
導語
各位同仁,你們覺得醫改后收入會增加嗎?
“三明醫改 5 年內全覆蓋”的信號,自去年 8 月底放出后熱度不減。
此前,福建省醫療保障局首任局長、福建醫改研究會副會長詹積富出席首屆甘肅醫保飛天論壇,并作出演講。
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詹積富在首屆甘肅醫保飛天論壇的醫改報告
針對三明醫改和年薪制,他講到醫生薪酬制度改革時,表示:如果工資制度不改革,就不可能有醫療公益性的回歸,更不可能有“以健康為中心”的醫療服務體系的建成。
三級醫院的書記、院長為50萬元,設計標準按照當地同級領導最高工資的2倍計算,主任醫師按照當地社會崗位工資的5倍計算。
這個制度于2021年設計,當時社會崗位平均工資是6萬元,因此,主任醫師基本年薪為30萬元,副主任年薪為25萬元,主治醫師20萬元,住院醫師15萬元。醫技、藥學類為臨床醫生同等職稱的80%,護理類為70%,后勤類不超過50%。
這是政府給予三明12個總醫院的總額度,而不是直接給每個人這些錢,具體落在個人,需要醫院進行考核,以工分計算。
他坦言:如果今天我們在甘肅推行薪酬改革,需要根據當地的經濟、平均收入情況核定工資,那么不能照搬三明的數據。
基本年薪之外,醫生的績效分為三部分,醫保基金結余總額的10%,純醫療收入(醫務性收入)10%,醫保基金總結余的10%。章軻局長去三明調研,發現總醫院的院長都很關注醫保基金的使用情況,就是這個原因。
三明醫改的核心目標是讓醫院回歸公益性,讓醫務人員從過去“希望病人越多越好”轉變到“希望病人越少越好”。老百姓越健康,醫保基金結余越多,醫務人員的收入越多。
網友熱議
@口**樂:病人越少收入越好。
@v***0:“老百姓越健康,醫保結余越多,醫務人員收入越多”,關鍵現在老齡化趨勢逐年加重,怎么能越來越健康?
@0**線:這個看來是挺矛盾的了,病人少可分配的醫保就多,但是活不能少,少了沒公分。活多了醫院醫保分配的要減少。我理解的是如果醫院盡量多開展不走醫保的,待遇更好。體檢,皮膚醫美應該是春天了。救命的科室就很矛盾了。
@H**5:錢哪里來?
@婦科**y:不會增加,可能會挫傷三甲大醫院醫護積極性!工作難度和工作量沒法比,工資會一樣?我覺得不可能
@斷**流:都拿一樣的,那誰去急診科,都想去輕松的科室。
@愛**生:靜等后續!
各位同仁,
你們覺得醫改后收入會增加嗎?
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來源:梅斯醫學、華醫網等
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