現在的國企單位，還有編制嗎？徹底給你講明白！

前段時間，在某平臺看到兩個人在討論國企有沒有編制的問題。

有個人說：“國企有編制，是鐵飯碗，進去后一輩子穩了。”另一個人則說：“現在都是合同工，哪還有什么鐵飯碗？”

其實我覺得，兩邊說得都有點道理，但也都不完全對。會出現這種不同看法，主要是因為大家對于“編制”的理解不太一樣。

有些人覺得國企就是體制內，畢竟不少央企、國企的高層領導確實是由組織部任命的，身上帶著行政級別，看上去跟公務員差不多。但這層身份，其實只屬于最頂上的少數人。

對我們大多數普通員工來說，其實從1995年《勞動法》實施之后，國企在法律意義上的“行政編制”或“事業編制”就已經取消了?，F在大家簽的都是勞動合同，從法律上來說，都屬于“企業職工”。

那現在的“編制”到底指什么？

其實，現在大家常說的“編制”，更多指的是國企內部的“名額”。雖然法律上的“行政編”沒了，但國企內部還有一套“企業編”制度，也就是常說的“四定”——定員、定崗、定編、定責。

簡單來說，就是上級給企業核定好了有多少人、多少工資總額，這些是固定的。現在的“編制”，本質上就是這個核定好的“坑位”。如果你占上了這個“坑”，就是大家口中的“正式職工”。雖然照樣簽合同，但你的工資福利是全額保障的，穩定性也最高。

怎么知道自己有沒有“編”呢？

要判斷自己是不是“在編”，別光聽HR怎么說，直接看合同上的簽約身份就清楚了?，F在的國企用工，一般分為三種：

第一種是正式職工，也叫占編人員。

你是直接和國企單位簽勞動合同，占用了那個核定的“坑位”。這算是大家傳統意義上認為的“有編制”。只要不犯大錯，穩定性很高，差不多等于“上岸”了。

第二種是勞務派遣，屬于編外人員。

你在國企干活，但合同是和第三方勞務公司簽的。這種主要是為了繞開國企的工資總額限制。雖然日常管理參照國企制度，但身份上畢竟是“外人”，如果企業要調整人員，這類崗位往往最先受影響。

第三種是外包人員，一般是項目制的。

通常負責臨時性或非核心的崗位，在企業眼里更像是“采購的服務”。流動性比較大，待遇也和正式職工有比較明顯的差距。

所以我的建議是：

如果你打算進國企，簽合同前一定要看清楚合同主體，弄明白自己到底是直接跟國企簽，還是跟勞務公司或外包公司簽。

不過話說回來，雖然國企在如今算是個比較穩的選擇，但最好別把它當成一輩子的“保險箱”。說到底，真正的“鐵飯碗”不是單位給你的那個編制名額，而是你自己不可替代的能力。

能力夠硬，去什么單位都不愁；能力跟不上，就算現在占著坑，未來也未必能一直安穩。