2026年養老金或22連漲，如何縮小企事退的差距？這幾方面不容忽視

老張在小區下棋時，總愛和隔壁老李比退休金。老李從廠里退下來，每月三千出頭；老張以前在機關上班，現在拿六千多。兩人工齡差不多，可錢差了一倍。這種事兒放在哪個小區，都是老頭們喝茶聊天的熱門話題。

最近有個消息讓大伙兒心里踏實了——人社部的領導公開表態，明年養老金大概率還要往上調。這可是第22年連漲啊，對咱退休人來說，就像每年冬天都能盼來的一碗熱湯面，暖乎！不過也得說句實在話，具體漲多少、怎么漲，還得等正式文件下來才能拍板。但風向已經很明顯了，咱們可以把心放回肚子里。

差距從哪兒來的？

說到老張和老李的差距，得往前倒騰幾十年。以前機關和企業的養老錢，根本是兩本賬。企業職工自己繳得多，可算出來的賬未必好看；機關里雖然個人繳得少，但財政兜底，退休后的日子自然寬裕。九年前那場改革，把兩本賬合成了一本，大家用同一個法子漲錢。可問題是，原來的底子差得太遠，就像兩個人跑步，一個起點就在半道兒上，想追上哪有那么容易？

現在全國算下來，機關退休的平均水平是企業的一倍。這個數字背后，是千萬個家庭的真實生活。老李看個病、給孫子包紅包，都得掐著指頭算；老張相對寬裕，可心里也不踏實——都是一個院兒里住的老哥們兒，差距太大，面子上也掛不住。

怎么讓差距小一點？

要讓老李們多漲點，老張們也不吃虧，得在"怎么算賬"上做文章。現在的調法，簡單說有三塊：基礎漲錢、按原來的工資比例漲、給高齡老人多補點。想讓企業退休的沾更多光，得在這幾塊里動心思。

頭一條：把基礎漲錢的盤子做大

基礎漲錢這個事兒，最顯公平。不管你以前拿三千還是六千，這塊兒加的數是一樣的。比如每人每月先加50塊，老李從3000變3050，老張從6000變6050。看似都加50，但對老李來說，漲幅是1.6%；對老張來說，只有0.8%。這一來二去，差距就縮小了一點。

最近這兩年，很多地方已經在這么干了。基礎漲錢的比重往上提，按比例漲的那塊往下壓。這么做的好處是，不撕破臉——機關退休的沒少拿，企業退休的實實在在多得了實惠。尤其對那些工資本來就不高的老工人，這幾十塊錢可能是菜籃子里的肉，是冬天里的暖氣費。

第二條：別老盯著"多繳多得"的杠桿

以前總說要鼓勵多繳費、長繳費，這話沒錯。可現實是，企業職工繳得多，未必能拿得多；機關單位繳得少，反而拿得穩。這個杠桿用得太狠，差距只會越拉越大。

打個比方：老李繳了30年，每月繳500；老張繳了30年，每月繳800。按原來的算法，老張漲的比例也高，差距從兩倍變成兩倍還多。可要是把"按工資比例漲"這塊兒壓一壓，把省出來的錢塞到基礎漲錢里，老李就能多沾光。這不是否定多繳多得，而是別讓這把尺子量得太狠。

去年開始，不少地方已經在調這個比例了。有的省把高齡補貼的門檻降低，有的把基礎漲錢的額度提高。這些細微的調整，就像慢慢擰水龍頭，水流方向變了，但動靜不大，大家都能接受。

急不得，但也得動

說到底，養老金的差距是歷史欠賬，想一夜抹平不現實。要是簡單粗暴地"削高補低"，機關退休的也不干——人家也是按規矩繳了費的。可要是完全不管，企業退休的心里永遠有個疙瘩。

現在的路子是對的：每年漲的時候，往基礎部分傾斜一點，往高齡、低收入群體傾斜一點。一年看不出大變化，可十年八年下來，差距自然就小了。就像熬粥，火大了糊鍋，火小了不香，得慢慢煨。

2026年如果真能實現22連漲，對全國上億退休人來說都是好消息。至于老張和老李的差距，咱們既別指望明年就拉平，也別覺得永遠就這樣了。政策在動，風向在變，只要每年往公平那兒挪一小步，積少成多，總有一天，小區下棋的老頭們，不會再為錢的事兒紅臉。

說到底，養老金這事兒，求的是一個"穩"字，盼的是一個"公"字。明年漲不漲？大概率漲。差距能不能小？能，但得給時間。咱們老百姓，就盼著這碗熱湯面，年年都能端上桌，而且越端越公平。