干部履歷表何時填寫：試用期填，還是轉正后再填？

一份薄薄的干部履歷表，卻承載著干部的整個職業(yè)生涯軌跡。

“我是試用期干部，需要填寫《干部履歷表》嗎？”每當有新錄用干部提出這個問題時，總能看到他們臉上充滿疑惑的表情。

這是一個在組織工作中常見卻容易被忽視的問題。事實上，干部履歷表不只是填寫時間問題，更關系到干部身份認定和個人檔案的完整性。

01 履歷表的本質與重要性

《干部履歷表》到底是什么？為什么它對干部如此重要？從本質上說，這份表格是干部身份的法定認證。干部人事檔案專項審核工作明確要求核實履歷材料是否齊全，而履歷材料指的就是《干部履歷表》。

缺乏《干部履歷表》會造成什么后果？根據(jù)干部人事檔案工作目標管理考核評分標準，缺少這份表格將被扣3分，這在滿分100分的評估中是一個相當重的扣分項。

更重要的是，《干部履歷表》其實是一本濃縮版的干部人事檔案。它幾乎包含了整本檔案的核心內容，是組織了解干部情況最直接的窗口。正因如此，干部履歷表被放置在整本檔案的第一類材料中，成為組織了解干部的第一印象。

02 填寫時機詳解

對于“干部履歷表是試用期間填寫還是轉正后填寫”這個問題，需要從政策層面和實踐層面兩個角度來理解。

從政策規(guī)定來看，根據(jù)中組部的相關要求，干部履歷表應當在成為干部后適時填寫。這里的關鍵是“成為干部”，而不是“成為正式干部”。也就是說，試用期干部已經具備了干部身份，應當填寫干部履歷表。

那為什么會有試用期后再填寫的誤解呢？主要是因為一些單位考慮到試用期干部可能尚未完全確定崗位，或者擔心填寫內容在轉正后需要修改，因而推遲了填寫時間。但實際上，這種顧慮并不符合政策精神。

從檔案管理的角度看，推遲填寫會導致檔案材料不完整。特別是在試用期內，如果干部檔案中缺少這份關鍵材料，在檔案審核時會顯得不完整。

03 填寫的實用建議

關于填寫干部履歷表，有些基本原則需要把握。填寫時必須使用黑色水性筆或鋼筆，字跡要端正、清晰；表內項目必須與本人檔案中的材料一致。

對于試用期干部，填寫履歷表時應當注意：在“單位職務”欄中，可以填寫“試用期干部”或“試用期+具體職務”；如果試用期后在原單位轉正且職務未變，可以不再重新填寫；但如果試用期后轉正且職務發(fā)生了變化，建議重新填寫一份。

什么時候需要重新填寫履歷表？建議在個人重要信息發(fā)生重大變化時。比如職務晉升、學歷提升、加入或退出黨籍、婚姻狀況變化等情況下，都應當考慮重新填寫。這樣能確保履歷表真實反映干部當前狀態(tài)。

04 常見誤區(qū)與澄清

許多人對干部履歷表的填寫存在一些誤解。最常見的就是認為干部履歷表是一輩子只填寫一次的。實際上，隨著干部個人情況的變化，適時重新填寫履歷表是必要的，也是合理的。

有人可能會問：“能不能在原來的履歷表上直接添加新信息？”這種方式并不可取。因為履歷表填寫應當反映填寫時的個人狀況，如果后續(xù)添加信息，會導致“老表有新信息”的矛盾。

另一個誤區(qū)是認為所有職工都應該填寫干部履歷表。實際上，只有具備干部身份的人員才需要填寫。早期有些單位將履歷表發(fā)給所有職工，包括工人身份的員工，這種做法是不規(guī)范的。

關于履歷表版本也有不少誤解。目前需要歸檔的《干部履歷表》主要有兩個版本：1988年版和1999年版。雖然市面上有2015年版，但并未普及使用。1999年以前參加工作的，檔案中應有1988年版和1999年版兩份履歷表；1999年以后參加工作的，只需有1999年版的即可。

回到最初的問題：試用期干部應當何時填寫履歷表？答案是：試用期就應當填寫。不要等到轉正后再補填，這樣會導致檔案在試用期內不完整。

填表時，請用最工整的字跡，最嚴謹?shù)膽B(tài)度。這不僅僅是在填寫一份表格，更是在書寫自己政治生命的歷史。一筆一劃都代表著你的認真態(tài)度，每個信息都關乎著你的誠信記錄。

每一份干部履歷表都是干部政治生命的“體檢報告”，它見證了每一位干部的成長軌跡，也承載著組織對干部的信任與期望。在干部選拔任用時，這份表格往往是組織了解干部的第一扇窗。

信息來源：本文由人事工作者編輯整理。

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