職場生存法則：學會“三不管、三不做、三不說”

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在處理與領導的關系時，務必遵循“三不管、三不做、三不說”的原則。即，對于那些超出你職責范圍或可能引發爭議的事項，要避免過度介入；同時，對于那些可能違反公司規定或職業道德的行為，務必保持克制，避免輕率行動。在言語上，同樣需要謹慎，確保不說不該說的話，以免引發不必要的麻煩或誤解。

01職場生存原則

▲ 三不管原則

首先，要避免管閑事。在單位中，常常存在這樣一種現象：那些管閑事多的人，最終往往承擔更多的工作，卻不一定能得到好的評價。因此，我們應專注于完成自己的職責，并與身邊的人保持良好關系。沒有必要投入時間和精力去關注那些與自己無關的事務，因為這樣做不僅不會帶來實際利益，反而可能給自己增添不必要的麻煩。

其次，要避免管情事和位事。在單位中，感情和位置調整往往是復雜而敏感的話題。與同事保持良好的工作關系即可，不必深入涉及個人感情和位置變動。因為這些事情往往難以預料和控制，參與其中可能會給自己帶來不必要的麻煩和誤解。所以，明智的做法是保持中立，專注于自己的工作職責，避免卷入這些復雜的人際關系網中。

▲ 三不做原則

【1】避免做無用功。在職場中，應專注于能夠帶來回報的工作。盡量避免進行無用功，例如主動承擔職責外的工作，或過度響應公司的創意性號召。這些活動可能占用您寶貴的工作時間和精力，與您的核心職責無直接關聯。

【2】拒絕順水推舟。雖然有人認為順水人情是一種策略，但在職場中，忠誠于自己的領導更為重要。當面臨順水人情的選擇時，應將其交給領導來處理，以避免陷入不必要的麻煩。

【3】不做軟柿子。在職場中，明確的態度和立場至關重要。絕不能成為任人擺布的“軟柿子”，而應當時刻保持自己的原則和態度，從而穩固自己的地位。

▲ 三不言原則

【1】避免說絕對的話。在溝通中，要給自己留有余地，避免輕易下結論或給事物貼標簽。說絕對的話可能讓自己陷入被動，缺乏回旋的余地，甚至影響他人對自己的信任。

【2】保持言行一致。自己說過的話要有始終如一的態度，避免頻繁改變說法，讓人覺得你變化無常。這樣不利于建立穩定的人際關系，會逐漸陷入被動。

【3】不說過分的話。同事之間應保持和睦，避免說出生氣或賭氣的話。這些過分的話語可能得罪很多人，影響日常工作心情，對自己極為不利。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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