俞敏洪祝賀公司32周年生日快樂的信,為何沒有引起員工的共鳴和共情?反而引發(fā)了“老板在南極,我在加班”的對立?尤其是在網(wǎng)絡(luò)上為何獲得網(wǎng)民一邊倒的反對?
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01、因為公司不是家
最核心的原因是“公司不是家 ”,近年來,很多公司都喜歡搞公司文化,將公司塑造成家,希望員工對待公司要像對待家一樣付出,在一定程度上確實也是緩和了公司和員工之間的矛盾,只是這種文化是雙標(biāo)的,是單方面對員工的要求,希望員工拿出超過工資以外的付出。
所有讓員工將公司視為家的老板,有幾個是將員工看作家人的呢?公司遇到問題首先是想通過降薪裁員來降低成本,公司賺錢了,利潤和股份都是老板的,這個時候你要是和老板說,我是你的家人啊,老板都會罵你腦子有問題,一個臭打工的,還幻想是家人。
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很多公司搞的公司文化,都潛藏了一個用意,讓員工拿更少的工資,去干更多的活,本質(zhì)想獲取員工更多的剩余價值,真正的家是什么?是利益分享,是情感的港灣,公司敢把股份給員工嗎?或者是將利潤的大頭拿出來分給員工嗎?不能只有在希望員工付出的時候談家人,一談到利益就說臭打工的。
胖東來為什么被很多人尊重?因為于東來這個老板將利潤都拿出來分給員工了,讓員工成為公司的主人,這才是真正的讓員工成為家人,于東來現(xiàn)在也整天出去玩,為什么沒有員工有怨言?華為為什么讓人羨慕?因為任正非將股份都分給了員工,他自己就留了1%的股份。
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02、俞敏洪的利益和員工并不一致
俞敏洪作為新東方集團的創(chuàng)始人和老板,為公司的發(fā)展殫精竭力,至今已經(jīng)32年了,但是俞敏洪和員工的利益并不一致,因為沒有員工持股計劃,也沒有股權(quán)激勵計劃,員工是沒有股份的,拿的就是一份工資,雙方的關(guān)系只是簡單的雇傭關(guān)系,我干活,你給我相應(yīng)報酬,雙方的關(guān)系就是這么簡單純粹。
但是俞敏洪想要的更多,他希望員工能夠?qū)⒐井?dāng)家,希望員工能夠共情自己,我創(chuàng)業(yè)32年啊,新東方集團32歲了,這32年我是怎么過的,你們知道嗎?如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,遠的不說,就說小作文事件都差點讓一生功業(yè)毀于一旦,當(dāng)他來到南極看到絕美景色的時候,他是感慨的。
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又恰逢公司32歲的生日,他有感而發(fā),希望讓整個公司的員工都能分享這份喜悅,奮筆疾書,洋洋灑灑數(shù)百字,將澎湃的情感都傾注于此,他希望員工能夠給予認同的反饋,這種反饋按照流行的話就是情緒價值,如果所有的員工此時都能表現(xiàn)出與有榮焉,他的心里會有極大地滿足。
員工怎么想的?我出賣我的勞動力還不夠,你還要我給你提供情緒價值?你在南極看絕美風(fēng)景,我在加班,深夜回到出租屋只能看天花板,這種極大的反差,怎么可能引起共情和共鳴呢?我的努力是為了讓你看南極美景的嗎?
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03、吃肉的時候不要吧唧嘴
俞敏洪或許到現(xiàn)在都不明白的一點,那就是作為上位者,你吃肉是你的本事,但是不要對沒肉吃的人吧唧嘴,這就是不道德,甚至是一種挑釁。如果你真的在意公司32周年的生日,如果你真的希望員工能夠與有榮焉,你只需要兩個字就夠了——讓利!
國家的生日每年給老百姓放七天假,這叫與天同慶、與民同樂,新東方32周歲生日,你為何不能給員工放一天假呢?哪怕是半天呢?或者更直接的,每人發(fā)放1000元紅包,只要這么做,員工肯定樂意共情他的南極感慨,不想著讓利,還想著員工給自己提供情緒價值,怎么可能不被抱怨呢?
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這個事情原本是公司內(nèi)部的事情,但是在網(wǎng)絡(luò)上瞬間引起網(wǎng)民的共鳴?為何?因為都是打工人,自然很能共情員工,你在外面玩你的就行了,非得讓加班的我給你點贊,這就過分了,俞敏洪的言論也很難在網(wǎng)絡(luò)上獲得支持。
俞敏洪或許也很難理解網(wǎng)絡(luò)上的反對,更難以理解竟然有員工會抱怨,這是一個巨大的鴻溝。其實你吃過生日蛋糕就知道了,你生日要給唱生日歌的人分蛋糕吃,這樣才能獲得祝福,否則你默默的過生日就行了。
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