突發(fā)，中國電信多名二級干部調(diào)整!

中國電信多名二級干部調(diào)整!

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一、爆：中國電信迎來領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整！

近日，中國電信集團(tuán)內(nèi)部迎來重大人事變動：原甘肅電信副總經(jīng)理徐正橋調(diào)任西藏電信黨委副書記、副總經(jīng)理；中國電信人才發(fā)展中心高級顧問王瑋（出生于1965年10月,現(xiàn)已滿60歲）因年齡原因，被免去高級顧問職務(wù)，改任該中心顧問，符合央企高管到齡退休的常規(guī)流程；在集團(tuán)總部層面，中國電信集團(tuán)法律部（合規(guī)管理部）新增副總經(jīng)理劉欣，他由旗下翼支付公司處級干部提拔而來；原山西電信副總經(jīng)理李若朋平調(diào)回集團(tuán)科技創(chuàng)新部任副總經(jīng)理。

其中，徐正橋的調(diào)任備受關(guān)注。他長期任職于甘肅電信，歷任平?jīng)鲭娦趴偨?jīng)理、蘭州電信總經(jīng)理等職，2020年升任甘肅電信副總經(jīng)理，因分管政企業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出獲評 “優(yōu)秀” 副總經(jīng)理。此次雖為平級調(diào)動，從規(guī)模中等的甘肅公司赴任規(guī)模相對較小的西藏公司，但擔(dān)任黨委副書記、副總經(jīng)理這一僅次于總經(jīng)理的關(guān)鍵職位，是集團(tuán)對其能力的認(rèn)可與重要托付。西藏作為邊疆地區(qū)，通信網(wǎng)絡(luò)發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義，集團(tuán)委派徐正橋這位業(yè)務(wù)型干將赴藏，意在讓其結(jié)合成熟市場經(jīng)驗與西藏地域特色，開拓當(dāng)?shù)赝ㄐ虐l(fā)展新局面。

回顧王瑋的職業(yè)生涯，他早年投身通信行業(yè)，歷任上海浦東電信局運(yùn)行部副總工程師、上海市郵電管理局電信處副處長、號百公司總經(jīng)理等職，2018年履新電信黨校副校長、中國電信學(xué)院院長，后隨機(jī)構(gòu)更名轉(zhuǎn)任中國電信人才發(fā)展中心常務(wù)副主任，58歲左右轉(zhuǎn)任高級顧問退居二線，此次職務(wù)調(diào)整為正常退休安排。

此番人事調(diào)整，一方面是集團(tuán)委派實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的骨干深耕戰(zhàn)略意義重大的市場，另一方面是規(guī)范完成資深高管的退休更替，既體現(xiàn)了央企人才梯隊建設(shè)的戰(zhàn)略性傾斜，也彰顯了制度化管理的規(guī)范性。

二、央企各級領(lǐng)導(dǎo)分類及級別對照

運(yùn)營商領(lǐng)導(dǎo)級別主要分為“一級正職、一級副職、二級正職、二級副職、三級正職、三級副職、四級正職、四級副職”。董事長一般相當(dāng)于副部級干部，副總經(jīng)理相當(dāng)于國家局副局級，省公司一把手（二級正）相當(dāng)于正廳級。省公司部門一把手（三級正）相當(dāng)于正處級。

其中，中國電信各級干部級別與行政體系相對應(yīng)，具體如下：

一級正職
對應(yīng)崗位：中國電信集團(tuán)董事長、總經(jīng)理

行政級別：副部級
任免方式：由中央政治局常委會研究決定，享受副部級干部待遇。
一級副職
對應(yīng)崗位：中國電信集團(tuán)黨組副書記（董事）、副總經(jīng)理、總會計師、紀(jì)檢監(jiān)察組長
行政級別：中管正廳（局）級
任免方式：由中組部發(fā)文任免，調(diào)地方任職時一般可擔(dān)任副省長。

二級正職
對應(yīng)崗位：集團(tuán)總部部門正職（如黨組組織部主任、網(wǎng)絡(luò)部主任）、省級公司董事長/總經(jīng)理、直屬單位正職
行政級別：普通正廳級
任免方式：由電信集團(tuán)黨組管理、發(fā)文任免，調(diào)地方任職時一般安排正廳級職務(wù)。
二級副職
對應(yīng)崗位：集團(tuán)總部部門副職、省級公司副總經(jīng)理、直屬單位副職
行政級別：副廳級

三級正職
對應(yīng)崗位：省級公司職能部門正職（如省公司財務(wù)部經(jīng)理）、地市公司總經(jīng)理
行政級別：正處級

三級副職
對應(yīng)崗位：省級公司職能部門副職、地市公司副總經(jīng)理
行政級別：副處級

四級正職
對應(yīng)崗位：地市公司職能部門正職、縣公司總經(jīng)理
行政級別：正科級
四級副職
對應(yīng)崗位：地市公司職能部門副職、縣公司副總經(jīng)理
行政級別：副科級
需注意，中國電信作為央企，其干部級別主要參照行政體系對應(yīng)，但實際管理中更側(cè)重企業(yè)內(nèi)部職責(zé)和業(yè)務(wù)需求。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評測專家