徐勇_鍛造新時代過硬領導班子

　　全國組織部長會議指出，要堅持正確用人導向，嚴格人選考察把關，堅持事業為上、人崗相適，堅決匡正用人風氣，以換屆為契機選優配強各級領導班子。選優配強各級領導班子要精準聚焦干部的政治立場、道德品行、實干能力、務實作風、群眾口碑等關鍵維度，切實把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，為奮進新征程、建功新時代提供堅強組織保證。

　　政治立場是“定盤星”，必須旗幟鮮明、不容含糊。選人用人，政治標準是硬杠杠、第一位的要求。干部的政治立場是否堅定，直接決定了其履職盡責的根本方向和最終效果。必須把政治考察擺在首位，做深做實。加強對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察考核，注重在重大斗爭和實踐一線鑒別政治素質。對于那些在重大原則問題上立場搖擺、態度曖昧，甚至對黨中央大政方針說三道四、陽奉陰違的“兩面人”，必須一票否決，堅決擋在門外，確保各級領導權始終掌握在忠誠于黨、忠誠于人民的人手中。

　　道德品行是“試金石”，必須德才兼備、以德為先。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”道德品行是干部立身之本、從政之基。一個干部能力再強，如果德行有虧，就如同地基不牢的高樓，隨時有傾覆危險。注重了解干部在關鍵時刻、重大任務、個人進退留轉等考驗面前的表現，觀察其境界、格局和擔當。堅決防止“帶病提拔”，嚴格把關，對有問題反映、線索具體的及時核實，對存在問題的嚴肅處理，絕不姑息遷就。通過嚴格標準和程序，把那些品行端正、情操高尚、嚴于律己的干部選出來，確保干部隊伍先進性和純潔性。

　　實干能力是“金剛鉆”，必須本領高強、業務精湛。選干部、配班子，必須突出實踐實干實效，把真干事、能干事、干成事的干部識別出來、任用起來。注重在改革發展穩定第一線、重大使命任務最前沿、關鍵吃勁要害崗位去培養鍛煉干部、考察識別干部。對于那些能力素質強、業務能力精，在產業發展、科技創新、鄉村振興、基層治理等具體工作中表現突出、實績顯著的同志，要大膽使用。把能力突出者選上去，將庸庸碌碌者“請”下來。為能力出眾、業績突出的優秀干部搭建更廣闊的舞臺，激勵廣大干部在干中學、在學中干，不斷提升履職盡責的能力水平。

　　務實作風是“推進器”，必須敢于擔當、雷厲風行。當前，我國經濟社會發展正處于轉型升級、爬坡過坎的關鍵時期，面臨挑戰前所未有，承擔任務艱巨繁重。迫切需要一大批作風過硬、勇于擔當、敢于斗爭的“闖將”“干將”沖鋒陷陣、開拓新局。重點選拔那些在困難面前豁得出、關鍵時刻沖得上、風險挑戰扛得住的干部，面對發展難題敢于探索、敢于創新、敢于突破的干部，堅決調整不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部。通過選用作風務實的干部，帶動形成求真務實、真抓實干、注重實效的良好氛圍，凝聚起攻堅克難、推動發展的強大合力。

　　群眾口碑是“晴雨表”，必須心系人民、基礎牢固。政聲人去后，民意閑談中。“金杯銀杯不如群眾的口碑”，干部好不好，群眾最有發言權。選拔干部必須堅持黨的群眾路線，把群眾公認作為重要依據。廣泛聽取基層黨員干部和群眾意見，了解其服務意識、工作態度和實際成效。真正把那些對群眾有感情、為群眾謀利益、受群眾擁護的干部選出來、用起來。深入田間地頭、工廠車間、社區樓宇，近距離、多角度了解干部聯系服務群眾的情況，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。唯有筑牢黨執政的群眾基礎，從而保障事業始終擁有不竭力量源泉。

　　武漢市江夏區“青蘋果樂園”團隊 徐勇