樂山這家國企正在招聘！

峨眉山旅游股份有限公司（以下簡稱公司）作為樂山市屬重點國有企業，成立于1997年，注冊資本5.27億元，是四川省首批文旅產業優秀龍頭企業，系西南地區第一家旅游景區類上市公司，已發展為集景區票務、客運索道、賓館酒店、數字經濟、研學旅游、茶產業等業務于一體的綜合類文旅企業。

根據公司發展需要，面向全社會公開招聘專業人才。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位信息

此次公開招聘專業人才4個崗位，共4人。具體部門、崗位、職級和人數如下表所示。（崗位具體要求詳見附件1）

二、招聘范圍

面向全社會公開招聘。

三、報名時間

自公告發布之日起至2026年1月13日18:00，逾期不再受理。

四、任職條件 （一）基本條件

1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

2.具備強烈的干事創業意識和改革創新精神，具有較強的專業技術能力、管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力；創新意識、法治意識和市場競爭意識強。

3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

4.具有良好的身體素質和心理素質，能適應高強度、快節奏的工作要求，具有扎實的工作作風和良好的職業信譽。

（二）資格條件

詳見附件1。

（三）凡有下列情形之一，不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.涉嫌違法違紀違規正在接受調查、審查的；

3.受到黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

6.過去三年內曾有經濟類民事案件作為被執行人未執行完畢的；

7.有吸毒史的；

8.有禁止從業記錄、重大經營管理失誤記錄的；

9.報考職位后，構成回避關系的；

10.其他不適宜報名參加招聘的。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：報名、資格審查、綜合考評、組織考察/背景調查、體檢、聘用入職等。

（一）報名方式

1.本次公開招聘報名僅采用網絡報名方式進行，不組織現場報名。請應聘人員登錄“智聯招聘網 https://emsly2026.zhaopin.com/ ”，進入“峨眉山旅游股份有限公司2026年公開招聘”，選擇對應職位，點擊“在線報名”即可進行報名。

2.報名注冊。應聘人員須按網絡提示進行注冊（已經注冊的可直接登錄報名）。注冊登錄后，完整填寫簡歷信息（包括基本信息、教育經歷、工作經歷等必填信息），上傳學歷證書、學位證書、資格證書、主要工作業績或成功案例印證材料及個人承諾書等附件及個人電子照片，電子照片須為本人近期免冠正面證件照，文件格式為JPG或BMP格式。上傳照片與本人不符的，將不能參加本次考試。

3.每位應聘人員限報一個招聘崗位。應聘人員按照招聘公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名。報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實、準確、完整。應聘人員報名時所留聯系方式應準確無誤，在招聘期間應保持通訊暢通，因無法與應聘人員取得聯系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。未按要求提交報名材料或未在規定時間內報名的，一律視為無效報名或取消報考資格。

（二）資格審查

對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應聘人員，一律按不合格處理。

對通過資格審查的應聘人員，按照應聘人數與崗位招聘職數不低于5:1的比例（報名人數較少的，可放寬至3:1）確定進入綜合考評程序。若符合崗位要求的報名人數少于3名，由公司研究決定是否取消該崗位招聘或延長整體報名時間。

特別聲明：資格審核貫穿招聘全過程，應聘人員應對提交材料的真實性負責，公司有權要求應聘人員提供報名資料原件進行復核，若在任一環節發現應聘人員有不符合資格條件或弄虛作假行為的，立即取消應聘或聘任（聘用）資格，情節嚴重的可追究其法律責任。

（三）綜合考評

綜合考評按滿分100分計算，采用“履歷業績評價+筆試+面試”的方式進行，其中履歷業績評價占30%，筆試占30%，面試占40%。重點考察和評估應聘人員的從業經歷、工作業績、管理能力、專業知識及與崗位和公司的適配度等。

1.履歷業績評價。履歷業績評價總分100分，占綜合成績的30%。重點考察應聘人員履歷業績情況與應聘崗位的匹配度。通過資格審查報考人數與崗位選聘職數之比達到5:1（報名人數較少的，可放寬至3:1）方可進行履歷業績評價，最低合格分數線為60分，低于60分的不得進入筆試環節。

2.筆試。筆試總分100分，閉卷考試，占綜合成績的30%。以郵件、短信或電話方式通知進入筆試人員，重點考察應聘人員專業知識等能力。通過履歷業績評價報考人數與崗位招聘職數之比達到3:1方可組織筆試，筆試成績低于70分的不得進入面試環節。

3.面試。面試總分100分，占總成績的40%。面試內容包括：個人演講、現場答辯等。以郵件、短信或電話方式通知進入面試人員，根據履歷業績評價及筆試合計成績從高到低排序，按照參加面試人數與崗位招聘職數3:1的比例進入面試環節（進入面試的最后一名成績相同的一并進入面試）。面試人員抽簽決定面試順序，逐一上臺進行演講（脫稿、8分鐘內）和現場答辯（準備時間6分鐘，回答時間10分鐘）。

4.綜合成績。綜合考評總成績按滿分100分計算，綜合考評總成績=履歷業績評價得分×30%+筆試成績×30%+面試成績×40%。綜合成績相同的，以面試成績高低確定名次；面試成績仍相同的，以筆試成績高低確定名次；筆試成績仍相同的，以履歷業績評價得分高低確定名次；全部成績均相同的，經公司研究后進行加試，以加試分數高低確定名次。

5.結果統計。結合履歷業績評價、筆試、面試情況，形成綜合考評最終得分成績，并對綜合成績進行為期3個工作日的公示。

（四）聘前溝通

為進一步提高招聘效果，對擬考察或擬聘對象圍繞薪酬待遇、崗位職能職責開展聘前溝通，準確掌握應聘人員的意愿。對溝通未達成一致意見、明確表示放棄的應聘人員，應聘人員應個人作出書面承諾。

（五）組織考察/背景調查

根據綜合考評結果及聘前溝通情況，確定考察對象，并進行組織考察或背景調查。在進入組織考察或背景調查環節前，考察對象應取得現工作單位同意報考的書面蓋章證明。

（六）體檢

由公司統一組織對擬聘對象開展健康體檢，體檢費用由公司承擔。

考察、體檢不合格或放棄考察、體檢、聘用資格的，經公司研究，可按綜合成績從高分到低分依次等額遞補人選組織考察或背景調查，考察或背景調查合格后安排體檢，也可重新組織招聘或終止招聘程序。

特別聲明：拒不配合開展考察、體檢等工作的人員，視為自動放棄。

（七）聘前公示

對擬聘對象進行聘前公示，接受社會監督，公示時間5個工作日。

（八）聘任或聘用

公示期滿，公示結果不影響聘任或聘用的，根據法律法規和公司相關規定，辦理聘任或聘用手續并進行任前談話。聘任或聘用人員聘期為3年，其中試用期6個月。試用期內或試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。

六、聯系方式 （一）咨詢電話：

0833-5528077，18408251315（付先生）

（二）監督電話：

0833-5593162（江女士）

（三）電話撥打時間：

工作日9:00-12:00，14:00-18:00

本次公開招聘主要通過郵件、短信或電話等形式通知相關事項，請廣大應聘人員保持手機通訊暢通，因通訊不暢導致的后果由應聘人員本人承擔。未入圍的應聘人員，不再另行通知。

七、本公告未盡事宜由峨眉山旅游股份有限公司負責解釋。

特此公告。

附件：

1.公開招聘專業人才崗位信息一覽表

2.個人承諾書

報名網址：https://emsly2026.zhaopin.com/zk/#/pages/article-detail/index?detailId=c8576bb2565139fd17d663c2124617a2&prantMenuid=5dcdafb1c484fe1e863a963d68dda126

（ 請復制鏈接打開后查看附件、在線報名。 ）

峨眉山旅游股份有限公司

2026年1月4日