世事難料,職場上有些轉折來得突然,卻也在情理之中。韋總離職后,葉總接手了團隊,而李匆匆的處境也隨之發生了微妙的變化。沒了韋總的護持,李匆匆在復雜的職場關系里顯得有些力不從心,最終沒能適應葉總的管理風格,工作出了疏漏,被呂佳趁機排擠,不得不黯然離開。而呂佳則順勢上位,成了副總監。這件事背后,其實藏著不少值得深思的細節。
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葉總上任后交給李匆匆的第一項任務,是擬定裁員名單。公司當時面臨資金壓力,決定裁員百分之三十以上,尤其要動月薪過萬的老員工。這活兒本不歸李匆匆管,通常該人力資源部門處理,但葉總偏偏交給了她。這里頭有兩層用意:一是拿李匆匆當槍使,畢竟裁員容易招人恨,葉總剛來,不想直接背這個鍋;二是李匆匆之前被呂佳舉報過,說她與程心關系不妥,還有債務問題,加上她曾是韋總的人,公司高層對韋總舊部心存顧慮,葉總自然也想借此試探李匆匆的立場和能耐。
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李匆匆心軟,覺得老員工們拖家帶口,不忍心下手,于是遲遲沒交名單。她甚至想著,要是能拿出一套降本增效的方案,幫公司省下錢,或許就不用裁員了。為此,她私下帶著幾個同事熬夜趕計劃書,還讓呂佳也參與進來。可惜李匆匆忘了,呂佳早就不是她能信任的人了——之前幾次背刺,李匆匆竟沒長記性。果然,呂佳轉頭就把計劃書偷偷給了葉總,還搶了功勞。更關鍵的是,李匆匆沒做的裁員名單,呂佳大概自己弄了出來,當作投名狀遞給了葉總。葉總需要的是聽話辦事的人,李匆匆的猶豫和“天真”,反倒讓呂佳得了機會。
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事情發展到最后,葉總對李匆匆攤了牌,拿出那份被呂佳送來的計劃書,給了李匆匆一個體面離職的選擇。李匆匆走后,呂佳便坐上了副總監的位置。臨走時,李匆匆留給呂佳一句“道阻且長”,像是無奈,也像是對未來的某種預感。但眼前的事實是,呂佳贏了這一局,而李匆匆不僅丟了工作,還因勞累過度失去了孩子,身心俱傷。
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回頭看,李匆匆的失誤其實早有伏筆。韋總過去就提醒過她,說她太理想化,容易心軟,這在職場里很危險。李匆匆的丈夫肖克明也曾因類似的問題吃虧——兩人都是善良的人,卻總被現實敲打。李匆匆對老員工的同情本身沒有錯,但她沒看清公司的真實意圖:寰宇業績并不差,裁員與其說是為了省錢,不如說是想清理韋總舊部,同時淘汰部分老員工,換上年富力強、更容易管控的新人。李匆匆沒跟上這個節奏,反而帶著人和葉總“唱反調”,自然成了被清理的對象。
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而呂佳的精明,正在于她摸透了局勢。她早就靠攏董事長一派,背后有靠山,根本不怕被裁,卻還裝作可憐去求李匆匆,博取信任。李匆匆毫無防備,讓呂佳混進了自己的小組,結果全盤計劃被泄露。呂佳這種人,擅長抓住機會表忠心,葉總需要有人做“臟活”,她就主動頂上,自然容易被提拔。
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整個過程中,葉總作為職業經理人,最看重的是業績和執行力。她對李匆匆并無私人恩怨,只是李匆匆的做法不符合她的管理需要——不夠果斷,還帶著舊團隊的影子。反而呂佳表現得順從、好用,即便手段不那么光彩,但葉首要的是結果。職場往往就是這么現實,能力重要,但站隊和時機同樣關鍵。
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李匆匆的離開,讓人唏噓,卻也給她上了沉重的一課。善良不是缺點,但在復雜的職場環境里,需要配上清醒的頭腦和適當的鋒芒。她保護老員工的初心值得肯定,可方法卻選錯了——沒看懂公司高層的真實意圖,也沒防住身邊如呂佳這樣的算計。而呂佳雖然一時得勢,但她的上位方式并不光彩,靠背叛和投機換來位置,能否坐穩還得打問號。葉總用她,是因為她有用,可這樣的人往往也難獲長久信任。
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韋總走后,舊團隊的人難免被調整,李匆匆沒能及時調整自己的位置,反而被情感牽絆,導致步步被動。而呂佳深諳叢林法則,抓住空隙就往上爬。現實中,類似的故事并不少見——有人輸在太認真,有人贏在太靈活。但長遠看,職場的路從來不只是看一時高低,品德、格局和真正的能力,終究會在時間里顯現分量。
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李匆匆離開了寰宇,或許反而是個轉折。她經歷了這次挫敗,若能吸取教訓,未來或許能走得更穩。而呂佳坐在副總監的位子上,看似風光,背地里的壓力也不會小——葉總不會真正信任她,周圍的眼光也充滿審視。職場的賽道很長,一時得失不代表全部,重要的是能否在起伏中保持清醒,守住底線,并繼續向前。生活總有不期而遇的挑戰,但正是這些經歷,讓人慢慢成熟,找到更適合自己的路。
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