查企業(yè)口碑時，強大的AI也碰壁了……

前段時間，看過羅永浩的科技春晚之后，豆包成了我生活里的高頻APP。豆包可太強大了，好像什么問題都能給出條理清晰的答案。可用多了，我還是發(fā)現(xiàn)，豆包也有搞不定的東西，就比如一些單位的口碑。

一、跳槽時，發(fā)現(xiàn)大模型給錯了建議

近來相當長一段時間，盡快跳槽都是我的頭等大事。但是，在就業(yè)市場不景氣的大環(huán)境下，跳槽很容易讓人顧慮重重。畢竟，跳槽的動機，十有八九是對現(xiàn)工作十分不滿意了，希望能借助跳槽跳出這個火坑。可是，現(xiàn)在從現(xiàn)單位跳到下家，很難如預期中那般跳出火坑，更大的可能，是從這個坑跳進那個坑，一坑接一坑。最近，接到了一個貌似誠意滿滿的offer，因為單看月薪確實有不小的漲幅，只不過工資是分開幾筆發(fā)放的，心動之余又有一些不太能拿定主意。這就得找人問，這一問就問出了問題。

把HR發(fā)來的待遇介紹，發(fā)給明白人一看，就找到了問題的關(guān)鍵。這種分幾筆發(fā)放的工資，第一個就要去問社保基數(shù)。果不其然，一問HR，確實是按最低的那筆費用來繳納社保。然后，就把待遇介紹粘貼復制到豆包，結(jié)果發(fā)現(xiàn)里面還有其他問題。這下子，好不容易接到offer的開心就開始在慢慢消散。再然后，又問豆包，發(fā)我offer的這家公司怎么樣，豆包給出的答案是口碑偏正面。作為參照組，又問豆包我現(xiàn)單位怎么樣，豆包給出了一對近乎彩虹屁的正面評價。不過，我向豆包說明了，現(xiàn)單位存在長期、大規(guī)模拖欠薪資的情況，也向豆包說明了哪個自媒體平臺上，能夠檢索到相關(guān)信息。可豆包始終表示，檢索不到現(xiàn)單位的負面信息。不過，從幾輪溝通里，我學到了一個詞叫大規(guī)模欠薪。

二、大規(guī)模欠薪，但近乎全網(wǎng)無痕

對照大規(guī)模欠薪定義的2項關(guān)鍵指標，我司被拖欠勞動報酬的人數(shù)遠超10人，且人均拖欠半年薪資起步，金額上也符合了累計三萬元至十萬元以上。更為關(guān)鍵的是，很多人都因被拖欠薪資或主動或被動的離開，以至于怨聲載道，鬧到勞動仲裁的也不在少數(shù)，更別說在自媒體平臺發(fā)文吐槽了。無論怎么看，現(xiàn)單位都早已符合大規(guī)模欠薪的標準了，老板也早就應該去喝杯茶說明下情況了。可事實卻是，現(xiàn)單位的負面消息近乎全網(wǎng)無痕。也難為豆包說搜不到，因為除去個別平臺，全網(wǎng)確實鮮有相關(guān)信息蹤跡。連傳統(tǒng)的搜索引擎龍頭上，也只能查到一些端倪——在搜索欄輸入公司名稱時，搜索引擎會自動聯(lián)想出一堆負面詞條，涵蓋了公司產(chǎn)品丑聞、高管獲刑等等，有鼻子有眼，怎么看都不像空穴來風。可點擊詞條詳情后，卻找不到一丁點有價值的信息。

我不覺得，這是一家企業(yè)能干得成的事情。一家企業(yè)，即便是做到業(yè)界龍頭的水平，也許動用下關(guān)系人脈，能干預個別平臺撤下負面信息。但是，要說干預全網(wǎng)信息，這就有些超綱了。且不說，一家企業(yè)有沒有干預全網(wǎng)輿論的能力，即便是擁有這個能力，在沒獲得媒體監(jiān)管部門支持或默許授意的前提下，企業(yè)如果越界動用了這個能力，顯然會造成得不償失的結(jié)果，因為監(jiān)管部門的反應可比輿論來得快來得猛烈。所以，我覺得，大規(guī)模欠薪但近乎全網(wǎng)無痕這件事，大概意味著，有只大手在幫現(xiàn)單位控制負面輿論。當然，現(xiàn)在這種就業(yè)環(huán)境下，保住企業(yè)也確實就是在保就業(yè)了。但是，現(xiàn)單位負面輿論近乎為零的另一面，到底還有被拖欠薪資希望網(wǎng)絡(luò)發(fā)聲的成百上千人。