浙江打工人注意！最低工資上調，你的到手工資要有新變化了

浙江省政府最近發文，調整全省最低工資標準，自2026年1月1日起執行。最低工資標準，整體往上抬了一檔。月最低工資分三檔，2660、2430、2180元；非全日制的小時最低工資，對應是25、23、21元。

上次浙江省調整全省最低工資標準還是2024年，當時的發文內容如下：浙江省人民政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2024〕3號），決定從2024年1月1日起，將全省最低月工資標準調整為2490元、2260元、2010元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為24元、22元、20元三檔。

這次最高檔直接2660，相比兩年前，上漲了170元，幅度6.8%，不算太大，但是也并不是象征的意思，也是浙江省根據中央的精神再走，要逐步上調最低工資標準，畢竟今年全國各地都對最低工資進行了普調，也從側面能反映出為了擴大內需，必須讓居民肚里有錢，調整最低工資標準只是手段之一。

很多人會認為，調整這個最低工資標準跟我有關系，或者認為就漲了170元，吃頓飯就沒有了，起不到很好的效果，其實，這個大家都理解錯，才朔HR認為，最低工資標準上調，最起碼有以下幾個影響。

第一，影響公積金，公積金的上限提升

關于公積金的繳納標準，浙江很多城市的邏輯都是“控高保低”。上限封住，下限跟著最低工資走。比如，杭州住房公積金繳存基數上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標準。所以最低工資一動，公積金繳存基數的下限，大概率也要往上抬。只是具體什么時候執行，還得等公積金中心再發細則，既然方向已經明確，大家等等就好。

第二，影響失業金，失業金的標準會提高

失過業的人都知道，浙江的失業金不是拍腦袋定的，是跟最低工資掛鉤的。根據《浙江省失業保險條例》第二十二條規定，失業人員每月領取失業保險金的標準，由設區的市根據省人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定。

也就是說省里給區間，各市自己選比例，比如杭州更直接，用的是最低工資的90%。按照現在最高檔最低工資標準2660，一算失業金標準，大概會走到2394元/月左右。這對真正經歷失業的人來說，雖然錢不算多，也能讓你緩一段時間。

第三，影響試用期工資，最低工資標準也會上調

其實，很多HR和企業容易踩線的地方，試用期工資。雖然法律這塊其實一直很清楚，只是總有人裝看不見。試用期工資，不管你怎么定，都不能低于當地最低工資。也就是說，在杭州，只要員工是正常出勤，你給試用期員工發的工資，不能低于2660。哪怕崗位是保潔這樣基礎崗位也不行。

第三，病假工資會跟受到影響

很多人以為，病假工資是由公司隨便定的，其實不對，法律規定了病假工資的發放比例，只是不同的城市，規則會有所不同。法律規定如下：《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

比如，浙江規定病假工資可以低于最低工資，但不能低于最低工資的80%。最低工資一漲，這條線自然也跟著往上走，對企業來說，企業在病假成本上的最低支出，也會被同步抬高。

第四，經濟補償金的下限也會提高

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資

如果你過去12個月的平均工資，低于當地最低工資，那直接按最低工資算。然最低工資一漲，離職補償的“保底數”，也就被拉高了。這對低薪崗位、短工齡員工，其實是實打實的保護。

第五，加班工資和假期工資

浙江這塊會分很多不同情況，規則一直比較細，不管你是按合同、按集體合同，還是按實際出勤來算，在約定與未約定之間，工資都根據崗位約定的月供工資確定，也可以用一句話概括：計算基數，不得低于本市最低工資標準。

所以最低工資標準上漲，加班費、法定假期工資的最低計算底線，也就跟著整體上調。你可能感覺不到“馬上多了多少錢”，但你會發現，企業能操作的空間，確實被一點點壓縮了。

整體看下來，我個人的判斷是：這次浙江最低工資調整，不是給情緒看的，是給結構用的。對企業來說，這是成本管理要提前算賬的信號；對勞動者來說，這是底線被托住的確認。