居家辦公受傷算工傷嗎？新規(guī)解讀，10種情形對(duì)照表說清楚了！

近日，人社部發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見(三)》（人社部發(fā)〔2025〕62號(hào)），對(duì)工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”“工作場(chǎng)所”“因工作原因”做了更清晰的說明。從多年相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)來看，工傷認(rèn)定不只是對(duì)照條文那么簡(jiǎn)單：尤其是在居家辦公這樣的彈性工作場(chǎng)景里，證據(jù)是否扎實(shí)、法律邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)，往往才是決定結(jié)果的關(guān)鍵。暢森律師旨在結(jié)合新規(guī)定，用易懂的方式，為大家梳理幾種常見的情況，提供實(shí)踐參考。

一、居家辦公中的“事故傷害”工傷認(rèn)定（適用《條例》第十四條及“意見三”）

這一部分情形適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，核心是證明傷害屬于“在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所致”。人社部“意見三”正是對(duì)“因工作原因”這一因果關(guān)系的權(quán)威解釋。

認(rèn)定核心邏輯：傷害結(jié)果 → 是否因履行工作職責(zé)所致？（運(yùn)用“意見三”判斷）

第二部分：居家辦公中的“視同工傷”情形（適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條）

這一部分情形適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，屬于法律基于保護(hù)目的而“視同”工傷的特殊規(guī)定。其認(rèn)定邏輯與第一部分的事故傷害完全不同，核心在于“在工作崗位，突發(fā)疾病”的時(shí)空關(guān)聯(lián)，而非證明“因工作原因”導(dǎo)致疾病。

認(rèn)定核心邏輯：突發(fā)疾病 → 是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位？（適用“意見九”第二款判斷）

三、獨(dú)立法定情形與特殊主體認(rèn)定

四、如果發(fā)生疑似工傷，應(yīng)該怎么做？

第一步：第一時(shí)間就醫(yī)并準(zhǔn)確陳述

立即前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并向醫(yī)生清晰、準(zhǔn)確地說明受傷是在“居家工作期間因處理工作事務(wù)導(dǎo)致”，確保《病歷》、《診斷證明》等醫(yī)療文書記載此關(guān)鍵事實(shí)。這是證明“因果關(guān)系”的原始醫(yī)學(xué)證據(jù)。

第二步：系統(tǒng)性地固定和收集證據(jù)

在這個(gè)過程中，可以收集的證據(jù)包括以下幾類：

1.勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工資流水、社保證明等。

2.“工作原因”證明：事發(fā)前后的工作溝通記錄（微信/郵件/釘釘）、工作任務(wù)單、線上考勤記錄、同事證言等。

3.“工作時(shí)間”與“工作場(chǎng)所”證明：公司居家辦公政策、作息時(shí)間安排、工作環(huán)境照片等。

4.事故過程證明：現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、報(bào)警記錄（如有）。

第三步：在法律時(shí)效內(nèi)啟動(dòng)認(rèn)定程序

在啟動(dòng)程序的問題上，同樣要注意三個(gè)要點(diǎn)：

第一是可以申請(qǐng)的主體：所在單位（事發(fā)后30日內(nèi)）或勞動(dòng)者本人及其近親屬、工會(huì)組織（在事發(fā)后1年內(nèi)）。

第二是受理機(jī)構(gòu)：用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局（人社局）。

第三是申請(qǐng)認(rèn)定的核心依據(jù)：提交申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)援引人社部發(fā)〔2025〕62號(hào)文的相關(guān)條款，清晰闡述情形符合新規(guī)對(duì)“三工”（工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因）的界定。

第四步：善用法律渠道解決爭(zhēng)議

若單位不申請(qǐng)或?qū)φJ(rèn)定結(jié)論不服，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定及后續(xù)待遇索賠程序?qū)I(yè)復(fù)雜，尤其在新規(guī)適用初期，建議及時(shí)咨詢或委托專業(yè)勞動(dòng)法律師。

暢森律師告訴你

工傷認(rèn)定實(shí)行 “個(gè)案審查” 原則，本文對(duì)照表僅為普遍情況指引，不能替代對(duì)具體案件事實(shí)和證據(jù)的專業(yè)分析。在 “居家辦公” 等模糊場(chǎng)景中，證據(jù)的完整性、真實(shí)性及證明力直接決定認(rèn)定成敗，且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與人民法院對(duì)相關(guān)關(guān)鍵要素?fù)碛蟹ǘú昧繖?quán)，最終結(jié)果以生效文書為準(zhǔn)。

鑒于工傷認(rèn)定程序復(fù)雜、時(shí)效嚴(yán)格，為制定有效的證據(jù)固定和申請(qǐng)策略，建議事故發(fā)生后立即咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師，獲取針對(duì)性法律支持。