錢多少是能力問題,道不道歉是態(tài)度問題!
重慶有家公司給員工漲工資,然后專門寫信道歉。我當時就想,漲工資還道歉?這年頭能漲就不錯了啊。
細看才明白,這事兒不簡單。
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從九派新聞的報道來看,2026年1月17日下午2點40分左右,他們發(fā)了條消息,說的是重慶美心集團這么個事。
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公司在2026年1月5日那天發(fā)了封《致全員信》,信一開頭就是“親愛的同事們”,先感謝大家這一年的辛苦,然后話鋒一轉(zhuǎn)說:“公司感到非常抱歉,對不起大家。”
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我看到這就納悶了,道歉啥啊?
往下看才知道,原來公司2025年這一年過得不容易。制造業(yè)那邊欠款收不回來,其他業(yè)務(wù)也沒做到預(yù)期。但即便這樣困難,公司還是決定2026年給每個員工漲工資——每人每月20元。
信里最后那句話讓我印象深:“這微薄的數(shù)字,是公司在困境中的最大心意,請見諒。”
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20塊錢能干啥?在鄭州可能也就夠買兩碗燴面吧。但我覺得,這20塊錢背后代表的東西,比錢本身重得多。
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從網(wǎng)友發(fā)的帖子中我們可以看到,這家公司從1989年成立開始,就有個規(guī)矩——每年必須給員工漲工資。
你沒聽錯,每年都漲,風(fēng)雨無阻。
到今年2026年,已經(jīng)連續(xù)37年沒斷過了。
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更有意思的是,這不是公司第一次為漲得少道歉。2023年那會兒,公司給每人漲了50元,也是正兒八經(jīng)發(fā)了封致歉信,說漲得不多對不起大家。
從相關(guān)的信息來看,這公司漲工資還有個特點:不管你干啥崗位,漲的數(shù)額都一樣。領(lǐng)導(dǎo)漲20普通員工也漲20,一碗水端平。
效益好就多漲點,困難就少漲點,但年年都得漲。
這就是我說的,37年沒斷過,這份堅持比啥都值錢。
我作為一個河南人,看到這種實實在在做事的公司,心里是真的服氣。
咱老百姓常說,哪怕只有一口吃的也不忘了分你半口。
公司把困難擺桌面上講清楚,員工看到這態(tài)度能不理解嗎?
從報道里我們可以看到,公司在致歉信里說得很明白——制造業(yè)應(yīng)收賬款居高不下,就是客戶欠的錢收不回來;非制造業(yè)經(jīng)營不達預(yù)期,就是其他業(yè)務(wù)沒做好。這些都是實打?qū)嵉睦щy,沒藏著掖著。
有網(wǎng)友評論說得好:“現(xiàn)在能堅持每年漲薪的企業(yè)已經(jīng)不多了,更難得的是這份透明和坦誠。”
確實是這樣,很多公司遇到困難,要么降薪要么裁員,還找各種借口糊弄人。這家公司呢,直接把話說明白:我就是困難了,但我還是要給你們漲工資,只是漲得少,對不起。
這種透明勁兒,我覺得才是對員工最大的尊重。
站在咱普通人的角度看,每月多20塊確實改變不了啥生活。
但公司把這份心意表達出來了,還專門為漲得少道歉,這態(tài)度就值得敬佩了。
37年來不管外面風(fēng)浪多大,這公司都堅持給員工漲工資。
這份堅持傳遞的信息很清楚:你們不是工具,你們是公司的一部分,公司記得你們的付出。
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網(wǎng)友們看完這事基本都是正面評價,有人說“難能可貴”,有人說“這才是良心企業(yè)”。
還有人說:“別嫌20塊錢少,在風(fēng)雨飄搖的時候不裁員不降薪還給你漲點,這就是雪中送炭。”
我個人覺著,這話說得挺在理的。
現(xiàn)在這年頭能把員工當自家人看的公司真不多了。大多數(shù)公司講的是利益講的是效率,員工就是個數(shù)字個成本。但這家公司用37年時間告訴員工:我在意你們的感受,我記得你們的付出。
當然我也不是說這公司就完美無缺了,畢竟我也不在那上班具體情況也不清楚。但就從這件事來看,它至少做到了透明和尊重這兩點。
而這兩點,已經(jīng)比很多公司強太多了。
總結(jié)一下就是,重慶美心集團連續(xù)37年給員工漲工資,2026年因為經(jīng)營困難只漲了20元還專門發(fā)了封致歉信。這事傳開后網(wǎng)友們都覺得這公司難能可貴。
我個人覺著20元不是重點,重點是這份37年如一日的堅持和態(tài)度。
就像咱河南人說的那樣——中不中?中就行了。
這種企業(yè)文化不是靠喊口號喊出來的,是一年一年實打?qū)嵶龀鰜淼摹?/p>
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