司法解釋二：單位不需支付二倍工資的情形

自2025年9月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），對大家熟知的“二倍工資”制度做了重大調整。

《解釋二》第七條、第八條構建了“原則支持勞動者，例外豁免企業”的規則體系，以下三類情形，企業可依法免賠：

情形一：勞動者故意或重大過失導致未簽合同

這是實務中最常見的爭議情形，新規將免責范圍限定為“故意或重大過失”，排除了輕微疏忽、溝通誤會等一般原因，精準打擊“職業碰瓷”。

典型案例1：陳某入職某賓館擔任財務負責人，勞動合同到期后，公司多次通過口頭及書面方式催促續訂，陳某卻明確表示“公司要解散，不簽合同能拿二倍工資”而拒絕。后陳某離職起訴索賠，法院認定其構成故意拒簽，駁回全部訴訟請求。

典型案例2：張某入職某公司擔任人事專員，負責員工勞動合同簽訂與保管工作，離職后以公司未與其簽合同為由主張二倍工資。公司提交了張某經辦的其他員工勞動合同作為證據，法院認為張某作為人事專員，未盡自我簽約職責，構成重大過失，不予支持其訴求。

此外，勞動者偽造學歷、虛構工作經歷導致企業無法簽約，或提出不合理條件變相拒簽，均屬于自身過錯范疇，企業可免責。

情形二：法定自動續延，無需重新簽約

《解釋二》第八條明確，勞動合同期滿后出現三類情形，勞動關系自動續延，無需訂立新合同，企業無需支付二倍工資，這是對特定群體的傾斜保護。

特殊勞動者保護情形：勞動者處于醫療期、孕期、產期、哺乳期，或患職業病、因工負傷喪失部分勞動能力等《勞動合同法》第四十二條規定的情形，合同續延至相應情形消失。比如廣西合山市法院審理的案件中，礦工王某合同到期后，公司未安排離崗前職業病體檢，法院認定勞動關系自動續延，公司無需支付二倍工資。

服務期未滿情形：勞動者與企業約定了服務期（如企業出資培訓后約定服務年限），即使勞動合同期滿，合同也續延至服務期結束。

工會職務任期情形：基層工會專職主席、副主席或委員任職期間，勞動合同續延至任期屆滿。

情形三：不可抗力導致客觀無法簽約

不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如地震、洪水、封控等。需滿足兩個核心條件：一是不可抗力與未簽合同存在直接因果關系，二是企業在障礙消除后及時補救。

例如封控期間，實施全域靜態管理，企業辦公場所關閉、人事人員被隔離，導致簽約中斷，上海高院與市人社局明確此類情況不支持二倍工資請求。但需注意，若疫情結束后企業長期不補簽，免責主張將無法成立。

法律依據：
《勞動合同法》第八十二條、《民法典》第一百八十條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第七條、第八條