醫保局局長:醫院薪酬改革勢在必行！

導語

各位同仁，你們覺得醫改后收入會增加嗎？

“三明醫改 5 年內全覆蓋”的信號，自去年 8 月底放出后熱度不減。

此前，福建省醫療保障局首任局長、福建醫改研究會副會長詹積富出席首屆甘肅醫保飛天論壇，并作出演講。

詹積富在首屆甘肅醫保飛天論壇的醫改報告

針對三明醫改和年薪制，他講到醫生薪酬制度改革時，表示：如果工資制度不改革，就不可能有醫療公益性的回歸，更不可能有“以健康為中心”的醫療服務體系的建成。

三級醫院的書記、院長為50萬元，設計標準按照當地同級領導最高工資的2倍計算，主任醫師按照當地社會崗位工資的5倍計算。

這個制度于2021年設計，當時社會崗位平均工資是6萬元，因此，主任醫師基本年薪為30萬元，副主任年薪為25萬元，主治醫師20萬元，住院醫師15萬元。醫技、藥學類為臨床醫生同等職稱的80%，護理類為70%，后勤類不超過50%。

這是政府給予三明12個總醫院的總額度，而不是直接給每個人這些錢，具體落在個人，需要醫院進行考核，以工分計算。

他坦言：如果今天我們在甘肅推行薪酬改革，需要根據當地的經濟、平均收入情況核定工資，那么不能照搬三明的數據。

基本年薪之外，醫生的績效分為三部分，醫保基金結余總額的10%，純醫療收入（醫務性收入）10%，醫保基金總結余的10%。章軻局長去三明調研，發現總醫院的院長都很關注醫保基金的使用情況，就是這個原因。

三明醫改的核心目標是讓醫院回歸公益性，讓醫務人員從過去“希望病人越多越好”轉變到“希望病人越少越好”。老百姓越健康，醫保基金結余越多，醫務人員的收入越多。

網友熱議

@口**樂：病人越少收入越好。

@v***0：“老百姓越健康，醫保結余越多，醫務人員收入越多”，關鍵現在老齡化趨勢逐年加重，怎么能越來越健康？

@0**線：這個看來是挺矛盾的了，病人少可分配的醫保就多，但是活不能少，少了沒公分。活多了醫院醫保分配的要減少。我理解的是如果醫院盡量多開展不走醫保的，待遇更好。體檢，皮膚醫美應該是春天了。救命的科室就很矛盾了。

@H**5：錢哪里來？

@婦科**y：不會增加，可能會挫傷三甲大醫院醫護積極性！工作難度和工作量沒法比，工資會一樣？我覺得不可能

@斷**流：都拿一樣的，那誰去急診科，都想去輕松的科室。

@愛**生：靜等后續！

各位同仁，

你們覺得醫改后收入會增加嗎？

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來源:梅斯醫學、華醫網等

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