互聯(lián)網(wǎng)圈開年“凡爾賽大賽”正式開賽!
繼螞蟻集團(tuán)內(nèi)部郵件流出后,淘天、阿里云等業(yè)務(wù)線陸續(xù)確認(rèn):2026年年終獎提前至2月底發(fā)放,比往年慣例整整早了一個月,剛好趕在春節(jié)前讓員工揣著紅包過年。
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#阿里年終獎提前到賬# 話題半天閱讀破5億,小紅書、脈脈上的曬圖和吐槽兩極反轉(zhuǎn),有人狂喜曬百萬激勵,有人吐槽“漲薪400元懷疑人生”。
這場“冰火兩重天”的年終獎大戲,把互聯(lián)網(wǎng)大廠的激勵真相扒得明明白白。最讓人眼紅的“天選打工人”,當(dāng)屬3.75高績效群體。
淘天集團(tuán)一位P7員工曬出銀行到賬短信,“+299706.04”的數(shù)字瞬間引爆評論區(qū),算上6個月薪資和38萬長期激勵,全年額外收入超60萬。
阿里云的3.75員工更夸張,除7個月薪資外,還能解鎖30-40萬長期現(xiàn)金激勵,按季度分批發(fā)放,4年累計歸屬全額。
這些“頭部贏家”的分享里,不乏“年終獎湊夠首付”“帶全家歐洲游”的規(guī)劃,評論區(qū)滿是“別人的公司從不讓人失望”的羨慕。
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但并非所有阿里人都能喜提厚禮,中等績效和邊緣業(yè)務(wù)線的員工堪稱“人間真實(shí)”。不同業(yè)務(wù)線的“紅包厚度”差異,堪比“貧富差距”現(xiàn)場。
作為業(yè)績功臣的螞蟻集團(tuán)和淘天集團(tuán),不僅發(fā)放時間最早(2月24日起陸續(xù)到賬),額外福利也最多,入職3年以上員工可領(lǐng)司齡紅包,部分核心崗還有項目獎金疊加。
阿里云憑借AI業(yè)務(wù)爆發(fā),高績效員工的長期激勵水漲船高,而菜鳥、本地生活、餓了么等業(yè)務(wù)線則相對克制,有本地生活3.75員工透露“僅拿到0.5個月底薪激勵,漲薪直接忽略不計”。
這種“核心崗吃肉、邊緣崗喝湯”的格局,讓網(wǎng)友調(diào)侃“選對阿里業(yè)務(wù)線,堪比二次投胎”。網(wǎng)傳的“P7百萬激勵”“全員漲薪”等消息,其實(shí)是被夸大的“幸存者偏差”。
多位阿里內(nèi)部員工辟謠,淘天P7的百萬激勵僅屬于top 1%的頂尖績效,大多數(shù)3.75員工的長期激勵集中在20-50萬,且需4年分批歸屬,每季度僅能拿到1/16。
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甚至有3.75員工吐槽“漲薪600元,說是激勵,實(shí)則聊勝于無”,戳破了“互聯(lián)網(wǎng)大廠人人高薪”的假象。
這場年終獎風(fēng)波,不僅是互聯(lián)網(wǎng)人收入的一次公開亮相,更折射出職場的殘酷真相:努力很重要,選對平臺和賽道、拿到高績效,更重要。從網(wǎng)友的集體圍觀來看,大家羨慕的不只是豐厚的獎金,更是“多勞多得”的激勵機(jī)制。
但同時,也有人質(zhì)疑績效評定的公平性,吐槽“部分領(lǐng)導(dǎo)PUA壓低績效,努力未必有回報”。
無論如何,阿里提前發(fā)年終獎的操作,還是給寒冷的職場注入了一劑強(qiáng)心針。
至少在這個春節(jié),有一批打工人能帶著實(shí)實(shí)在在的認(rèn)可,安心過年。
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你的公司年終獎發(fā)了嗎?
是“驚喜到跳腳”還是“失望到沉默”?
快來評論區(qū)來聊聊你的年終獎故事~
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