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Pho to by Harshdeep mishra from Pexels
2026新年伊始,各種奇葩言論就漫天飛舞。
比如,今天就看到一個。在剛舉辦的2026網(wǎng)易經濟學家年會上,國務院發(fā)展研究中心世界發(fā)展研究所前副所長,中國世界經濟學會副會長丁一凡在論及“35歲失業(yè)門檻是否合理?”時表示:
“35歲失業(yè)的門檻未必是壞事,它可能激勵你第二次創(chuàng)業(yè)。35歲出去重新創(chuàng)業(yè),重新找工作,干得越來越好,這種不在少數(shù)……”
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一開始我看到的是新聞報道,不大敢相信,這是人話嗎?找到了原視頻,丁專家還真是這么說的。
看到這個,心里堵得慌。這都是一些什么,群魔亂舞的。
要理解丁專家這句話的殘忍程度,首先要理解一個數(shù)字:截至2024年底,我國“靈活就業(yè)人員”已有2.4億人。
所謂“靈活就業(yè)”,和“負增長”“待富人群”“人才優(yōu)化”這些時代語言學“新詞”一樣,大家心照不宣,都知道它的真實含義是什么。
正是因為數(shù)以億計的“靈活就業(yè)”人群的存在,由于他們大量涌入網(wǎng)約車、外賣等零工平臺,如今,經濟學界已經在說:中國正從“世界工廠”演變?yōu)椤傲愎ぞ揞^”。
2.4億的背后,是多少家庭?是多少35歲失業(yè)的人?
那些35歲失業(yè)后去開滴滴、跑外賣的故事比比皆是,那些破產的創(chuàng)業(yè)者們也比比皆是,他們越干越好了嗎?他們的人生是向上走還是向下走?他們是不想重新找工作嗎?他們是不想創(chuàng)業(yè)嗎?
中國不是沒有人創(chuàng)業(yè),相反,創(chuàng)業(yè)的人很多。目前登記在冊的中小企業(yè)超過一千萬家。但是,《中國中小企業(yè)人力資源管理白皮書》等多項報告顯示,中國創(chuàng)業(yè)公司平均壽命2.5-3年,3年存活率不足10%。
這才是事實。
那些“走上人生巔峰”的成本樣本會出現(xiàn)在論壇和報道中,但是,而無數(shù)的創(chuàng)業(yè)失敗者,則默默無言地藏在征信系統(tǒng)、法拍市場、基層勞動仲裁以及家庭賬本里。
一個人要創(chuàng)業(yè)成功,需要時代機遇和社會環(huán)境,還需要資本條件,不僅是資金上的資本,也包括社會資本。但是,因為35歲的年齡被迫離場的人,恰恰是抗風險能力最低的人群,在他們身上,房貸、教育、贍養(yǎng)三重壓力疊加,而因為失業(yè),他們恰恰又在信用和擔保體系中處于明顯弱勢,難以具備與創(chuàng)業(yè)相匹配的融資能力。
在這種情況下,他們去“創(chuàng)業(yè)”是被迫自謀生路,這與創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)之間,有本質區(qū)別。
那些把35歲員工辭退的企業(yè),他們可不是為了激勵員工去創(chuàng)業(yè),而是在拋棄,在轉移風險。
專家一句“重新創(chuàng)業(yè),越來越好的不在少數(shù)”,仿佛35歲失業(yè)然后創(chuàng)業(yè)是多么浪漫的事,而且和董大姐等人一樣,都把35歲失業(yè)問題指向勞動者的“人生態(tài)度”上。
這是欺負我讀書少嗎?
照專家的邏輯,沒有創(chuàng)業(yè)成功的就是無能的少數(shù)?想保住工作、不想失業(yè)的人就是懶惰,就是不求上進?一到35歲公司就開除了我,我還得感謝老板,因為他給了我一個創(chuàng)業(yè)的機會?
2024年,格力空調董事長董明珠也被問到“35歲失業(yè)”這個問題,當時,董大姐也是一不小心來了一句:“沒有人招聘,你自己去創(chuàng)業(yè)啊”。
這是當代版的“何不食肉糜”。
我本以為,董大姐一語驚人后,專家們會有所反思,沒想到,卻是愈演愈烈。
如果我們的主流輿論里,長期都是這種論調,那么,我們就永遠無法直面當前大量人員結構性失業(yè)的事實,也永遠不會真正提出可靠的方案來解決就業(yè)問題。
“再苦一苦百姓,罵名我來擔”。這是電視劇《大明王朝1566》里,“不粘鍋”大臣趙貞吉的名言。我本以為,趙閣老這樣的人就已經夠冷血的了。沒想到,如今,有些人,不僅要“再苦一苦百姓”,還要老百姓自己承擔人生態(tài)度不積極、缺乏創(chuàng)業(yè)能力和勇氣的罵名。
對于普通人、普通家庭來說,就業(yè)就是第一大事,是柴米油鹽吃飯讀書的基礎。有些專家,并非“語不驚人死不休”,而是飯吃得太好,房子住得太大,退休金太高,脫離群眾了。
試問,如果丁專家自己也失業(yè)了,還會這么說嗎?
呦呦鹿鳴20260116
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