假如給師徒四人發工資，誰拿最高？答案太現實，90%的人都猜錯了

如果把西天取經看作一場大型創業項目，那師徒四人就是一個典型的“草臺班子”。

話說這項目終于驗收成功，如來佛祖要發年終獎了。

這四個人里，誰該拿最高？誰又是那個“混子”？很多人第一反應肯定是孫悟空——畢竟打妖怪全靠他。

但我告訴你，現實可能會讓你懷疑人生！

咱們先看孫悟空。

這哥們絕對是公司里的“技術大牛”兼“銷售冠軍”。妖怪來了，他沖在最前面；業務搞不定，他上天入地找資源。按理說，這獎金得給他包圓了吧？

錯！在老板眼里，孫悟空屬于“刺頭員工”。能力雖強，但脾氣太大，動不動就撂挑子回花果山；而且不懂人情世故，見誰懟誰。

所以，給悟空的工資方案通常是：底薪給足，提成按單算，但是——必須扣績效！ 誰讓你不聽話呢？

再看豬八戒。

這貨業務能力稀爛，遇到妖怪只會喊“大師兄救命”，還貪吃貪睡，動不動就想散伙回高老莊。

但你別笑，在現實職場里，八戒往往才是“人生贏家”。

為什么？第一，他是“天蓬元帥”下凡，屬于“有資歷的老員工”；第二，他情商高，嘴甜，天天圍著領導唐僧轉，鞍前馬后伺候得舒舒服服；第三，他能活躍團隊氣氛，雖然干活不行，但能讓領導開心。

所以，八戒的工資通常是：底薪高，福利好，甚至比那個累死累活的悟空還要高！ 這就是職場“潤滑劑”的價值。

然后是沙僧。

這是最讓人心疼的角色。挑擔子挑了十四年，任勞任怨，從不抱怨。

但殘酷的真相是：沙僧最容易被替代。

他沒有悟空的神通，沒有八戒的背景，干的都是“挑擔子”這種可替代性極強的體力活。在老板眼里，這種員工雖然忠誠，但創造的核心價值有限。

所以，沙僧的工資往往是：底薪低，沒提成，餓不死但也發不了財。 這就是典型的“老黃牛”悲劇。

最后是唐僧。

這就不用多說了。手無縛雞之力，業務能力為零，還動不動就念緊箍咒折磨員工。

但他是CEO啊！

他掌握著核心資源——“通關文牒”和“緊箍咒”。沒有他，這項目根本立不起來。他不需要干活，他只需要指方向。

所以，唐僧拿的不是工資，是股權分紅。

結語：

你看，這就是《西游記》教給我們最扎心的職場課：干活的不如會說的，會說的不如有背景的，有背景的不如當老板的。

那么問題來了：

在這個團隊里，你覺得你是那個累死累活的悟空，是那個左右逢源的八戒，還是那個默默付出的沙僧？

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