北京
當“招工難”與“就業難”在傳統制造業中并存，一個更深層次的行業命題浮出水面：如何打破人才供給與產業升級之間的錯配僵局？全球領先的時尚零售商SHEIN（希音）發揮“鏈主”企業引領作用，持續促進高質量充分就業，對服裝產業的人才培養賦能正在向“鏈外”擴展。
近日，廣東省總工會聯合SHEIN（希音）等多家企業，面向高校未就業困難畢業生、轉崗待崗職工、困難職工家庭成員、靈活就業人員等重點就業群體，推出涵蓋8個市場熱門工種的免費就業幫扶技能培訓項目。其中，SHEIN（希音）開放縫紉工、服裝制版師（版師助理）2個工種的“零基礎”技能培訓，幫助學員系統掌握理論知識與實操技能，完成培訓并通過考核者，不僅能獲得技能證書，更可被優先推薦至相關就業崗位。“我完全是零基礎，報名時就想掌握這門手藝，覺得它對日常生活和找工作應該挺有幫助。”學員張強（化名）的經歷，正是SHEIN（希音）致力于解決行業“人才斷層”的微觀縮影。
中國紡織工業聯合會數據顯示，紡織服裝業直接帶動就業超2000萬人，但中小微工廠培訓體系薄弱、院校培養與產業需求脫節等問題，長期制約著行業的人力資本積累。作為帶動國內超百萬人就業的“鏈主”企業，SHEIN（希音）將人才培養視為推動產業協同升級的關鍵。公司啟動“五年5億元”供應商賦能計劃，將人才培訓列為重中之重。2025年，SHEIN（希音）開展供應商培訓近600場，覆蓋近3.7萬人次，并完成6個工種的技能等級認證。更為關鍵的是，SHEIN（希音）依托廣東省產教評技能生態鏈“鏈主” 身份，牽頭推動“服裝質檢員”成為國家新工種，并開發其評價規范，從國家職業標準層面填補了空白。
在此基礎上，SHEIN（希音）構建了“崗位需求—培訓—評價—就業”四位一體的產教融合模式。以鏈主企業為核心，主導制定技能人才的培訓與聘用標準，并協同鏈上企業共同落實人才選用，真正做到了“學即能用”。這套模式不僅精準緩解了結構性就業矛盾，更為產業升級提供了穩定、高素質的技能人才支撐。
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