我發現個挺扎心的現象:月薪 8000,反而毀掉了不少打工人。
為啥這么說呢?在二三線城市,遍地都是月薪 3000 的工作,拿 3000 的時候人會很焦慮,總想著找賺錢的法子;可一旦月薪漲到 8000,差不多就到了當地不錯的水平,要是再沒多少房貸壓力,日子就會過得特別安逸。但安逸這東西特別可怕,它會慢慢磨掉人的志向和理想,時間一長,人就不想學習、不想進步了 —— 哪怕以前有本事,可社會一直在變,那些本事遲早會過時、不夠用,到時候就很容易失業。
給你講個火雞的故事就明白了:有只火雞從出生就在農場,每天中午主人都準時來喂它,就這么過了一個月、半年,火雞每天都能安穩吃到食物,它覺得自己會一直這么幸福,還跟別的小動物炫耀;結果到了感恩節那天,主人拿著刀走進來,它到最后都沒料到,自己會被殺死,變成主人盤中的菜。其實很多時候,我們就像這只火雞,總覺得眼前的安逸能一直持續,卻忘了藏在背后的風險。所以最重要的不是貪圖安逸,而是主動跳出舒適圈,老話說得好:走安逸的路,未來會越來越難;走難走的路,未來才能越來越順。
那要怎么改變這種安逸的狀態呢?分享三個實在的方法:
第一個是別輕易滿足。人一旦滿足,就容易失去扛風險的本事,魯迅不是說過嘛 “不滿足是向上的車輪”。要是一有點成績就覺得夠了、滿足了,那肯定成不了大事;真正優秀的人,永遠對現狀保持 “饑餓感”,總覺得還能更好。所以就算你現在月薪 8000 也別滿足,你能拿到 8000,就說明有這個能力,只要肯挖潛力,說不定一個月能賺一兩萬。
第二個是多練解決問題的本事。想賺更高的工資,就得讓自己能解決更難的問題。很多人遇到問題就躲、就往后退,這樣永遠沒辦法進步;真正的解決問題,首先得有愿意面對的態度,再沉下心去想關鍵在哪兒,慢慢把問題拆解開解決。等你能扛事兒、會解決問題了,在單位里就成了不可替代的人,這時候你談工資才有底氣。古典老師在《超級個體》里說過,厲害的人在一個領域練出來的解決問題能力,換個領域也能用;能力強的人,在哪兒都能找到飯吃,根本不用怕沒高薪工作。
第三個是把自己變成 “終身學習的人”。有個 “知識半衰期” 的說法,意思是就算你現在在某個領域很懂行,要是不繼續學,過陣子知識就會過時。就像很多人,雖然工作了 10 年,其實只是把第一年的經驗重復用了 9 年,能力沒漲、技能沒更新;而且現在 “知識半衰期” 越來越短,以前可能 100 年才過時,現在縮短到 3 年,甚至每季度、每天都在變。尤其是 AI 來了之后,工作方式都在被重構,要是不學習、不適應,很容易就被淘汰了。
所以千萬別因為月薪 8000 就停止進步,別不再學習新東西,反而要多提升技能、多補知識,這樣才永遠不會被落下。
說到底,月薪 8000 本身不可怕,怕的是被這份安逸困住。想不被 “毀掉” 也簡單:第一別滿足現狀,第二多練解決問題的本事,第三讓自己一直保持學習的狀態,這樣才能越走越穩。
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