春招“不挑食”，中國銀行放下身段搶人！文科生和四級沒過的有機會嗎？

一張招聘簡章，從江蘇到陜西，從廣東到深圳，上面寫滿了三個字：不限專業(yè)。金融“老大哥”中國銀行正試圖打破應(yīng)屆生求職的隱形高墻。

4000人——這是中國銀行2026年校園招聘的總量。江蘇一個省就要招854人，陜西、廣東等分行也開放了大量崗位。更引人注目的是，招聘簡章上關(guān)于“營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務(wù)崗位（綜合服務(wù)）”的專業(yè)要求欄里，赫然寫著“不限專業(yè)”。

面對一年比一年嚴峻的就業(yè)形勢，銀行系統(tǒng)曾被戲稱為“最看專業(yè)出身”的領(lǐng)域之一，如今卻主動降低了門檻。

01 政策松綁

以往進銀行，金融、經(jīng)濟類專業(yè)是基本門檻，英語四級是硬性標準。而今年中國銀行的春招政策，出現(xiàn)了明顯變化。這些變化核心體現(xiàn)在專業(yè)和英語要求兩個關(guān)鍵門檻上。

專業(yè)要求被放寬，尤其對于營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務(wù)崗位（綜合服務(wù)），多地分行的招聘簡章直接標明“不限專業(yè)”。

即便是管理培訓(xùn)生、信息科技等崗位，專業(yè)范圍也比以往寬泛，涵蓋了理學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)等多個門類。

英語要求出現(xiàn)分層和彈性空間。以江蘇省分行為例，管理培訓(xùn)生崗位要求英語六級425分以上，但營業(yè)網(wǎng)點綜合服務(wù)崗位的表述是“一般應(yīng)具有較好的英語聽說讀寫能力”，沒有硬性分數(shù)要求。

02 硬門檻對比

中國銀行此次政策調(diào)整的力度有多大？把它放在整個金融行業(yè)招聘的大背景下看會更清楚。

其他國有大行對英語的要求普遍更為嚴格。一份來自培訓(xùn)機構(gòu)的行業(yè)對比數(shù)據(jù)顯示，交通銀行和中國建設(shè)銀行的校園招聘普遍要求大學(xué)英語六級成績達到425分以上。

中國銀行是少數(shù)對部分崗位英語要求較為寬松的銀行之一。除部分核心崗位（如總行管理培訓(xùn)生、境內(nèi)分行管培生）明確要求英語六級外，多數(shù)基礎(chǔ)崗位接受英語四級，而縣域機構(gòu)的綜合服務(wù)崗位甚至沒有硬性分數(shù)規(guī)定。

表格：中國銀行2026校園招聘主要崗位要求變化一覽

03 深層原因

“不挑食”的背后是多重現(xiàn)實因素的考量，透露出這家百年銀行的轉(zhuǎn)型焦慮與戰(zhàn)略選擇。

金融科技和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的沖擊首當其沖。傳統(tǒng)柜面業(yè)務(wù)萎縮，銀行需要更多具備綜合服務(wù)能力和營銷潛質(zhì)的人才，而非僅懂金融理論。

銀行物理網(wǎng)點正向輕型化、智能化轉(zhuǎn)型，對人員的專業(yè)要求也從“專才”轉(zhuǎn)向“通才”。

業(yè)務(wù)下沉和鄉(xiāng)村振興的國家戰(zhàn)略直接推動了招聘政策的調(diào)整。在陜西、江西等分行的招聘公告中，明確提到對于位于國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的縣域機構(gòu)，學(xué)歷可放寬至大專。

這些政策旨在吸引本地生源回鄉(xiāng)工作，穩(wěn)定縣域金融隊伍，服務(wù)地方經(jīng)濟。

04 網(wǎng)絡(luò)熱議

銀行的“高姿態(tài)”放低，瞬間點燃了社交平臺。一時間，有人點贊，有人質(zhì)疑，還有人陷入了“甜蜜的煩惱”。

網(wǎng)友“求職小馬達”在微博上感慨：“中行這波操作，讓我這個學(xué)歷史的看到了進銀行的曙光！以前簡歷關(guān)都過不了，今年終于可以投了。”

這條評論下有人回復(fù)：“別高興太早，‘不限專業(yè)’往往意味著競爭更激烈，可能筆試面試會更卷綜合素質(zhì)。”

也有網(wǎng)友言辭犀利：“什么‘英雄不問出處’，明明就是基礎(chǔ)崗位吸引力下降，招不到足夠?qū)诘摹ⅰ?，只能擴大池子。說白了，就是放下身段，務(wù)實搶人?！?/p>

一位自稱去年入職某國有行的員工分享：“現(xiàn)在網(wǎng)點真正需要的是能溝通、會營銷、抗壓能力強的人。很多金融專業(yè)畢業(yè)生反而眼高手低，不如一些其他專業(yè)的學(xué)生踏實肯干?！?/p>

05 行業(yè)風向

中行的“不挑食”并非孤例。它折射出整個金融行業(yè)，乃至更廣泛的就業(yè)市場，正在經(jīng)歷一場深刻的人才觀念變革。

能力導(dǎo)向正逐漸取代單一的學(xué)歷、專業(yè)導(dǎo)向。這與中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、服務(wù)業(yè)比重上升的大趨勢相符。企業(yè)更需要復(fù)合型、應(yīng)用型人才，而非僅僅持有特定專業(yè)文憑的畢業(yè)生。

另一個值得關(guān)注的趨勢是企業(yè)對“穩(wěn)定性”和“本地化”的偏好增強。中國銀行在多份招聘公告中，對于放寬學(xué)歷要求的縣域崗位，都附加了“要求家庭或生活基礎(chǔ)在招聘崗位所在城市”的條件。

這旨在降低員工的流失率，保障基層網(wǎng)點，特別是艱苦地區(qū)網(wǎng)點隊伍的穩(wěn)定。

06 是福是禍

政策的放寬，對應(yīng)屆生而言是一把雙刃劍。它打開了機遇之門，也帶來了新的挑戰(zhàn)。

機會在于打破了固有的身份壁壘。讓更多背景多元、具備軟實力但被專業(yè)卡住的學(xué)生，獲得了公平競爭的機會。特別是對于“雙非”（非985、非211）院校以及文科類專業(yè)的學(xué)生，這是一個難得的進入國有大行的窗口期。

挑戰(zhàn)則在于競爭維度的轉(zhuǎn)變。當專業(yè)門檻降低，競爭必然更加激烈，且考核重點會全面轉(zhuǎn)向綜合素質(zhì)、溝通能力、學(xué)習(xí)潛力和穩(wěn)定性。筆試和面試的篩選作用將被放大。

同時，對“穩(wěn)定性”的要求，意味著求職者需要更清晰地規(guī)劃職業(yè)生涯。如果只是將基層崗位作為跳板，可能會與銀行招聘的初衷相悖。

手機屏幕上，一位財經(jīng)博主分析中行春招政策的視頻剛播完。彈幕里還飄過最后幾條評論：“時代變了，銀行柜員不再只是數(shù)錢的?！?/p>

銀行網(wǎng)點里，智能柜臺處理著大部分常規(guī)業(yè)務(wù)，身著制服的工作人員穿梭于客戶之間，他們可能昨天是學(xué)機械的工科生，或是研究古代文獻的文科生。

在安徽一個縣的鄉(xiāng)村振興重點幫扶鄉(xiāng)，新入職的大專學(xué)歷員工正在走訪養(yǎng)殖戶，了解信貸需求。他的專業(yè)是畜牧獸醫(yī)，但對數(shù)字移動支付工具的介紹卻比誰都熟練。

當銀行放下“身段”，改變的不僅是一張招聘簡章，更是無數(shù)年輕人職業(yè)軌跡的起點。