2026年靈活就業認定視同繳費，需提前預審嗎？哪些人不能認定？

2026年靈活就業人員認定視同繳費年限，需要提前預審嗎？哪些人不能成功認定？

“我有三年的視同繳費年限，現在以靈活就業的方式辦理退休，就想要了解一下，需要提前預審嗎？”近期有一位朋友和我留言分享了這樣的一個問題。

對于靈活就業人員而言，如果在個人繳費之前，有過工作經歷，并且是在養老保險個人繳費制度實施之前的工作工齡，那么就有可能會認定為視同繳費年限。

成功認定視同繳費年限之后，不管認定的是幾個月還是幾年，都是可以多領一份過渡性養老金待遇的。

那在2026年，認定視同繳費年限，需不需要提前預審呢？哪些人又不能夠成功認定呢？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

咱們先來說明一下，這里咱們說的是企業單位的參保人員，又或者是之前在企業單位工作過，之后再以靈活就業的方式繳費的。

而機關單位人員，因為養老保險開始繳費的時間比較晚，從2014年10月份之后才開始繳費的，所以在2026年退休的人員，大多都是有視同繳費年限的，并且可認定的時間還比較長。

那這期內容咱們主要說的就是企業單位的參保人員，還有之前有過企業工作經歷的靈活就業人員。

咱們之前也說過，企業單位的養老保險開始繳費的時間是比較早的，有些地區1992年就已經開始實行個人繳費了。

當然也有一些地區比較晚，從1996年，或者是1998年才開始實行個人繳費，但不管是什么時間開始實行的，只要是在當地養老保險開始繳費之前有過工作經歷的，都是有可能會認定為視同繳費年限的。

而對于靈活就業人員也是如此，那這部分人員認定視同繳費年限，需不需要提前預審呢？

這里給大家的建議是，盡量的提前預審，并且現在根據各地的規定來說，有些地區開通了提前預審的服務，而有些地區卻沒有。

而在能預審的情況下，是強烈建議大家提前預審的，特別是有視同繳費年限的人員。

提前預審能夠提前查詢個人檔案是否有缺失的材料，避免等到正式辦理退休時，因為材料的缺失，導致視同繳費年限無法認定，影響正式辦理退休了。

如果提前預審了，材料沒有缺失，那么等到正常辦理退休時，就可以按時領取養老金的待遇了。

如果發現材料缺失，那么提前預審的情況下，咱們也是有時間及時的補全材料的，因為補全材料，找回的過程也是需要時間的。

而對于靈活就業人員來說，因為辦理退休是個人去的，如果當地能夠提前預審的話，是建議大家提前預審的。

那哪些人不能夠成功認定視同繳費年限呢？

對于以靈活就業的方式辦理退休的人員，并不是所有人都有視同繳費年限的，如果是純靈活就業人員，就是一開始就是個人繳費的，并沒有養老保險個人繳費制度實施之前的工作工齡，那么自然就沒有視同繳費年限的。

還有一類人員，就是之前有過國企或者是集體企業的工作經歷，但是屬于是臨時工，那么也是不能夠成功認定視同繳費年限。

雖然這部分工作工齡也是在養老保險個人繳費制度實施之前的，但是因為是臨時工，根據規定來說，只有正式職工的工齡才可以認定視同繳費年限的，沒有正式招工檔案，也就不能夠成功認定視同繳費年限了。

這里咱們再說一類人員，之前有過三年的工作工齡，也滿足了條件，但是因為檔案材料不全，有沒有及時找回，在這種情況下，也是不能夠成功認定視同繳費年限的。

所以咱們來看靈活就業人員認定視同繳費年限是一定要滿足要求的，并且還要滿足特定的條件。

最后總結一下，靈活就業人員，在確定有視同繳費年限的情況下，是建議大家提前預審的。

在辦理退休手續前，看看有沒有符合條件的工作經歷，成功認定之后，也就能多領一份過渡性養老金的待遇了。