約定商業(yè)保險賠款抵扣工傷待遇差額是否有效？高院判了！|?勞動法庫

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【高院觀點】

關(guān)于雙方約定的商業(yè)保險賠付費用抵扣工傷保險待遇差額是否有效的問題。公司向員工支付工傷保險待遇差額系法律強制性規(guī)定，故一、二審法院認定雙方關(guān)于商業(yè)保險賠付費用抵扣工傷保險待遇差額的約定因違法無效，并無不當。

廣東省高級人民法院

民事裁定書

(2024)粵民申20572號

再審申請人（一審被告、互訴原告，二審上訴人）：深圳市某有限公司，住所地：廣東省深圳市鹽田區(qū)。

法定代表人：果某。

被申請人（一審原告、互訴被告，二審被上訴人）：蔣某，男，1971年10月5日出生，漢族，住湖南省道縣。

再審申請人深圳市某有限公司（以下簡稱某甲公司）因與被申請人蔣某勞動合同糾紛一案，不服廣東省深圳市中級人民法院（2024）粵03民終17432號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院經(jīng)審查認為，本案系勞動合同糾紛。對于某甲公司申請再審的理由，分析如下：

1、關(guān)于蔣某受傷前12個月平均工資的問題。根據(jù)本案查明的事實，出車費實質(zhì)上是蔣某從事貨車司機工作的部分收入，故一、二審法院將出車費等計入蔣某的工資總額，并據(jù)此計算蔣某受傷前12個月平均工資，并無不當。

2、關(guān)于混同用工的問題。根據(jù)本案查明的事實，蔣某在2017年7月至2020年12月期間由某乙公司辦理參加社會保險，2021年1月至2022年6月期間由某甲公司辦理參加社會保險，但工資發(fā)放均來自某甲公司法定代表人果某的個人賬戶，且蔣某的工作內(nèi)容和崗位保持連續(xù)性，故一、二審法院認定蔣某在某乙公司的工作年限應(yīng)合并計算為在某甲公司的工作年限，并無不當。

3、關(guān)于雙方約定的商業(yè)保險賠付費用抵扣工傷保險待遇差額是否有效的問題。依照《廣東省工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，某甲公司向蔣某支付工傷保險待遇差額系法律強制性規(guī)定，故一、二審法院認定雙方關(guān)于商業(yè)保險賠付費用抵扣工傷保險待遇差額的約定因違法無效，并無不當。

4、至于某甲公司申請再審提交的賠償協(xié)議書等材料，不屬于足以推翻原判決的新證據(jù)。綜上，某甲公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規(guī)定的應(yīng)予再審情形。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回深圳市某有限公司的再審申請。

審判長：陳　淵

審判員：強　弘

審判員：周小勁

二Ｏ二五年五月二十八日

書記員：肖立津

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