(yùn)的波瀾，到最后才發(fā)現(xiàn)：人生最曼妙的風(fēng)景，竟是內(nèi)心的淡定與從容。”

我們努力工作，最終是為了讓我們有能力拒絕不喜歡的人和事，去過(guò)屬于自己的生活。

那個(gè)曾經(jīng)為了offer戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的小人兒，終將長(zhǎng)成能對(duì)奇葩要求說(shuō)“我不干了”的獨(dú)立個(gè)體。

這才是職場(chǎng)人最驕傲的“失去”。

人生的成功有很多種。

或許在那個(gè)公司眼里她們不算合格的員工，但在“做自己”這個(gè)角色上，她們贏(yíng)得了最漂亮的勝利。

她們讓我們看到：

最好的工作觀(guān)，就是對(duì)職位別無(wú)所求，單純?nèi)?ài)那個(gè)有原則的自己。

當(dāng)工作不再需要出賣(mài)尊嚴(yán)，它便會(huì)以最健康、最長(zhǎng)久的方式，滋養(yǎng)著我們的人生。