人社部部長表態，2026年養老金有望繼續上漲，一個誤區要了解

張大媽，傍晚的社區花園里涼風習習，幾位老街坊剛吃完晚飯，又湊在一起聊天。這不，話題自然而然又轉到了咱們最關心的養老錢上了。有人興奮地說：“聽說明年養老金還要再漲呢！”這話一出來，大家眼睛都亮了，你一言我一語地討論起來。說到養老金上漲，咱們老百姓心里當然高興，但可能也會好奇，這背后的底氣究竟從哪兒來呢？又有哪些誤區需要注意呢？

01 兩張底牌在手，想不漲都難！

說到養老金上漲，咱們老百姓心里當然高興，但可能也會好奇，這背后的底氣究竟從哪兒來呢？其實啊，答案就藏在兩張穩穩的“底牌”里。有這兩張底牌握在手上，養老金想不漲都難呢！

第一張底牌，來自高層的堅定承諾：

最近，人社部部長專門撰文談到了促進高質量充分就業這個話題，文中明確寫到了要“穩步提高社會保障待遇水平”。這句話可不是隨便說說的客套話，而是在國家“十五五”規劃的大背景下，對咱們老百姓生活保障作出的一份沉甸甸的承諾。

緊接著，全國人力資源和社會保障工作會議也召開了，會議把2026年的重點工作再次聚焦在“加快健全社會保障體系”上，并且強調要確保各項待遇按時足額發放到大家手里。你看，從頂層設計到具體部署，一環扣一環，國家是實實在在把咱們退休人員的生活放在心上。這種明確的信號和扎實的推進，讓咱們對未來多了不少安心和期待。

第二張底牌，厚實的家底，資金的壓艙石：

那厚實得像山一樣的社保基金“錢袋子”，這才是養老金調整最根本的底氣所在，堪稱整個體系的“壓艙石”。信心不能只靠說，更得看真金白銀的實力。截至2025年6月底，全國企業職工基本養老保險基金的累計結余已經達到了9.78萬億元，如果再加上城鄉居民養老保險基金，總的資金規模更是突破11萬億元大關。這真的是一個天文數字！咱們可以這么理解，這筆巨款，足夠支撐全國所有退休人員超過18個月的養老金發放，這個保障周期遠遠超過了國際上公認的基金安全運行標準。可以說，咱們的養老基金池子不僅深，而且非常穩。

更讓人放心的是，這個巨大的“蓄水池”可不是一潭死水，它有著源源不斷的活水注入。根據公布的數據，僅僅在2025年上半年，企業職工養老保險基金的總收入就明顯高于總支出，實現了相當可觀的當期結余。這意味著，基金本身保持著健康的“造血”功能，收入持續大于支出，家底在不斷增厚，可持續性非常強。有了這樣充盈且不斷成長的基金作為后盾，國家在考慮提高大家待遇的時候，自然就更有魄力和空間了。

02 一個巨大誤區：別再拿“漲幅”做乘法！

一個特別常見的誤區，就是咱們很多退休的朋友一聽到養老金要上調了，就喜歡拿起計算器，用自己的養老金數額直接去乘一個所謂的漲幅百分比，比如2%，然后興高采烈地算出自認為明年能多領多少錢。其實這種做法可真是一個大大的誤會啊！大家可能沒注意到，咱們國家的養老金調整可不是這么簡單的乘法題，它背后有一套相當精細和人性化的計算辦法，概括起來就是“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”這三大部分結合在一起的復合公式。咱們來仔細說說。

定額調整這部分，就像是陽光普照，雨露均沾。在同一個省份里面，不管您是從機關事業單位退休的，還是從企業退休的，也不論您現在的養老金是3000塊還是8000塊，每個月在這部分增加的金額都是一模一樣的。這其實體現了公平性，讓大家都能享受到基礎的上調福利。

接下來是掛鉤調整，這部分講究的是“論功行賞”。它和兩個因素緊密相關：一是您繳費的年限，這里也包括視同繳費的年限；二是您調整之前本身的養老金水平。換句話說，您工作時繳費時間越長，繳得越多，這部分調整時就能得到更多的回報。這其實是在鼓勵大家長期繳費、多繳費，畢竟付出和收獲是成正比的嘛。

最后是傾斜調整，這部分可以說是“特殊關愛”。主要是針對高齡的退休人員，還有那些生活在艱苦邊遠地區的退休朋友們，國家會額外多增加一些金額。這充分體現了政策的人情味兒，對需要更多照顧的群體給予了特別的關懷。

所以啊，最終您每個月到底能漲多少錢，是把上面這三部分一塊兒加起來的總和，絕對不是簡單的拿您的養老金基數去乘一個漲幅百分比就能算出來的。這么一看，是不是覺得養老金的調整其實挺復雜也挺細致的？它真正考慮到了不同人群的情況，努力在公平和激勵之間找到平衡。

03 事退真能多漲150嗎？

機關事業單位退休人員，是不是真的總能多漲錢？甚至有人說事退能比企退多漲150塊，這說法靠譜嗎？這里得明確告訴大家，“雙軌制”真的已經成為歷史了。從2014年養老金制度開始并軌改革，到2024年10月過渡期正式結束，機關事業單位和企業退休人員，現在已經執行完全統一的養老金調整規則了。每年的調整方案里，絕對不會因為您是“事退”就給您更高的系數，也不會因為您是“企退”就給打個折扣。規則對所有人都是一樣的。

那為什么現實生活中，很多事退人員漲的金額看起來還是更高一些呢？這主要是歷史因素和個人繳費情況差異造成的，可不是調整政策有什么不公平。由于過去的工作和薪酬制度等原因，很多機關事業單位退休人員的養老金基數確實相對高一些，而且他們的繳費年限也普遍更長、更連續。這是長期積累下來的結果。

咱們來舉個具體的例子算算賬，就清楚多了。假設張師傅是企業退休的，養老金基數是3000元，繳費年限是30年；李老師是機關退休的，養老金基數是7000元，繳費年限是40年。再假設某地2026年的養老金調整方案是這樣的：定額調整是每人每月增加35元；掛鉤調整分兩部分，和繳費年限掛鉤的部分是每滿一年增加1.5元，和養老金水平掛鉤的部分是按基數的1%增加；傾斜調整這次暫不考慮。那么我們來算一下：

張師傅的增加額是：35元（定額）加上30年乘以1.5元也就是45元（這是工齡掛鉤部分），再加上3000元乘以1%也就是30元（這是基數掛鉤部分），總共是110元。

李老師的增加額是：35元（定額）加上40年乘以1.5元也就是60元（工齡掛鉤），再加上7000元乘以1%也就是70元（基數掛鉤），總共是165元。

這樣一對比，李老師確實比張師傅多漲了55元，但這個差距遠沒有達到150元那么多。而且大家看，這55元的差距主要來源于哪里呢？一是李老師多繳了10年的費用，這體現了“長繳多得”的原則；二是他因為歷史原因基數更高，所以“多繳多得”的部分也相應多一些。這都是在統一規則下自然產生的結果。

更重要的是，當前養老金政策的整體導向是“限高提低”，目的就是逐步縮小不同群體之間的待遇差距。所以，雖然從絕對金額上看，事退人員可能暫時拿得多一點，但企業退休人員的實際增長比例往往反而更高一些。這就像跑步，起點不同，但大家都在努力讓步伐更協調。

說到底，養老金待遇的差異，根源在于漫長職業生涯中積累下來的繳費差異。國家通過現在這種復合調整機制，既尊重歷史貢獻，也鼓勵長期繳費，同時還在不斷努力促進公平。所以咱們退休的朋友們不用太糾結于簡單的對比，更不要輕信那些“事退一定多漲150”之類的傳言。了解清楚規則，算清自己的賬，保持一顆平常心就好。畢竟，養老金的上調，終究是為了讓咱們的晚年生活更有保障，更安心，更溫暖。希望這些解釋能幫到大家，心里更透亮一些。