山西《市場化引才獎勵辦法》發(fā)布

日前，省人社廳、省財(cái)政廳、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合印發(fā)《市場化引才獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》），通過真金白銀的獎勵政策，鼓勵獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位精準(zhǔn)引進(jìn)高層次人才與急需緊缺人才，為山西高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能。《辦法》將于今年1月31日起正式施行，有效期3年。

據(jù)了解，此次出臺的《辦法》是山西落實(shí)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求、推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要舉措，旨在通過完善市場化引才機(jī)制，提升人才服務(wù)社會化、市場化、專業(yè)化水平，破解高端人才引育難題。《辦法》明確，市場化引才是指獵頭機(jī)構(gòu)受山西各類用人單位委托，從省外新引進(jìn)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險的高層次人才和急需緊缺人才，精準(zhǔn)聚焦人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”的核心目標(biāo)。

在獎勵對象方面，《辦法》實(shí)現(xiàn)“雙向激勵”，既覆蓋依法合規(guī)、經(jīng)營良好的獵頭機(jī)構(gòu)，也包含注冊登記在山西行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位，形成引才主體與用才主體協(xié)同發(fā)力的良好格局。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)的明確化是此次政策的一大亮點(diǎn)。對于獵頭機(jī)構(gòu)，引進(jìn)高層次人才，將依據(jù)《山西省高層次人才分類目錄》按A、B、C、D類分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元獎勵；引進(jìn)急需緊缺人才按薪資梯度劃分，計(jì)稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上分別獎勵15萬元、10萬元、5萬元，引進(jìn)報(bào)行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才也可獲得5萬元/名獎勵。同時，《辦法》設(shè)置年度獎勵上限，同一獵頭機(jī)構(gòu)或用人單位年度獎勵資金最高不超過20萬元。

《辦法》實(shí)行年度申報(bào)制，每年3月1日至5月31日為上一年度獎勵資金申報(bào)期，按照獵頭機(jī)構(gòu)（用人單位）申報(bào)、材料審核、專家評審、會議研究、社會公示、資金撥付及備案等程序進(jìn)行。

《辦法》特別明確，符合條件的引進(jìn)人員需為2025年1月1日以后首次在晉就業(yè)的全職在崗人員，年薪以勞動合同約定為準(zhǔn)，不包含股權(quán)分紅等額外收入。對違規(guī)套取獎勵資金的機(jī)構(gòu)和單位，將依法依規(guī)追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 （韓林芳 王志飛）

來源：山西日報(bào)