湖北大學回應：碩士月薪 2800招“安全保衛部工作人員”？

近日，湖北大學一則《招聘公告》引發熱議，當中提及校方招聘“安全保衛部工作人員”，要求碩士及以上學歷，基本工資卻只有2800元。1月23日，海報新聞記者聯系湖北大學長江新區管委會，校方回應：已招到人，實際為管理崗，工資不止2800元。

在高校工作已經超過10年，對高校的事情還是有所了解，其實這場爭議的核心癥結很簡單。多數人把高校保衛處的校內管理崗，和校門口巡邏值守的保安實操崗劃上了等號，卻不知二者不僅歸屬不同、職責天差地別，招聘要求和用工性質更是云泥之別。

高校的保衛處本就是學校的正式職能部門，承擔著校園治安、消防管理、技防建設、突發事件處置等核心管理工作部門。

此次湖北大學招聘的保衛部工作人員，屬于保衛處的校內管理崗，且這類崗位多為項目制用工，并非傳統事業編，卻因歸屬學校內部管理體系，對接校內各類行政事務、項目統籌，對人員的學歷、辦公能力、統籌思維有明確要求，碩士及以上學歷的門檻，實則是高校行政體系對崗位能力的基本篩選，并非刻意抬高。

而大眾認知中 “保安” 的工作，早已被高校外包給了物業公司，這些實操崗人員屬于物業員工，與學校無直接勞動關系，招聘要求自然遠低于校內崗位，二者本就不是同一套用人體系？

這種崗位認知偏差，在高校并非個例，最典型的還有圖書館。

不少人以為圖書館的工作人員都是學校正式員工，實則圖書館的圖書整理、借閱值守等基礎實操崗，大多已外包（這些員工屬于物業公司，每月工資是當地最低基本工資）。

而校內圖書館的編目、館藏管理、學科服務等崗位，同樣要求本科甚至碩士學歷，且多為項目制用工，和外包崗涇渭分明。

如果說月工資2800元招聘一個碩士學歷的保衛處項目管理崗，那這個工資確實低得離譜。

不過，項目制員工的工資由基本工資 + 績效工資 + 各類補貼的模式構成，基本工資僅為薪酬底限，更多收入來自與工作考核掛鉤的績效，只是校方未在公告中明確績效標準，才讓大眾產生了 “薪資過低” 的誤解。

但不可否認的是，即便加上績效，高校非編的項目制管理崗，薪資待遇也遠不及傳統事業編，估計也高不到哪里去，這也是當下高校用工的現實。

不過，此次湖北大學的招聘也反映出一個問題，就是大擴招下，碩士學歷已經嚴重貶值。

放在十年前，碩士學歷進入高校，大概率能拿到正式事業編，即便是非教學崗，也多為穩定的編制內崗位；而如今，高校編制名額大幅縮減，多數校內行政、教輔、管理崗都采用項目制、合同制用工，碩士學歷早已從 “優勢條件”變成了“入門門檻”。

別說保衛處、圖書館的管理崗，就連高校的科研助理、行政文員，碩士學歷都成了基本要求，甚至部分院校的輔導員崗位，都已向博士學歷傾斜。

湖大的這則招聘公告，本質上是高校當下用工現狀的一個縮影。編制稀缺，非編崗位成為主流，碩士學歷從香餑餑淪為高校校內崗位的標配，即便薪資待遇不算優厚，仍有不少碩士畢業生爭相報考。

畢竟在就業市場競爭激烈的當下，高校的工作環境相對穩定，即便是非編的項目制崗位，也成了不少碩士畢業生的選擇。

網友的熱議，源于對高校崗位的認知偏差，也源于對學歷價值的焦慮。

而對于廣大碩士畢業生而言，這場爭議也該讓大家清醒認識到，學歷的價值，早已不再是 “一紙文憑定薪資”，而是在就業市場中，能否匹配崗位的能力要求，能否接受當下的就業現實。