當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想逼走你，從來(lái)不會(huì)直接辭退。看懂這5個(gè)陰招，才能保住自身利益！

點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理」可快速關(guān)注

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想逼走你，從來(lái)不會(huì)直接辭退。看懂這5個(gè)陰招，才能保住自身利益。

1. 用不可能完成的任務(wù)設(shè)局

突然給你翻倍指標(biāo)，卻無(wú)資源支持。這不是器重，而是收集你“能力不足”的證據(jù)。

應(yīng)對(duì)：書(shū)面確認(rèn)資源缺口，留證“非戰(zhàn)之罪”。

2. 用細(xì)節(jié)挑剔擊穿心理

開(kāi)始揪著考勤、格式等小事反復(fù)否定。目的不是糾錯(cuò)，是讓你自我懷疑。

應(yīng)對(duì)：按時(shí)打卡、規(guī)范流程，不給對(duì)方把柄。

3. 邊緣化讓你“社會(huì)性死亡”

調(diào)離核心業(yè)務(wù)，會(huì)議團(tuán)建不再叫你。這是切斷你的信息和價(jià)值鏈。

應(yīng)對(duì)：冷靜積累工作痕跡，同時(shí)暗中尋找新機(jī)會(huì)。

4. 慫恿同事孤立你

制造無(wú)形冷暴力，讓你陷入內(nèi)耗。

記住：孤立你不是你的錯(cuò)，是對(duì)方的策略。

5. 突然改變考核規(guī)則

重新制定對(duì)你不利的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，讓努力白費(fèi)。

應(yīng)對(duì)：保留舊制度證據(jù)，依法維權(quán)。

職場(chǎng)本質(zhì)是利益場(chǎng)，別用感情應(yīng)對(duì)算計(jì)。 遭遇逼退時(shí)，收起情緒，留好證據(jù)，騎驢找馬。哪怕離開(kāi)，也要帶著賠償金體面退場(chǎng)，而非崩潰認(rèn)輸。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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