前段時間,看過羅永浩的科技春晚之后,豆包成了我生活里的高頻APP。豆包可太強大了,好像什么問題都能給出條理清晰的答案。可用多了,我還是發現,豆包也有搞不定的東西,就比如一些單位的口碑。
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一、跳槽時,發現大模型給錯了建議
近來相當長一段時間,盡快跳槽都是我的頭等大事。但是,在就業市場不景氣的大環境下,跳槽很容易讓人顧慮重重。畢竟,跳槽的動機,十有八九是對現工作十分不滿意了,希望能借助跳槽跳出這個火坑。可是,現在從現單位跳到下家,很難如預期中那般跳出火坑,更大的可能,是從這個坑跳進那個坑,一坑接一坑。最近,接到了一個貌似誠意滿滿的offer,因為單看月薪確實有不小的漲幅,只不過工資是分開幾筆發放的,心動之余又有一些不太能拿定主意。這就得找人問,這一問就問出了問題。
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把HR發來的待遇介紹,發給明白人一看,就找到了問題的關鍵。這種分幾筆發放的工資,第一個就要去問社保基數。果不其然,一問HR,確實是按最低的那筆費用來繳納社保。然后,就把待遇介紹粘貼復制到豆包,結果發現里面還有其他問題。這下子,好不容易接到offer的開心就開始在慢慢消散。再然后,又問豆包,發我offer的這家公司怎么樣,豆包給出的答案是口碑偏正面。作為參照組,又問豆包我現單位怎么樣,豆包給出了一對近乎彩虹屁的正面評價。不過,我向豆包說明了,現單位存在長期、大規模拖欠薪資的情況,也向豆包說明了哪個自媒體平臺上,能夠檢索到相關信息。可豆包始終表示,檢索不到現單位的負面信息。不過,從幾輪溝通里,我學到了一個詞叫大規模欠薪。
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二、大規模欠薪,但近乎全網無痕
對照大規模欠薪定義的2項關鍵指標,我司被拖欠勞動報酬的人數遠超10人,且人均拖欠半年薪資起步,金額上也符合了累計三萬元至十萬元以上。更為關鍵的是,很多人都因被拖欠薪資或主動或被動的離開,以至于怨聲載道,鬧到勞動仲裁的也不在少數,更別說在自媒體平臺發文吐槽了。無論怎么看,現單位都早已符合大規模欠薪的標準了,老板也早就應該去喝杯茶說明下情況了。可事實卻是,現單位的負面消息近乎全網無痕。也難為豆包說搜不到,因為除去個別平臺,全網確實鮮有相關信息蹤跡。連傳統的搜索引擎龍頭上,也只能查到一些端倪——在搜索欄輸入公司名稱時,搜索引擎會自動聯想出一堆負面詞條,涵蓋了公司產品丑聞、高管獲刑等等,有鼻子有眼,怎么看都不像空穴來風。可點擊詞條詳情后,卻找不到一丁點有價值的信息。
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我不覺得,這是一家企業能干得成的事情。一家企業,即便是做到業界龍頭的水平,也許動用下關系人脈,能干預個別平臺撤下負面信息。但是,要說干預全網信息,這就有些超綱了。且不說,一家企業有沒有干預全網輿論的能力,即便是擁有這個能力,在沒獲得媒體監管部門支持或默許授意的前提下,企業如果越界動用了這個能力,顯然會造成得不償失的結果,因為監管部門的反應可比輿論來得快來得猛烈。所以,我覺得,大規模欠薪但近乎全網無痕這件事,大概意味著,有只大手在幫現單位控制負面輿論。當然,現在這種就業環境下,保住企業也確實就是在保就業了。但是,現單位負面輿論近乎為零的另一面,到底還有被拖欠薪資希望網絡發聲的成百上千人。
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