![]()
記得去年冬天,我值完夜班,拖著疲憊的身子回到宿舍,已經(jīng)是凌晨兩點。桌上攤著一堆職稱評審的材料,打印機還卡著紙,我揉揉眼睛,繼續(xù)核對那些服務(wù)年限的證明。旁邊手機亮著屏,是科室群里小李發(fā)的消息:“哥們兒,服務(wù)年限怎么算的?支援鄉(xiāng)里的那半年能加分嗎?”我笑了笑,回他:能啊,但得有佐證材料。說實話,那一刻我心里五味雜陳。我們這些基層醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員,一天到晚忙著看病、搶救,哪有空閑琢磨這些?可職稱評審一到,就得像趕考似的沖刺。看過太多優(yōu)秀同事,就因為材料上的一點疏漏,排名滑下去,好幾年努力白搭。想想那些在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心加班的護士姐妹,邊照顧老人邊記筆記,卻在申報時卡殼,心疼啊。咱們一線的人,本就辛苦,何苦再讓這些細(xì)節(jié)絆倒?
![]()
說起服務(wù)年限換分,這事兒其實挺接地氣的,就跟咱們平時攢積分兌禮品似的,得細(xì)心積累。別覺得年限就是工齡那么簡單,它能轉(zhuǎn)化成實打?qū)嵉牡梅郑瑤湍惴€(wěn)住評審排名。我自己是縣級醫(yī)院的醫(yī)生,干了十幾年,申報中級職稱時差點吃虧,就是因為沒把一些小經(jīng)歷算進去。拿工齡認(rèn)定來說,從你正式入職那天起,每滿一年就能加相應(yīng)分值,但很多人忽略了實習(xí)期或試用期的部分。記得我剛畢業(yè)時,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實習(xí)半年,那段日子雖苦,但后來開證明時發(fā)現(xiàn),它能算作基層服務(wù)經(jīng)驗,加了0.5分。別小看這半分,評審時總分就差那么點,排名就上去了。可惜有些同事忙著工作,檔案扔在柜子里發(fā)霉,等申報時翻箱倒柜,證明材料丟了,只能吃啞巴虧。
再聊聊培訓(xùn)記錄,這也是容易被忽視的加分點。咱們基層醫(yī)護,經(jīng)常被派去參加各種進修或講座,對吧?比如我前年去市里學(xué)急救技能,花了兩個月,回來后就把證書隨手塞抽屜了。申報時一查,哦,這能換成繼續(xù)教育學(xué)分,每小時0.1分,累計起來不少。問題在于,很多培訓(xùn)是零散的,有的在線上學(xué),有的線下跑腿,記錄不全就麻煩。見過一個護士同事,她在社區(qū)跑了幾年義診,筆記本上密密麻麻寫著心得,可沒及時轉(zhuǎn)成學(xué)分證明,結(jié)果評審時被扣了分。她后來補辦,花了好幾天跑窗口,開證明時窗口大姐還說:“早點來多好,非等到急了。”是啊,咱們工作節(jié)奏快,哪記得這些?但忽略了,就等于白干活兒。服務(wù)年限的分值,本該是咱們辛苦的回報,卻因為散亂的資料,換不來該得的分。
![]()
還有下鄉(xiāng)支援的經(jīng)歷,這塊兒加分潛力大,但算起來最容易出差。基層醫(yī)院的我們,動不動就下鄉(xiāng)支醫(yī),幫村里老人測血壓、篩查疾病,那種日子,風(fēng)吹日曬,車顛簸得腰疼。可這些經(jīng)歷,如果有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的確認(rèn)函或日志,就能換成1-2分的基層服務(wù)加成。我有個老搭檔,老張,支援過偏遠(yuǎn)山區(qū)一年,本來能加滿分,但他只留了張照片,沒正式記錄,結(jié)果申報時評審組說證據(jù)不足,扣了0.8分。排名滑到第十,職稱推遲兩年。他后來嘆氣說:“早知道就多留心了。”為什么這些細(xì)節(jié)容易忽略?因為咱們太忙了,腦子轉(zhuǎn)不過來。白天門診人滿為患,晚上還得帶教實習(xí)生,哪有空整理檔案?可一旦算分出差,影響就大了。總分就那么點,丟了這些,排名就后移,機會讓給別人。見過太多這樣的事兒,優(yōu)秀的人因材料吃虧,氣得直搖頭。
當(dāng)然,繼續(xù)教育這塊兒也得說說。它不像工齡那么直白,得年年積累學(xué)分。咱們縣級醫(yī)院資源有限,很多靠自學(xué)或網(wǎng)絡(luò)課程。我自己每年都得擠時間上網(wǎng)課,邊看邊記筆記,有時候孩子鬧騰,我就半夜爬起來學(xué)。學(xué)分滿60就能加1分,但很多人到期了才發(fā)現(xiàn)缺口大,臨時抱佛腳,質(zhì)量不高,還容易被評審挑刺。為什么出差?因為證據(jù)鏈不完整,比如證書日期對不上,或?qū)W時證明模糊。影響呢?直接拉低總分,申報失敗后,還得重頭來,耽誤晉升,工資獎金都受影響。說到底,這些細(xì)節(jié)不是小事兒,是咱們一線積累的證明,忽略了,就等于低估了自己的付出。
![]()
回想這些年,我從一個新手醫(yī)生到現(xiàn)在,也踩過不少坑。建議大家,早點動手整理材料,別等到評審前夕才慌。找個本子或文件夾,把工齡證明、培訓(xùn)證書、下鄉(xiāng)日志都?xì)w檔,每年復(fù)盤一次。遇到疑問,就問問人事科的同事,他們見得多了。服務(wù)年限的故事,比冷冰冰的數(shù)字更有力量,它記錄著咱們的汗水和堅持。別低估一點一滴的積累,堅持下去,職稱不是夢。咱們基層醫(yī)護,本就值得更好的,加油!
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.