動真格了！體制內"近親繁殖"遭嚴查，靠關系吃飯的時代要終結了？

一場席卷全國的關系網排查整治行動已正式啟動，千萬別覺得這事和自己無關，它直接關乎普通人的飯碗、發展機會與社會公平。此次高層發力推進專項整治，絕非例行公事，背后藏著筑牢發展根基、維護公平秩序的深層考量，核心就是壓縮違規利益關聯與近親違規從業空間，讓靠本事吃飯真正成為常態。

近期，全國性專項排查依規推進，重點聚焦權力集中、資源密集的關鍵領域，多地已率先行動亮出實招。

湖北孝昌縣的六家國企，對338名干部職工開展地毯式排查，不僅核查本人情況，更對三代以內親屬關系逐人過篩、逐線核查，最終排查出6條實質性利益關聯線索。

緊接著，內蒙古錫林郭勒力度加碼，排查覆蓋七千四百四十余人，專門搭建回避信息庫，借助大數據交叉比對精準鎖定隱形關系網，目前已有13人被責令回避整改。

有人覺得，幾百人、幾千人中查出少數問題，比例不高沒必要過度關注，這其實是陷入了認知誤區。此次排查揪出的只是明面上的問題，那些靠交叉輪崗熬資歷、曲線入職，或是通過第三方搭橋牽線的違規關聯人員，那些表面無交集、背地里深度綁定利益的暗線，絕非一次排查就能徹底理清。

在部分資源密集型行業，雖有直系親屬不得在同一核心業務鏈條從業的規定，但仍有漏洞可鉆——親戚先去外地同系統子公司“鍍金”，熬夠資歷后再以正常調動名義回到核心崗位，這種暗箱操作無疑踐踏了公平底線。

近親違規從業問題，多集中在資源密集、福利完善且相對封閉的領域。

這些領域手握稀缺資源，收益穩定、保障充足，外人難以進入，內部卻容易淪為違規關聯人員的“自留地”，甚至出現“爺爺在系統內、爸爸在系統內、我也要進系統”的現象。圈子一旦固化，普通人即便再努力，也難突破違規關系網的壁壘，公平競爭便無從談起。

過去在個別單位的舊有運行模式中，熟人關聯曾被默許為潛規則。推進工作、落實項目，不靠技術比拼、實力說話，反而依賴人脈關系，關系被錯當成核心能力，成為利益交換的工具。

這種模式的代價極為沉重，最直接的就是劣幣驅逐良幣——有真才實學、踏實肯干的人，拼不過有違規背景的人，努力得不到回報；而部分靠違規渠道入職的人員，享受合規待遇卻不充分履職，甚至推諉扯皮，寒了實干者的心。

更嚴重的是，這種現象會侵蝕發展根基。當優質資源被少數群體違規把持，脫離公共屬性成為小圈子謀利工具，就會導致效率低下、公平缺失，削弱群眾獲得感，讓整個體系的韌性大打折扣。

當前外部環境復雜，挑戰不斷，中國經濟能扛住風浪，核心在于底盤扎實、韌性充足，而國企作為國民經濟支柱，掌控能源、金融、基建等命脈領域，是守護公平、抵御風險、推動科技創新的核心力量，必須保持干凈、穩固、高效。

此次全國性合規整治，本質是一次自我凈化行動。通過清理違規關聯人員，收回被浪費的優質資源，把崗位還給實干者，將資源投入到芯片、新能源等科技創新領域，或是教育、醫療、養老等民生事業中。

這既是給權力劃清紅線，嚴禁近親違規從業、利益輸送，也是為普通人創造公平競爭的環境，讓努力不再被違規關系網辜負。

對普通人而言，這場整治意味著靠違規關系擠占資源、空占崗位的時代正在終結，靠實力打拼的時代已然來臨。實干者無需再托人情、找關系，只需專注提升自身能力，就能獲得公平機會。

這場行動清的是違規特殊群體，算的是群眾公平賬，護的是國家經濟盤，最終受益的，是每一個努力生活、靠本事吃飯的普通人。